(HPĐT)- Tuần qua, với 100% số thành viên tán thành, Ủy ban Thường vụ Quốc hội thông qua Nghị quyết về thời giờ làm thêm trong 1 tháng và trong 1 năm của người lao động. Nghị quyết có hiệu lực bắt đầu từ 1-4-2022; trong đó quy định về thời giờ làm thêm trong 1 năm có hiệu lực từ ngày 1-1- 2022. Theo nghị quyết, về số giờ làm thêm trong 1 năm, trường hợp người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động (NLĐ) thì được sử dụng NLĐ làm thêm trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ trong 1 năm; được sự đồng ý của NLĐ thì được sử dụng NLĐ làm thêm trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ trong 1 tháng. Điều này được cho rằng có lợi cho cả NLĐ và chủ sử dụng lao động.
Ảnh minh họa.
Việc tăng thời giờ làm thêm tại thời điểm hiện nay được coi là tương đối phù hợp, kịp thời. Đây là giải pháp tình thế, cấp bách, tạm thời nhằm khắc phục tình trạng thiếu lao động tại nhiều doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp duy trì sản xuất, bảo đảm chuỗi sản xuất tiếp tục hoạt động hiệu quả sau thời gian chịu tác động mạnh của dịch COVID-19. Đồng thời, mở rộng giới hạn số giờ làm thêm cũng sẽ giúp NLĐ tăng thu nhập để giải quyết khó khăn hiện tại trong đời sống. Tuy nhiên, việc mở rộng giới hạn số giờ làm thêm cần được triển khai thực hiện trên cơ sở bảo đảm sức khoẻ và điều kiện làm việc theo quy định của pháp luật về làm thêm giờ; giải quyết tốt mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động trên tinh thần tự nguyện đôi bên cùng có lợi, nhất là phải xuất phát từ sự tự nguyện của NLĐ.
Tại Hải Phòng, hiện các cấp công đoàn quản lý hơn 300 nghìn đoàn viên, NLĐ. Chỉ tính riêng đoàn viên, NLĐ trong các khu công nghiệp có khoảng 170 nghìn người. Trong số 220 công đoàn cơ sở tại các khu công nghiệp, phần lớn đoàn viên mong muốn làm thêm giờ để cải thiện thu nhập. Hiện, với cường độ làm việc 8 giờ/ngày, thu nhập trung bình của NLĐ khoảng 5 triệu đồng/tháng. Nếu làm thêm giờ, NLĐ có thu nhập trung bình 8- 10 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, do đặc thù đơn hàng tập trung theo thời vụ, nếu tuyển thêm người lúc cao điểm thì sau đó lại không sử dụng hết. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp mong không chỉ tăng giờ làm thêm so với hiện tại mà được linh hoạt sử dụng thời gian làm thêm.
Phần đông doanh nghiệp và NLĐ đồng tình tăng giờ làm thêm. Tuy nhiên, làm thêm ở mức độ nào, cơ quan quản lý nhà nước sẽ giám sát như thế nào để bảo đảm sức khỏe của NLĐ, an toàn lao động được đông đảo dư luận quan tâm. Nghị quyết nêu rõ, việc thực hiện quy định về số giờ làm thêm tại nghị quyết phải tuân thủ đầy đủ các quy định khác có liên quan của Bộ luật Lao động; khi tổ chức làm thêm giờ quy định tại khoản 1 Điều 1 của Nghị quyết này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh theo quy định tại khoản 4, Điều 107 của Bộ luật Lao động. Để bảo đảm tâm lý, sức khỏe, sự hồi phục của NLĐ khi phải tăng cường độ lao động, cần sự giám sát của cơ quan quản lý nhà nước, nhất là Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tăng cường kiểm tra, giám sát, thanh tra việc tổ chức làm thêm giờ tại các doanh nghiệp. Công đoàn cơ sở - tổ chức đại diện NLĐ căn cứ vào thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng giữa người sử dụng lao động với NLĐ để có sự giám sát việc tuân thủ pháp luật, bảo đảm quyền lợi công nhân, hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và NLĐ./.
Phương Nam
