(HPĐT)- Bộ Chính trị vừa ban hành Kết luận số 14 về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Trước đó, Ban Tổ chức Trung ương xây dựng đề án: "Xây dựng cơ chế khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung". Đây là sự cụ thể hóa tinh thần Nghị quyết Đại hội 13 của Đảng về công tác cán bộ, được cán bộ, đảng viên quan tâm và đánh giá rất cao. Nói cách khác, đó chính là bước đột phá trong công tác cán bộ, nhằm thu hút và tạo cơ hội để người tài phụng sự đất nước, phục vụ nhân dân. Đồng thời, giúp cán bộ vững tâm, vững lòng vì sự nghiệp chung.
Cán bộ phường Phù Liễn, (quận Kiến An) tuyên truyền về công tác phòng, chống dịch COVID-19 cho người dân. (Ảnh: Trung Kiên)
Trong Báo cáo Chính trị trình bày trước Đại hội 13, đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng nêu rõ: “để thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ, khát vọng phát triển đất nước, cần đặc biệt coi trọng nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ- nội dung then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Theo đó, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, người đứng đầu các cấp đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Có chính sách khuyến khích và cơ chế phù hợp bảo vệ những cán bộ, đảng viên có ý chí chiến đấu cao, gương mẫu thực hiện nguyên tắc của Đảng và pháp luật của Nhà nước, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và quyết liệt trong hành động vì lợi ích chung”. Vấn đề này được thảo luận rất sôi nổi ngay tại đại hội và nhận được ý kiến đồng tình, hưởng ứng của các đại biểu. Nhiều lãnh đạo các bộ, ngành Trung ương; Bí thư, Chủ tịch các tỉnh, thành phố; lãnh đạo các đơn vị thẳng thắn đề nghị và mong muốn Trung ương sớm triển khai thực hiện cơ chế khuyến khích và bảo vệ cán bộ có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Theo ông Vũ Tiến Lộc, nguyên Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, nhiều mô hình phát triển cho thấy, chỉ trên cơ sở đặt lợi ích của nhân dân, của đất nước lên trên, dũng cảm đổi mới sáng tạo, mới tìm ra phương thức mang lại thành công. Để hiện thực hóa khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, thịnh vượng, cần phải có cơ chế bảo vệ cán bộ. Thúc đẩy đổi mới, sáng tạo, nâng cao trách nhiệm cá nhân thì cũng phải thúc đẩy một cơ chế để bảo vệ các cán bộ sẵn sàng tiên phong, sẵn sàng “vượt rào” đột phá vì lợi ích của Đảng, của đất nước và của nhân dân.
Thực tế công cuộc xây dựng và phát triển thành phố, đất nước thời gian qua cho thấy, có một bộ phận không nhỏ cán bộ có tâm lý e dè, ngại ngần, sợ sai trong thực thi công vụ, dẫn tới hiệu quả công việc không cao. Trong khi đó, trong quá trình đổi mới, không thể tránh khỏi những vấn đề bất cập do cơ chế, chính sách pháp luật chưa đồng bộ, chưa được điều chỉnh, bổ sung kịp thời. Do đó, bên cạnh việc hoàn thiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức để cán bộ, đảng viên không thể, không dám và không cần tham nhũng, cần có cơ chế để bảo vệ, khuyến khích cán bộ, đảng viên dám nghĩ, dám làm, mạnh dạn, đi đầu trong đổi mới vì sự phát triển. Việc đánh giá, xử lý các sai phạm cần đặt trong những điều kiện, hoàn cảnh lịch sử cụ thể để có quan điểm xử lý khách quan, đúng đắn, phù hợp, giúp cán bộ cởi bỏ tâm lý sợ sai trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
Quan điểm nhất quán đó được thể hiện rõ trong Kết luận số 14 của Bộ Chính trị. Cụ thể, Bộ Chính trị yêu cầu các cấp uỷ, tổ chức Đảng quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, tạo sự thống nhất cao trong toàn Đảng và đồng thuận trong xã hội về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung; khơi dậy mạnh mẽ ý thức trách nhiệm, khát vọng cống hiến, tinh thần đổi mới, hết lòng, hết sức vì nhân dân phục vụ của đội ngũ cán bộ; khuyến khích cán bộ có tư duy sáng tạo, cách làm đột phá, tháo gỡ, giải quyết những điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế, chính sách, tập trung vào những vấn đề chưa được quy định hoặc đã có quy định nhưng không phù hợp với thực tiễn, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tạo chuyển biến mạnh mẽ, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung. Khi cán bộ thực hiện thí điểm mà kết quả không đạt hoặc chỉ đạt được một phần mục tiêu đề ra hoặc gặp rủi ro, xảy ra thiệt hại thì cấp có thẩm quyền phải kịp thời xác định rõ nguyên nhân khách quan, chủ quan, đánh giá công tâm để xem xét, xử lý phù hợp, nếu thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung thì được xem xét miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm. Cùng với đó, sẽ xử lý nghiêm việc lợi dụng chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ để thực hiện hoặc bao che hành vi vụ lợi, tham nhũng, tiêu cực, vi phạm kỷ luật của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Từ chủ trương đúng, trúng và kịp thời này, đội ngũ cán bộ sẽ tự tin và vững tâm hơn khi dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám mạnh dạn đổi mới vì mục tiêu phát triển của địa phương cũng như của đất nước. Và chắc chắn, Hải Phòng cũng như cả nước sẽ có nhiều cán bộ dám nghĩ, dám làm, có tư duy đổi mới để mang lại nhiều lợi ích hơn cho đất nước, cho nhân dân./.
Hồng Thanh
