Đa dạng hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm
Đáp ứng nhu cầu về lao động qua đào tạo
Theo tổng hợp nhu cầu tuyển dụng cuối tháng 5-2024 của Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, các doanh nghiệp trong khu công nghiệp có nhu cầu tuyển thêm 407 lao động. Trong đó, khoảng 40% vị trí yêu cầu có bằng nghề, chứng chỉ đào tạo trở lên, tăng đáng kể. Để “cầu” gặp “cung”, các đơn vị, ngành liên quan cần xác định việc tăng cường thu thập thông tin, dự báo biến động và đẩy mạnh công tác đào tạo lao động theo nhu cầu của doanh nghiệp là giải pháp then chốt.
Linh hoạt phương thức, phù hợp nhu cầu
Tuyển lao động phổ thông dễ dàng, nhưng tuyển lao động có chuyên môn, nghiệp vụ khá khó khăn, là “bài toán” chưa tìm lời giải của nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố. Chị Đỗ Hương Giang, cán bộ phụ trách nhân sự Công ty TNHH PHI HONG Việt Nam (Khu công nghiệp An Dương) cho biết: Từ đầu năm đến nay, Công ty tuyển được 852 lao động. Hiện, doanh nghiệp cần tuyển thêm 55 lao động, trong đó 25 lao động có chuyên môn kỹ thuật bậc trung, bậc cao trở lên để phục vụ sản xuất các thiết bị điện tử. Làm việc ở các vị trí này, người lao động có thu nhập từ 12-20 triệu đồng/tháng. Tiêu chí khá rõ, số hồ sơ ứng tuyển cũng không ít, nhưng phần lớn lao động chưa đáp ứng yêu cầu về chuyên môn. Nếu tuyển dụng lao động phổ thông, doanh nghiệp mất nhiều thời gian để đào tạo lại. Do đó, doanh nghiệp mong muốn được kết nối các đơn vị đào tạo nghề để nhanh chóng tuyển đủ lao động theo yêu cầu, đi làm ngay.
Tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng (Sở Lao động- Thương binh và Xã hội) thời điểm cuối tháng 5 ghi nhận số người lao động đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp không đông như hồi đầu năm. Theo thống kê, 5 tháng qua, số người đến nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm là gần 7.900 người, giảm 18,4% so với cùng kỳ năm ngoái. Theo Trưởng Phòng Tư vấn- Giới thiệu việc làm (Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng) Phan Thị Yến, kết quả trên là nhờ Sàn giao dịch việc làm của Trung tâm tổ chức được 29 phiên, trong đó có 15 phiên giao dịch lưu động và trực tuyến với sự tham gia tuyển dụng của 510 lượt doanh nghiệp, kịp thời hỗ trợ lao động mất việc, nhỡ việc có thông tin về đơn vị cần tuyển, sớm tìm việc làm phù hợp.
Theo thống kê, 100% số lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp được tư vấn học nghề, chuyển đổi việc làm. Chị Trần Thảo Ngọc (40 tuổi), phường Đông Khê, quận Ngô Quyền cho biết: Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, chị Ngọc được thông tin về các phiên giao dịch việc làm lưu động tổ chức gần nơi chị sinh sống như: Ngày hội việc làm quận Hải An, Ngày hội tư vấn việc làm thanh niên tại Trường đại học Hàng hải Việt Nam… Sau nhiều lần tham gia ứng tuyển, phỏng vấn, tháng 4-2024, chị Ngọc được ký kết hợp đồng lao động đối với Công ty CP thiết bị điện- điện tử Bách khoa, vị trí công việc phù hợp với chuyên môn chị Ngọc được đào tạo là cử nhân Tiếng Anh.
Sẵn sàng nguồn nhân lực
Theo dự báo, nửa cuối năm 2024, nhu cầu tuyển dụng lao động qua đào tạo của các doanh nghiệp tiếp tục tăng. Đơn cử như: Công ty CP hóa dầu và xơ sợi Việt Nam có nhu cầu tuyển 15 công nhân có chuyên môn kỹ thuật bậc trung, Công ty TNHH thương mại và dịch vụ xuất nhập khẩu Liên Minh cần bổ sung 5 nhà quản lý, 5 lao động có chuyên môn kỹ thuật bậc cao…
Trưởng Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội quận Đồ Sơn Phan Thị Phượng thông tin, với mục tiêu năm 2024, giải quyết việc làm cho 4.800 lượt lao động trên địa bàn quận, nâng tỷ lệ lao động trên địa bàn quận đạt 79,5%, Phòng tham mưu UBND quận ban hành một số văn bản như: Kế hoạch số 96 về triển khai thực hiện các giải pháp giải quyết việc làm và nâng cao chất lượng việc làm cho người lao động trên địa bàn quận; Công văn số 850 về rà soát, đề xuất nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực, lao động phục vụ phát triển bền vững kinh tế biển, lao động phục vụ hoạt động kinh tế ban đêm… Qua đó, Phòng thu thập thông tin, dự báo chính xác nhu cầu nhân lực để xây dựng mô hình gắn kết giữa doanh nghiệp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp.
Hiện, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng phối hợp 5 cơ sở giáo dục nghề nghiệp (Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp và phát triển phụ nữ Hải Phòng; Trường cao đẳng công nghệ bách khoa Hà Nội, Trường cao đẳng kinh tế Hải Phòng, Trường trung cấp kỹ thuật nghiệp vụ Hải Phòng, Trường cao đẳng công nghệ Vietronics) để đào tạo 22 ngành, nghề đối với lao động trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp có nhu cầunâng cao tay nghề. Bên cạnh việc duy trì các giải pháp đem lại hiệu ứng tốt thời gian qua, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng Tăng Tiến Sơn cho biết: Trên cơ sở thu thập thông tin từ doanh nghiệp, khảo sát nguyện vọng của người lao động, thời gian tới, Trung tâm sẽ mở rộng hợp tác đối với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong, ngoài thành phố (Hà Nội, Hải Dương, Bắc Ninh)… để đa dạng hình thức đào tạo, cơ cấu nhóm ngành, nghề, đáp ứng yêu cầu nhân lực của doanh nghiệp.
Cùng với giải pháp kiện toàn nâng cao chất lượng, hiệu quả đào tạo của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn thành phố theo hướng “gắn cung với cầu lao động”, Phó giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội Phạm Thị Huyền cho biết, Sở tích cực chỉ đạo Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội các quận, huyện thu thập thông tin, dữ liệu lao động theo Đề án 06 của Chính phủ, tăng cường chuyển đổi số trong lĩnh vực việc làm, phục vụ công tác quản lý. Đồng thời, Sở tăng cường phối hợp các sở, ngành địa phương để tổ chức đa dạng, hiệu quả các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm tới lực lượng thanh niên xuất ngũ, phụ nữ trung niên… từng bước cụ thể hóa chiến lược nâng số lượng, chất lượng lao động qua đào tạo trên địa bàn thành phố./.
Bài, ảnh: Huy Đại
(1.070 chữ)
Thấy và nghĩ
Phát triển ứng dụng hỗ trợ việc làm
Qua theo dõi số liệu từ các phiên giao dịch việc làm của Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Lao động- Thương binh và Xã hội) gần đây cho thấy, số người tham gia chưa nhiều (trung bình 200- 400 lượt người), thống kê số người đạt sơ tuyển chưa cụ thể, thuyết phục. Trong khi, hiện số người hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng trên địa bàn thành phố khoảng 1.000-1.500 người. Nhất là ở một số phiên giao dịch, số lượng doanh nghiệp tham gia tuyển dụng, ngành nghề có nhu cầu tuyển lao động thay đổi, biến động. Nếu không tham gia, người lao động có thể “bỏ lỡ” cơ hội có việc làm phù hợp. Trong khi, để có nguồn lao động kịp thời, không ít doanh nghiệp phải tìm đến các website việc làm, có trả phí hoặc ký kết hợp đồng cung ứng lao động với bên thứ 3, gây nên những bất cập liên quan đến công tác quản lý lao động, hợp đồng lao động… Thực tế đó đặt ra yêu cầu cấp bách về cập nhật dữ liệu cung-cầu lao động, phát triển đồng bộ các ứng dụng kết nối, hỗ trợ việc làm thân thiện với người dùng. Đây cũng là xu thế tất yếu khi nhiều quận, huyện trên địa bàn thành phố đã, đang triển khai các ứng dụng: Thủy Nguyên Smart, Hồng Bàng Smart… để người dân tiện theo dõi các chủ trương, chính sách, kết quả phát triển kinh tế- xã hội trên địa bàn.
Để nâng cao hiệu quả kết nối của sàn giao dịch việc làm, trước mắt, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng cần tăng cường liên kết thông tin tuyển dụng từ website của doanh nghiệp với fanpage của đơn vị, nghiên cứu xây dựng ứng dụng mobile (app mobile) tích hợp các tiện ích liên quan: việc tìm người, người tìm việc, sàn giao dịch việc làm trực tuyến, học nghề, bảo hiểm thất nghiệp... và mở rộng phạm vi liên thông, chia sẻ dữ liệu về lao động-việc làm với đối tác ở các tỉnh, thành phố khác trong cả nước để đáp ứng đa dạng nhu cầu của các bên, nâng cao hiệu quả kết nối, tương tác. Về lâu dài, để đẩy mạnh hoạt động xuất khẩu lao động, Sàn giao dịch việc làm cần bổ sung tính năng cập nhật chính sách, văn bản của Cục quản lý lao động ngoài nước, kết nối liên thông các sàn giao dịch việc làm ở một số quốc gia có nhu cầu tuyển lao động Việt Nam để hỗ trợ doanh nghiệp nước ngoài (đã được kiểm chứng) dễ dàng tiếp cận với thông tin nguồn lao động trong nước, đồng thời giúp người lao động tiếp cận được các nguồn thông tin chính xác và giảm chi phí môi giới xuất khẩu lao động, có kênh liên hệ chính thống sau khi làm việc tại nước ngoài. Những biện pháp nêu trên không nằm ngoài mục đích đẩy mạnh cung- cầu lao động, do đó, khi triển khai, thực hiện, yếu tố quan trọng nhất, mang tính quyết định là người lao động hiểu về quyền lợi, chủ động, sẵn sàng tham gia và trở thành nhân tố tích cực góp phần phát triển ứng dụng, thực hiện kết nối./.
Đại Thắng (500 chữ)
