(HPĐT)- Tại kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa 15 vừa chính thức thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024. Trong đó, việc thực hiện chính sách tiền lương từ 1-7-2024 nhận được sự quan tâm của nhiều người, nhất là đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Theo tính toán, tiền lương trung bình của công chức, viên chức khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ cao hơn 32% so với thu nhập bình quân lao động làm công hưởng lương (7,5 triệu đồng/tháng). Dự kiến tổng nguồn ngân sách thực hiện cải cách tiền lương là 562.000 tỷ đồng.
Như vậy, sắp tới, cùng với hàng triệu công chức, viên chức cả nước, hơn 34.200 công chức, viên chức (số liệu thống kê cuối năm 2022) của Hải Phòng được thụ hưởng chính sách tiền lương mới này. Nhìn lại 4 lần thực hiện cải cách tiền lương trước đây (vào các năm 1960, 1985, 1993 và 2003), chính sách tiền lương mới được nhận định là rất tiến bộ, công bằng, hài hòa, hợp lý, từng bước đưa tiền lương khu vực Nhà nước tiệm cận khu vực doanh nghiệp. Từ đó có thể hạn chế tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc hoặc chuyển việc từ khu vực công sang khu vực tư. Theo thống kê của Sở Nội vụ, giai đoạn từ 1-1-2020 đến 30-6-2022, riêng Hải Phòng có gần 431 công chức, viên chức xin nghỉ việc, tập trung ở khối giáo dục, y tế, trong đó phần lớn ở độ tuổi dưới 35. Một nguyên nhân chính khiến họ rời bỏ khu vực công là tiền lương, phụ cấp thấp, không đáp ứng được yêu cầu đời sống.
Bên cạnh đó, để đắp đổi cuộc sống, một bộ phận công chức, viên chức phải “chân trong, chân ngoài”, thậm chí có tình trạng “chân ngoài dài hơn chân trong”, ảnh hưởng đến chất lượng công việc. Vì vậy, việc cải cách tiền lương được kỳ vọng sẽ “giữ chân” công chức, viên chức, thu hút nhân tài vào khu vực công, cũng như nâng cao chất lượng, hiệu quả làm việc. Bên cạnh chờ đợi cải cách tổng thể tiền lương, để cải thiện thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức, nhiều địa phương triển khai cơ chế đặc thù để tạo sức hút, động lực cho khu vực công. Từ năm 2022, Hải Phòng triển khai chi thu nhập bình quân tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan chính quyền, Đảng, đoàn thể do thành phố quản lý theo Nghị quyết số 05 của HĐND thành phố. Theo đó, trong thời gian 5 năm từ 2022-2026, Hải Phòng dành hơn 6,7 nghìn tỷ đồng để tăng thêm thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc thành phố quản lý. Qua 1 năm thực hiện cho thấy, cơ chế này góp phần tạo sự phấn khởi, tiếp thêm động lực để cán bộ, công chức, viên chức thành phố hăng say làm việc, cống hiến, có nhiều sáng kiến, sáng tạo nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc.
Việc Quốc hội thông qua chính sách cải cách tiền lương mang tính căn cơ lần này tạo phấn chấn trong xã hội nói chung, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nói riêng. Để triển khai thực hiện tốt chính sách cải cách tiền lương trong thời gian sắp tới, cũng như phát huy hiệu quả cơ chế đặc thù tại địa phương, cần gắn chặt với công tác cải cách hành chính, tiếp tục sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế; cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo. Đồng thời, đẩy mạnh tự chủ tài chính tại đơn vị sự nghiệp công lập, nâng cao hiệu quả khu vực hành chính công và chất lượng dịch vụ sự nghiệp công, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của xã hội./.
Hoàng Xuân
