Bảo đảm quy trình sản xuất an toàn
5 tháng của năm 2024, trên địa bàn thành phố xảy ra 8 vụ tai nạn lao động nghiêm trọng khiến 8 người thiệt mạng (tăng 3 vụ, 3 người chết so với cùng kỳ năm ngoái). Con số này báo động tình trạng tai nạn lao động gia tăng, đòi hỏi các doanh nghiệp, đơn vị bảo đảm chặt chẽ hơn trong xây dựng quy trình làm việc an toàn, giảm thiểu rủi ro.
Đề cao tính kỷ luật, tinh thần tự giác
Là đơn vị hoạt động trong lĩnh vực cơ khí, công nghiệp nặng, nhưng tại xưởng sản xuất của Công ty CP cơ khí xây dựng AMECC, các nguyên liệu, dụng cụ sản xuất được sắp xếp đúng vị trí, trên thiết bị, dán nhãn biển chỉ dẫn về phân loại thiết bị hoặc cảnh báo nguy cơ thường xuyên xuất hiện trong phạm vi sản xuất. Đây là những dấu hiệu nhận biết cụ thể, trực quan về việc áp dụng quy trình sản xuất an toàn (quy trình 5S) tại doanh nghiệp. Theo Trưởng Phòng An toàn lao động Công ty CP cơ khí xây dựng AMECC Vũ Văn Thời, 100% số lao động của doanh nghiệp mặc đủ bảo hộ lao động trước khi vào giờ làm việc tại xưởng sản xuất. Không hút thuốc, không sử dụng điện thoại di động... là những nguyên tắc bắt buộc đối với người lao động trực tiếp để bảo đảm sự tập trung cao độ, tránh lơ đãng có thể gây ra tai nạn lao động, rủi ro.
Theo Trưởng Phòng Việc làm- An toàn Lao động (Sở Lao động- Thương binh và Xã hội) Nguyễn Hữu Cường, hiện “quy trình 5S” chủ yếu được áp dụng tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (Nhật Bản, Hàn Quốc…), chưa phổ biến ở các công ty cổ phần, doanh nghiệp dân doanh, hộ kinh doanh. 5S là tên gọi của một phương pháp để quản lý, sắp xếp môi trường làm việc theo hướng nâng cao hiệu suất, giảm rủi ro, viết tắt của 5 bước: sàng lọc, sắp xếp, sạch sẽ, săn sóc và sẵn sàng. Trưởng Phòng An toàn vệ sinh lao động Công ty TNHH Great Star Việt Nam Đoàn Hồng Bình thông tin, “quy trình 5S” được xây dựng, triển khai nhiều năm nay tại công ty này nên giảm thiểu các vụ tai nạn lao động do lỗi thiết bị máy, tắt bật máy sai quy trình...
Thực hiện “quy trình 5S” còn giúp người lao động xây dựng tác phong làm việc chuyên nghiệp, hiện đại. Chị Đoàn Ngọc Thanh, 23 tuổi, Công nhân Công ty TNHH Pegatron Việt Nam cho biết: Ngay từ ngày đầu làm việc tại doanh nghiệp, chị Thanh được tập huấn về "quy trình 5S". Lúc đầu, việc thực hiện không dễ dàng, nhưng khi tuân thủ nghiêm ngặt trình tự, tôi nhận thấy những lỗi nhỏ như: thiếu quan sát, để vật liệu sai nơi quy định… có thể là nguyên nhân của những tai nạn nguy hiểm đến tính mạng. Việc nắm vững quy trình này không chỉ giúp chị Thanh tránh khỏi sơ suất mà còn giúp chị có thể giám sát chéo, nhắc nhở công nhân các bộ phận, dây chuyền khác thực hiện.
Nêu cao vai trò của người sử dụng lao động
Theo phân tích, đánh giá của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội về các vụ tai nạn lao động xảy ra trong năm 2023, nguyên nhân do người sử dụng lao động chiếm 46,05% tổng số vụ và 44.37% tổng số người chết. Gần 16% số vụ bắt nguồn từ nguyên nhân người lao động vi phạm quy trình quy chuẩn an toàn lao động. Nhiều chuyên gia cho rằng việc áp dụng “quy trình 5S” có thể kéo giảm, ngăn chặn phần lớn các lỗi là nguyên nhân gây ra tai nạn lao động. Từ thực tế đó, Giám đốc Công ty TNHH Tư vấn và đào tạo ISO Solution Trần Thị Kim Thoa cho rằng, muốn triển khai "quy trình 5S", lãnh đạo doanh nghiệp cần hiểu rõ nguyên lý, quyết tâm cao và cam kết thực hiện. Đồng thời, chủ doanh nghiệp cần đầu tư thời gian tìm hiểu, xác định rõ phạm vi thực hiện, cụ thể bằng sơ đồ hóa hoạt động và giao nhiệm vụ trực tiếp tới người phụ trách, đầu mối thực hiện... Song song với đó, công tác đào tạo, tập huấn an toàn, vệ sinh lao động cần được chú trọng. Trưởng Ban Chính sách pháp luật và quan hệ lao động (Liên đoàn Lao động thành phố) Vũ Ngọc Thức nêu, hằng năm, Liên đoàn Lao động thành phố đều phát động, triển khai cuộc thi lao động giỏi, lao động sáng tạo, hội thi sáng tạo khoa học kỹ thuật... để tạo dựng, hình thành thói quen tự tìm tòi, nghiên cứu cải tiến thiết bị, bảo đảm an toàn tại nơi làm việc. Tuy nhiên, số lượng lao động tham gia chưa nhiều so với quy mô lao động thành phố. Do đó, các doanh nghiệp cần xây dựng cơ chế khen thưởng, tạo điều kiện để khích lệ, động viên người lao động tham gia và đẩy mạnh phổ biến, giới thiệu về lợi ích của việc thực hiện “quy trình 5S” tới người lao động dưới nhiều hình thức phù hợp, đem lại hiệu quả thực chất, cụ thể.
Để lan tỏa, nhân rộng triển khai, áp dụng “quy trình 5S” tại doanh nghiệp trên địa bàn thành phố, thời gian tới, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội thực hiện nhiều giải pháp như: tuyên truyền, khuyến khích doanh nghiệp tổ chức các lớp học thường xuyên “tại chỗ”, tăng cường huấn luyện, ứng dụng các phần mềm đào tạo lao động theo “quy trình 5S” ngay tại công ty... Cùng với đó, Thanh tra Sở thực hiện giám sát chặt, đánh giá nghiêm về triển khai, thực hiện các khuyến nghị sau kết luận của thanh tra, kiểm tra về thực hiện Luật An toàn, vệ sinh lao động nhằm khắc phục rủi ro, nâng cao mức độ an toàn tại doanh nghiệp, góp phần kéo giảm tai nạn lao động nghiêm trọng, Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội Nguyễn Cao Lân nhấn mạnh./.
Bài, ảnh: Huy Đại
(1.070 chữ)
Thấy và nghĩ |
Không để “đứt, gãy liên lạc” với người lao động
Chị Trần T.N (phường Đông Khê, quận Ngô Quyền) có quyết định chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp vào tháng 4-2024 và được hưởng trợ cấp thất nghiệp 7 tháng. Tuy nhiên, sau 6 tháng được hưởng trợ cấp thất nghiệp đều đặn theo lịch hẹn của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng (Sở Lao động- Thương binh và Xã hội) với mức 3,862 triệu đồng/tháng, đến tháng 5-2024, chị N. chưa được lĩnh trợ cấp thất nghiệp tháng cuối. Nhiều lần, chị N. liên hệ đến số điện thoại, fanpage của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng để nhờ tư vấn, giải đáp về khoản tiền sẽ được hưởng theo quyết định, nhưng không nhận được phản hồi kịp thời, thỏa đáng. Chỉ khi đến Trung tâm hỏi trực tiếp về nội dung trên, chị N. mới nhận được câu trả lời về nguyên nhân chi trả chậm, muộn do hồ sơ ùn ứ trong thời điểm nghỉ lễ dài ngày và được yêu cầu chờ chi trả bổ sung. Điều khiến chị N. băn khoăn, nếu không làm rõ có thể chị không được nhận khoản tiền này.
Trên thực tế, không phải người lao động nào cũng có nhận thức đầy đủ, cơ hội tiếp cận thông tin thường xuyên về chính sách lao động, tiền lương và BHXH, nhất là lao động phổ thông, lao động sinh sống ở khu vực ngoại thành. Trong khi, người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp còn thuộc diện cần tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ hướng nghiệp, giải quyết việc làm từ cán bộ Trung tâm. Việc giữ liên lạc, liên hệ thường xuyên với các trường hợp này giúp Trung tâm nắm bắt sát sao nhu cầu, nguyện vọng người lao động, diễn biến thị trường lao động hiện tại. Do đó, cán bộ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng cần có sự chủ động, tích cực trong tiếp cận, liên hệ, giải thích đối với người lao động khi phát sinh tình huống trong thực tế. Nhất là trong bối cảnh toàn thành phố khẩn trương thực hiện nhiệm vụ chuyển đổi số toàn diện, đồng đều ở các lĩnh vực, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng cần bổ sung thêm kênh trao đổi, liên hệ với người lao động như: số điện thoại đường dây nóng, tin nhắn zalo hoặc bố trí nhân viên trả lời fanpage kịp thời, đa dạng phương thức cung cấp thông tin, không để “đứt, gãy liên lạc” với người lao động. Qua đó, góp phần hạn chế tình trạng người lao động nói chung, lao động ngoại thành nói riêng phải đi lại nhiều lần để giải quyết thắc mắc liên quan đến một thủ tục hành chính, tạo sự tin tưởng, gắn bó của người lao động với đơn vị tư vấn, giới thiệu, hỗ trợ việc làm chính thống của thành phố.
Đại Thắng
450 chữ
