Bảo đảm môi trường làm việc an toàn
Nhận diện rủi ro, chủ động phòng ngừa
3 tháng đầu năm 2024, số vụ tai nạn lao động nghiêm trọng trên địa bàn thành phố chưa có dấu hiệu giảm. Do đó, Tháng An toàn vệ sinh năm 2024 được thành phố phát động rộng rãi với chủ đề “Tăng cường bảo đảm an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc và trong chuỗi cung ứng” trong cộng đồng để ngăn ngừa tai nạn lao động xảy ra. Để bảo đảm an toàn trong môi trường làm việc, doanh nghiệp, đơn vị trên địa bàn thành phố, cần nhận diện rõ rủi ro để xây dựng phương án ứng phó sự cố kịp thời.
Bất cẩn là bị tai nạn
Ngày 12-3 vừa qua, trong quá trình cho nguyên liệu phế phẩm gốc nhựa vào máy tái chế để làm hạt nhựa tái sinh, chị N.T.H, công nhân Công ty TNHH đóng gói Liên Ti (xã An Hồng, huyện An Dương) bị máy cuốn người dẫn đến tử vong. Trước đó, 1 nam công nhân Công ty TNHH sản xuất thương mại xây dựng Hưng Thịnh cũng thiệt mạng sau quá trình vận hành máy cắt lazer, không may bị máy cán vào người.
Từ một số vụ tai nạn lao động gần đây cho thấy, phần lớn thời gian người lao động làm việc trong xưởng sản xuất, tiếp xúc trực tiếp máy móc thiết bị, nếu không nhận diện rõ yếu tố gây hại, rủi ro trong môi trường làm việc, tai nạn lao động có thể xảy ra bất cứ lúc nào. Trưởng Phòng Việc làm- An toàn lao động (Sở Lao động- Thương binh và Xã hội) Nguyễn Hữu Cường phân tích, đối với doanh nghiệp đặc thù trong ngành xây dựng, doanh nghiệp cần trang bị, kiểm tra thiết bảo hộ phục vụ quá trình làm việc trên cao hoặc lúc tương tác thiết bị thi công xây dựng. Còn những đơn vị trong chuỗi cung ứng sản xuất cần quan tâm đến giải pháp để ngăn bụi, giảm ồn, kiểm tra thường xuyên quá trình vận hành các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao động như: thang cuốn, thiết bị nâng hàng, cẩu trục, lò hơi…Bởi chỉ bất cẩn, lơ là vài phút, thao tác sai, có thể giá phải trả bằng tính mạng con người, thiệt hại lớn về tài sản…
Không chỉ trông chờ hoạt động kiểm tra, kiểm định thiết bị định kỳ hằng tháng hoặc theo đợt, theo Trưởng Phòng An toàn lao động Công ty TNHH Damen Sông Cấm Nguyễn Đắc Tùng, đôi khi cần tinh ý, vận dụng khả năng quan sát, lắng nghe và được trang bị những kiến thức cơ bản về bảo đảm an toàn tại môi trường làm việc, người lao động có thể phát hiện ra các lỗi thiết bị phát sinh như: khô dầu, hở điện, chập điện...và nhanh chóng thông tin, báo cáo kịp thời để cấp trên đưa ra phương án xử lý cần thiết (tạm ngừng, dừng sản xuất để kiểm tra, bảo trì hoặc thay mới thiết bị) kịp thời tránh rủi ro, tai nạn hy hữu.
Doanh nghiệp chủ động, người lao động tự giác
Với mục tiêu không để xảy ra tai nạn lao động, một số doanh nghiệp như: Công ty TNHH Universal Scientific Industrial (USI) Việt Nam, Công ty TNHH Sanhua Việt Nam, Công ty TNHH Tân Thuận Phong, Công ty CP Nhựa Thiếu niên Tiền Phong…có những cách làm hay để cải thiện môi trường làm việc. Đơn cử, Công ty USI Việt Nam thành lập Phòng An toàn, sức khỏe, môi trường để triển khai hoạt động về an toàn, sức khỏe, môi trường. Từ khâu mua thiết bị phải bảo đảm cơ cấu an toàn như: nút dừng khẩn cấp, đèn cảnh báo, khóa liên động, cảm biến (đối với các thiết bị chuyển động). Căn cứ kết quả đo kiểm môi trường lao động hằng năm và đánh giá lao động thể lực, phỏng vấn người lao động, Công ty thực hiện các biện pháp giảm thiểu công việc mang vác vật nặng, thao tác đứng hoặc ngồi nhiều... Anh Vũ Văn Đoàn, nhân viên an toàn Công ty TNHH LG Display Việt Nam cho biết, trước ca sản xuất và sau ca sản xuất, tại mỗi bộ phận, thường bố trí từ 2-3 nhân viên phụ trách an toàn kiểm tra về sự ổn định, bảo đảm hoạt động bình thường của thiết bị cũng như sắp xếp lại nguyên vật liệu thừa, xác nhận về tình trạng thiết bị điện được mở, tắt đúng quy trình không gây ra các sự cố bất thường trong quá trình sản xuất.
Tuy nhiên, bên cạnh những đơn vị làm tốt, còn không ít doanh nghiệp tổ chức tập huấn an toàn lao động qua loa, hình thức. Theo luật sư Nguyễn Anh Vũ, Văn phòng luật sư Hoa Phượng, nội dung xây dựng kế hoạch ứng phó sự cố được nêu trong Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015, nhưng chưa có văn bản, quy định chi tiết hướng dẫn xử phạt, mức phạt chưa đủ răn đe đơn vị vi phạm, dễ dẫn đến tình trạng nhờn luật, lách luật. Do đó, các cơ quan quản lý nhà nước cần kiến nghị Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội bổ sung, sửa đổi các quy định, để tạo hành lang pháp lý chặt chẽ, xây dựng khung hình phạt nặng, không dừng lại ở phạt hành chính, có thể tước giấy phép kinh doanh đối với đơn vị cố tình vi phạm.
Để việc triển khai, thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp nói chung, ngày càng đi vào nền nếp, thực chất, góp phần ngăn ngừa tai nạn lao động, theo Giám đốc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội thành phố Nguyễn Cao Lân, thời gian tới, ngành Lao động- Thương binh và Xã hội tiếp tục phối hợp Liên đoàn Lao động thành phố phổ biến quy định Bộ luật Lao động 2019 tới người sử dụng lao động, người phụ trách công tác an toàn vệ sinh lao động và cán bộ công đoàn tại các doanh nghiệp. Đồng thời, lực lượng Thanh tra của ngành cũng chú trọng kiểm tra, hướng dẫn chủ doanh nghiệp tổ chức tập huấn an toàn, vệ sinh lao động, quan trắc môi trường và xây dựng kế hoạch phòng ngừa, ứng phó sự cố, nâng cao hiệu suất bảo đảm an toàn tại doanh nghiệp.
Bài, ảnh: Huy Đại
(1.050 chữ)
Thấy và nghĩ
Động viên, khích lệ sáng kiến “vì an toàn”
Năm 2023, công nhân, viên chức, người lao động trên địa bàn thành phố tham gia thực hiện hơn 61 nghìn sáng kiến, đem lại tổng giá trị làm lợi hơn 125 nghìn tỷ đồng. Phong trào tham gia thực hiện các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật ngày càng nhận được sự quan tâm của đông đảo người lao động cả trong khối sự nghiệp và khối sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, bên cạnh những tín hiệu đáng mừng đó, cần thẳng thắn nhìn nhận, hiện, phần lớn sáng kiến tập trung thực hiện mục tiêu tiết kiệm chi phí sản xuất, công đoạn, nhân lực trong dây chuyền, chưa có nhiều ý tưởng, giải pháp về vấn đề: giảm thiểu rủi ro, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc, giảm bệnh nghề nghiệp…
Dù hằng năm, các doanh nghiệp đều dành khoản kinh phí không nhỏ để tổ chức huấn luyện, đào tạo, cải thiện môi trường làm việc (giảm ồn, ngừa bụi…), thậm chí một số đơn vị phải chi khoản tiền lớn để bồi thường, hỗ trợ nạn nhân, khắc phục hậu quả nếu tai nạn lao động xảy ra. Nghĩa là, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động không chỉ là quan tâm riêng mà là vấn đề chung của nhiều doanh nghiệp.
Đừng để “mất bò mới lo làm chuồng”, trong các cuộc họp, hội nghị người lao động, chủ doanh nghiệp cần đưa ra các cơ chế đãi ngộ hấp dẫn, phần thưởng “đặc biệt” để khích lệ người lao động nêu ý kiến, sáng kiến khắc phục những tồn tại, hạn chế, nguy cơ xảy ra sự cố tại doanh nghiệp. Cùng với đó, Hội các doanh nghiệp trong cùng lĩnh vực (da giầy, cơ khí, xây dựng…) có thể trao đổi, bàn bạc, thống nhất về hình thức, phương pháp tổ chức cuộc thi để giới thiệu, nhân rộng các sáng kiến về an toàn, vệ sinh lao động, phòng ngừa rủi ro trong khối doanh nghiệp có nhiều điểm chung. Ngoài ra, Hội đồng thẩm định giải pháp sáng kiến cấp thành phố cần lưu ý xây dựng tiêu chí ưu tiên “cộng điểm”, giải thưởng chuyên đề để đánh giá đúng, tôn vinh kịp thời những giá trị “phi lợi nhuận” mà sáng kiến về an toàn, vệ sinh lao động mang lại. Qua đó, động viên người lao động trong quá trình trực tiếp sản xuất có thêm động lực tìm tòi, kiến nghị giải pháp nhằm bảo vệ sức khỏe, tính mạng của bản thân, đồng nghiệp. Khi những giá trị của sáng kiến “vì an toàn” được đặt đúng tầm, thể hiện đúng giá trị, phong trào bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tạo sức hút thực sự với người lao động./.
Đại Thắng
(450 chữ)
Huy Đại
