Bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động

(HPĐT)- Theo Công văn 4133/TLĐ-ToC ngày 23-5-2025 của Tổng Liên đoàn lao động (LĐLĐ) Việt Nam về việc sắp xếp tổ chức bộ máy công đoàn theo tinh thần Nghị quyết 60-NQ/TW, từ 1-6-2025 dừng thu đoàn phí, kinh phí công đoàn đối với đoàn viên công đoàn, công đoàn cơ sở tại cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương ngân sách nhà nước, lực lượng vũ trang. Theo đó, khoảng 2,6 triệu người không phải đóng đoàn phí, kinh phí công đoàn với hơn 3.000 tỷ đồng/năm. Trước thông tin này, nhiều người lao động băn khoăn, liệu việc dừng đóng các khoản này, không có tổ chức công đoàn cơ sở có ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của mình? 

Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, việc không có nguồn kinh phí trên không ảnh hưởng nhiều đến các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động do Công đoàn Việt Nam triển khai. Còn việc dừng đóng đoàn phí, không tổ chức công đoàn ở đơn vị hưởng 100% lương ngân sách nhà nước là để bảo đảm thực hiện việc sắp xếp tinh gọn bộ máy. Đối với người công tác trong lực lương vũ trang, công chức, viên chức đều có luật riêng điều chỉnh, hầu như không có mâu thuẫn về quan hệ lao động, nên việc duy trì tổ chức công đoàn là không cần thiết. Việc giảm số lượng đoàn viên không ảnh hưởng đến vai trò của Công đoàn mà sẽ giúp tập trung hơn vào nhiệm vụ trọng tâm là chăm lo người lao động trong các doanh nghiệp và đơn vị sự nghiệp tự chủ, nơi thường phát sinh quan hệ lao động phức tạp. Vấn đề là các cơ quan, đơn vị không còn tổ chức công đoàn cần thực hiện thật tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, Luật Cán bộ công chức, Luật Viên chức và các luật chuyên ngành… Các tổ chức đoàn thể như Đoàn Thanh niên, Hội Cựu chiến binh (nếu có) làm tốt việc giám sát thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc, quy định của pháp luật, bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động được thực hiện đầy đủ, hài hòa.