Đông lao động nữ vẫn không có ban nữ công
Nâng cao chất lượng hoạt động nữ công tại công đoàn cơ sở góp phần cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của lao động nữ.
Ảnh: TRUNG KIÊN
Tại cuộc khảo sát làm việc, thăm hỏi đời sống công nhân, lao động của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố tại Công đoàn Công ty TNHH Văn phòng phẩm quốc tế ISC thuộc Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng cách đây ít lâu, đoàn công tác được nghe phản ánh về những khó khăn trong hoạt động công đoàn. Trong đó, hoạt động nữ công có nhiều hạn chế do công ty này chưa thành lập được ban nữ công quần chúng. Thông tin mới nhất từ Ban Chấp hành Công đoàn công ty này cho biết, hiện công ty vẫn chưa có ban nữ công quần chúng mặc dù, số lao động nữ chiếm gần 300 người trong tổng số hơn 600 lao động toàn công ty. Việc chưa thành lập ban nữ công dẫn tới sự chuệch choạc trong hoạt động nữ công của công ty.
Công ty TNHH Văn phòng phẩm quốc tế ISC có ngành nghề sản xuất bút chì và bút chì màu. 100% số lao động của công ty đều là đoàn viên công đoàn. Thời gian qua, tổ chức công đoàn cùng lãnh đạo công ty xây dựng được quy chế đối thoại nơi làm việc, giải quyết kịp thời những kiến nghị, đề xuất, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Đồng thời, công đoàn phối hợp tiến hành phổ biến pháp luật lao động, giải quyết những kiến nghị, đề xuất của người lao động như đặt cây rút tiền ATM tại cổng công ty, nâng tiền ăn ca, giám sát thực phẩm đầu vào bữa ăn ca, tặng quà sinh nhật người lao động, tổ chức tham quan, du lịch 1 lần/năm. Các nội dung thỏa ước lao động tập thể để đưa ra thương lượng và ký kết đầy đủ, đúng quy trình của pháp luật. Nội dung thỏa ước có nhiều điểm có lợi cho người lao động, nhất là lao động nữ như: 100% số người lao động hưởng tháng lương thứ 13, lao động nữ trong thời gian chu kỳ sinh lý sẽ được nghỉ 30 phút, hỗ trợ tiền con nhỏ cho những lao động có con dưới 6 tuổi… Sự cố gắng bảo đảm quyền lợi lao động nữ của công đoàn Công ty ISC là đáng ghi nhận. Tuy nhiên, với việc hơn 40% số lao động nữ mà chưa có ban nữ công quần chúng ít nhiều ảnh hưởng tới việc cán bộ công đoàn gần gũi, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của chị em theo đó việc đấu tranh bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của lao động nữ cũng bị ảnh hưởng.
Hoạt động nữ công còn mờ nhạt
Được biết, hoạt động nữ công có tính thực tế cao, hướng tới bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của lao động nữ chủ yếu ở công đoàn cơ sở thuộc Công đoàn Khu Kinh tế. Trong cuộc gặp mặt chị em dịp Ngày Quốc tế Phụ nữ 8-3 năm nay, lãnh đạo Công đoàn Khu Kinh tế cho biết, 100% số công đoàn cơ sở thuộc Công đoàn Khu Kinh tế hiện nay đều xây dựng chương trình công tác nữ công với nhiều nội dung tập huấn, hoạt động cụ thể, phong phú, phù hợp, thu hút được đông lao động nữ tham gia. Cùng với đó, hệ thống công đoàn tổ chức các chuyên đề về giới, sức khỏe sinh sản, các cuộc thi chuyên đề khéo tay, hay làm; hội thi Miss, hội thi nữ lao động duyên dáng, tài năng... tiêu biểu là Công đoàn công ty Yazaki, Toyoda Gosei, Kyocera, Pioneer, Crystal Sweater, Syntek, Fujikura, Regina, Blucom, LG Hải Phòng, Dong yang... Số lao động nữ được biểu dương từ cấp cơ sở đến Công đoàn Khu kinh tế là 1477 người. Có 51 đề tài, sáng kiến của lao động nữ, trong đó có 16 đề tài được cấp bằng lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Đây thực sự là những kết quả đáng mừng trong hoạt động nữ công tại hệ thống công đoàn cơ sở. Tuy nhiên, xét về thực tế hoạt động của ban nữ công quần chúng chưa thực sự rõ nét. Chưa đến 80% số công đoàn cơ sở của Công đoàn Khu Kinh tế thành lập được ban nữ công quần chúng. Cán bộ nữ trong ban chấp hành công đoàn đạt tỷ lệ chưa đến 50%. Nhiều doanh nghiệp đông lao động nữ, nhưng số lượng thành viên ban nữ công ít hoặc chỉ phân công một thành viên ban chấp hành phụ trách nữ công mà không thành lập ban nữ công quần chúng.
Hoạt động thiếu hiệu quả của ban nữ công quần chúng cũng là câu chuyện ở Công đoàn ngành Công Thương thành phố. Trong tổng số hơn 130 công đoàn cơ sở trực thuộc, chỉ có gần 80 công đoàn cơ sở có ban nữ công quần chúng. Nhìn chung, ban nữ công quần chúng tại một số doanh nghiệp hoạt động kém hiệu quả, chưa đáp ứng nhu cầu của đoàn viên, người lao động. Mọi hoạt động nữ công đều thông qua ban chấp hành công đoàn nên việc triển khai chậm trễ, vai trò, vị trí ban nữ công ngày càng “mờ nhạt”.
Bám sát Nghị quyết 12b về Ban nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài nhà nước, Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố đưa nội dung thành lập ban nữ công quần chúng vào chỉ tiêu Đại hội Công đoàn thành phố nhiệm kỳ 2018-2023. Cụ thể chỉ tiêu là, “Củng cố kiện toàn Ban nữ công công đoàn các cấp theo quy định. Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ công, chất lượng hoạt động nữ công và Ban Nữ công quần chúng của công đoàn các cấp, nhất là ở cấp cơ sở. Phấn đấu cán bộ nữ tham gia Ban Chấp hành công đoàn các cấp đạt 30% trở lên, công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên cơ sở có từ 50% số lao động nữ trở lên phải có cán bộ lãnh đạo chủ chốt là nữ; 100% số công đoàn cơ sở thành lập được Ban Nữ công quần chúng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam”.
Chặng đường biến chỉ tiêu này thành hiện thực còn xa, điều trước mắt công đoàn các cấp đang tập trung thực hiện chính là hoạt động hiệu quả cao thay vì “làm duyên” của nhiều ban nữ công quần chúng. Cùng với đó, nâng cao chất lượng hoạt động nữ công tại công đoàn cơ sở góp phần cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của lao động nữ.
