AEON Việt Nam tạo cơ hội phát triển cho nguồn nhân lực địa phương

Thị trường bán lẻ Việt Nam chuyển dịch theo hướng hiện đại, mở rộng về các tỉnh vệ tinh, tạo động lực cho lao động địa phương. Năm 2026, AEON Việt Nam dự kiến tạo hơn 3.000 việc làm mới, nâng tổng nhân sự lên hơn 12.000 người, với các điểm bán mới tại Hải Dương, Thanh Hóa và Hạ Long trong quý IV.

AEON Việt Nam liên tục tuyển dụng nhân sự địa phương, từ nhân viên đến các vị trí quản lý trưởng nhóm, trưởng ca và giám sát; đồng thời bổ sung nhân sự bán thời gian dịp lễ, Tết.

Trước nhu cầu tuyển dụng nhân sự quy mô lớn, thách thức vừa là lấp đầy các vị trí, vừa là thu hút nhân lực chất lượng tại địa phương, tạo môi trường phát triển lâu dài.

Với ứng viên có kinh nghiệm, sức hút của môi trường làm việc còn nằm ở lộ trình phát triển dài hạn. Lộ trình minh bạch giúp mỗi cá nhân thấu hiểu bản thân và nâng cao năng lực toàn diện.

Đồng hành cùng nhân sự là mô hình phát triển “kiềng ba chân”: Đối tác nhân sự (HRBP) đồng hành từng lĩnh vực kinh doanh, đội ngũ phát triển kỹ năng thực chiến và học viện AEON Academy. Hệ thống đào tạo theo từng cấp bậc, từ chuyên môn bán lẻ đến phát triển năng lực quản lý của Tập đoàn AEON (JMP-BMP-NMP).

Thông qua đào tạo, nhân sự nhận diện năng lực cốt lõi, định hướng phát triển và chủ động lựa chọn: luân chuyển nội bộ đa lĩnh vực theo hướng tổng quát (Generalist), hoặc phát triển chuyên môn chuyên sâu (Professionalist).

Sự thấu hiểu năng lực cùng lộ trình thăng tiến rõ ràng thể hiện định hướng "Cá nhân phát triển sự nghiệp bền vững" tại AEON Việt Nam. Mỗi cá nhân định hình hành trình nghề nghiệp, hiện thực hóa tinh thần "Nuôi dưỡng chất riêng - Sự nghiệp tỏa sắc" ngay tại nơi sinh sống và làm việc.

Bên cạnh lộ trình đào tạo bài bản, AEON Việt Nam chú trọng xây dựng "Văn hóa làm việc bền vững", tạo môi trường ổn định, cân bằng và khuyến khích mỗi cá nhân phát huy giá trị của bản thân.

Doanh nghiệp thúc đẩy văn hóa khai vấn thông qua đào tạo và triển khai hoạt động khai vấn cho cá nhân lẫn đội nhóm giúp nhân sự khai phá tiềm năng và xây dựng đội ngũ quản lý kế thừa.

AEON chú trọng phúc lợi toàn diện, chăm sóc sức khỏe và linh hoạt thời gian làm việc, giúp nhân sự cân bằng công việc và cuộc sống.

Môi trường làm việc đề cao các giá trị "Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập" (DEI). Sự tôn trọng trong giao tiếp hai chiều thể hiện qua nhân sự được cập nhật, làm rõ các chính sách, chiến lược từ Ban Giám đốc và có kênh phản hồi. Minh chứng là hơn 200 nhân sự gắn bó trên 10 năm và AEON được vinh danh tại HR Asia Award 7 năm liên tiếp.

Từ bệ phóng này, AEON Việt Nam tạo cơ hội để nhân sự phát triển chuyên môn, thăng tiến ngay tại quê hương, đồng thời lan tỏa kinh nghiệm và phát triển đội ngũ địa phương.

AEON Việt Nam tuyển dụng vị trí toàn thời gian và bán thời gian trên toàn quốc, gồm điểm bán mới AEON Hải Dương, AEON Thanh Hóa và AEON Hạ Long.

Ứng viên nộp hồ sơ ứng tuyển tại website tuyển dụng: https://tuyendung.aeon.com.vn/