Đại diện Công ty TNHH LG Innotek Việt Nam Hải Phòng giới thiệu về cơ hội việc làm với học sinh, sinh viên tỉnh Yên Bái.
(HPĐT)- Bên cạnh môi trường đầu tư, nguồn nhân lực chất lượng cao cũng là một trong những vấn đề hàng đầu được các doanh nghiệp, đặc biệt các doanh nghiệp công nghệ cao quan tâm khi có ý định đầu tư tại các khu công nghiệp, khu kinh tế (KCN, KKT) Hải Phòng. Đáp ứng nhu cầu này, Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng triển khai nhiều giải pháp kết nối doanh nghiệp FDI với các đơn vị giáo dục trong và ngoài nước.
Khi doanh nghiệp “bắt tay” với cơ sở đào tạo nghề
Mới đây, Đoàn Thanh niên Khu Kinh tế Hải Phòng phối hợp Trung tâm Dịch vụ việc làm - đào tạo - xúc tiến đầu tư (HEZA), Công ty TNHH Liteon Việt Nam (KCN VSIP Hải Phòng), Đại học Minh Chuyền (Đài Loan) tổ chức chương trình " Matching Your Future - Kết nối nhân tài". Được biết, chương trình do Công ty TNHH Liteon Việt Nam tài trợ, có kế hoạch trao tặng 30 suất học bổng toàn phần tại Đại học Minh Chuyền, ngành Đào tạo Công nghệ Chip bán dẫn cho học sinh, sinh viên trên địa bàn thành phố, mỗi suất trị giá 400 triệu đồng cho 4 năm học, ngoài ra còn các khoản lệ phí sinh hoạt được tài trợ kèm theo. Đặc biệt, sau khi tốt nghiệp, học viên được Công ty TNHH Liteon Việt Nam cam kết nhận về làm việc 2 năm tại KCN VSIP Hải Phòng và có nhiều cơ hội được tuyển dụng tại các tập đoàn lớn hàng đầu về công nghệ chip bán dẫn. Đại diện Công ty TNHH Liteon Việt Nam cho biết, hiện công ty tại Hải Phòng đang có khoảng 1.800 nhân viên. Tuy nhiên, trong thời gian tới, công ty sẽ mở rộng quy mô và cần đến hơn 6.000 nhân viên. Như vậy, nhu cầu về nguồn nhân lực của công ty rất lớn. Công ty mong muốn tìm được nguồn nhân lực liên quan đến lĩnh vực điện tử để cộng tác với công ty.
Tổng giám đốc Công ty TNHH Pegatron Việt Nam (KCN DEEP C) Chen Chi Liang thông tin, nhu cầu lao động của công ty vào năm 2024 là khoảng 18 nghìn lao động và năm 2025 là 23 nghìn lao động. Vì vậy, công ty mong muốn thành phố hỗ trợ tạo điều kiện để tuyển dụng được nguồn lao động địa phương, cũng như tạo điều kiện để tuyển dụng lao động ngoại tỉnh, chú trọng nguồn lao động chất lượng cao, nhất là trong bối cảnh công ty sẽ tiếp tục điều chỉnh tăng vốn các dự án tại Hải Phòng trong thời gian tới.
Theo Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng, tính đến thời điểm hiện tại, các doanh nghiệp trong KCN, KKT trên địa bàn thành phố phối hợp với 64 trường đại học, cao đẳng, dạy nghề ở các tỉnh phía Bắc về công tác đào tạo, tuyển dụng. Bên cạnh đó, Ban chú trọng kết nối đào tạo giữa các trường đại học, cao đẳng, trung cấp nghề trọng điểm trên địa bàn thành phố với các doanh nghiệp FDI qua 18 biên bản hợp tác được ký kết giữa các doanh nghiệp và các trường đại học đang được triển khai từ năm 2021. Ban Quản lý cũng kết hợp với Trường đại học RMIT khảo sát nhu cầu đào tạo, mở lớp đào tạo về logistics tại KCN Đình Vũ…
Cung” chưa đáp ứng “cầu”
Phó Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng Bùi Ngọc Hải thông tin, số lao động trong KCN, KKT hiện khoảng 200 nghìn người. Từ nay đến năm 2025, Hải Phòng cần thu hút khoảng 10 tỷ USD vốn FDI. Cứ 1 tỷ USD vốn FDI cần khoảng 10 nghìn lao động, trong đó, phải có từ 3.000 - 4.000 lao động có tay nghề cao. Trên thực tế, nguồn nhân lực của thành phố nói chung và trong các KCN, KKT nói riêng đang trong tình trạng chưa ổn định, vừa thiếu về số lượng vừa yếu về chất lượng. Đối với nhân lực có trình độ cao đẳng, đại học và trên đại học, phần đông sinh viên khi tốt nghiệp chỉ nặng về lý thuyết, khả năng sáng tạo còn hạn chế, thiếu kỹ năng thực hành, trình độ ngoại ngữ, tin học còn thấp, kỹ năng làm việc nhóm chưa cao… nên tiếp cận công việc chậm. Với thời gian đào tạo rất ngắn (do doanh nghiệp tự đào tạo sau khi tuyển dụng), chỉ một số lượng nhỏ lao động lành nghề, số còn lại chưa hội tụ đủ điều kiện để trở thành nhân lực có chất lượng.
Trưởng Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng Lê Trung Kiên cho biết, Hải Phòng đang tích cực thực hiện các bước, thủ tục liên quan để thành lập khu kinh tế mới phía Nam thành phố với định hướng là khu kinh tế xanh, sinh thái, bám sát xu hướng quốc tế về ESG: Môi trường - Xã hội - Quản trị với các chính sách ưu đãi đặc thù, trong đó có khu thương mại tự do… Chắc chắn đây sẽ là điểm đến hấp dẫn với các doanh nghiệp tốp đầu trong và ngoài nước, đi kèm với đó là yêu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao. Thời gian tới, Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng sẽ tiếp tục tham mưu, đề xuất thành phố có cơ chế, chính sách đồng bộ phát triển nguồn nhân lực như hỗ trợ người học nghề ở trình độ cao; hỗ trợ doanh nghiệp tuyển lao động địa phương có tay nghề, chuyên môn kỹ thuật cao; triển khai thực hiện tích cực, nhất quán các chính sách khuyến khích thu hút tài năng, nhất là đội ngũ trí thức trẻ; đẩy mạnh hình thức xã hội hóa giáo dục, huy động vốn đầu tư trong và ngoài nước để xây dựng các trường dạy nghề chất lượng cao…
BÀI VÀ ẢNH: LÊ HIỆP
