Quan tâm, chăm lo và bảo vệ quyền lợi lao động nữ là nhiệm vụ xuyên suốt của tổ chức Công đoàn, góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định, tiến bộ, nhân văn trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Đồng chí NGUYỄN THỊ LAN ANH, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố trao đổi với phóng viên Báo và phát thanh, truyền hình Hải Phòng chung quanh vấn đề này.
- Đồng chí có thể cho biết, hoạt động kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 năm nay có điểm gì mới, nổi bật?
- Năm 2026 diễn ra nhiều sự kiện chính trị quan trọng, vì vậy, Liên đoàn Lao động thành phố xây dựng kế hoạch tổ chức các hoạt động kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 theo hướng thiết thực, hướng mạnh về cơ sở, vừa chăm lo đời sống nữ đoàn viên vừa tạo khí thế thi đua sôi nổi trong toàn hệ thống Công đoàn.
Điểm nhấn là Cuộc thi ảnh trực tuyến “Em là sắc nắng tháng Ba” lần đầu tổ chức nhằm tôn vinh vẻ đẹp, vai trò, sự cống hiến của nữ đoàn viên trong thời kỳ mới. Để tạo điều kiện cho lao động có môi trường làm việc thuận lợi, an toàn, phát huy tối đa năng lực, trí tuệ trong lao động sản xuất, Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức hội nghị tuyên truyền về kỹ năng quản lý an toàn dữ liệu cá nhân trong bối cảnh chuyển đổi số; chăm sóc sức khỏe sinh sản với sự tham gia của hơn 1.000 đoàn viên.
Cùng với đó, Liên đoàn Lao động thành phố triển khai kế hoạch tặng quà nữ cán bộ Công đoàn chuyên trách (500.000 đồng/người) và nữ chủ tịch, trưởng ban nữ công Công đoàn cơ sở (200.000 đồng/người), thể hiện sự ghi nhận, động viên kịp thời đội ngũ cán bộ nữ ở cơ sở.
Các cấp Công đoàn đồng loạt tổ chức “Tuần lễ Áo dài” từ ngày 1 đến 8/3; tọa đàm, nói chuyện chuyên đề về bình đẳng giới, chăm sóc sức khỏe sinh sản; giao lưu văn nghệ, thể thao, thi nấu ăn, cắm hoa; thăm hỏi, tặng quà nữ công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức khám sức khỏe chuyên đề cho lao động nữ. Thông qua các hoạt động, tổ chức Công đoàn lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của chị em để có giải pháp chăm lo sát thực tiễn hơn.
- Đồng chí có thể thông tin rõ hơn về công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ đoàn viên, người lao động thành phố thời gian qua?
- Toàn thành phố hiện có hơn 362.000 nữ đoàn viên, chiếm 56,5% tổng số đoàn viên, là lực lượng đóng vai trò quan trọng trong sản xuất, kinh doanh, dịch vụ và khu vực hành chính sự nghiệp. Vì vậy, Công đoàn thành phố xác định việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi của nữ đoàn viên, người lao động là nhiệm vụ xuyên suốt, thước đo hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn.
Năm 2025, Liên đoàn Lao động thành phố tăng cường giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật tại hơn 30 doanh nghiệp; phối hợp thanh, kiểm tra việc thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, các quy định về bình đẳng giới, phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Đồng thời, tổ chức hơn 30 cuộc tập huấn pháp luật cho hơn 10.000 nữ CNLĐ; 2 diễn đàn về bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới cho hơn 300 cán bộ nữ công, đoàn viên.
Với sự vào cuộc quyết liệt của các cấp Công đoàn, nhiều thỏa ước lao động tập thể bổ sung điều khoản có lợi hơn cho lao động nữ như giảm giờ làm, tăng thời gian nghỉ ngơi; bố trí phòng nghỉ hay công việc nhẹ hơn cho nữ lao động mang thai, nuôi con nhỏ hoặc trong thời kỳ kinh nguyệt, sức khỏe yếu; tăng mức quà tặng cho nữ lao động sinh con cao hơn nam giới…
Cùng với bảo vệ quyền lợi, các chương trình chăm lo đời sống nữ đoàn viên, lao động cũng được triển khai đồng bộ. Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng” hỗ trợ hơn 368.500 lượt nữ đoàn viên với tổng kinh phí hơn 160 tỷ đồng. Quỹ trợ vốn công nhân, viên chức, lao động nghèo với tổng nguồn vốn 56,7 tỷ đồng, trong đó, nữ công nhân chiếm hơn 70% số người vay. Chương trình “Mái ấm Công đoàn” hỗ trợ xây, sửa 67 nhà với tổng kinh phí hơn 3 tỷ đồng, trong đó, hơn 75% người thụ hưởng là lao động nữ.
Nổi bật, các hoạt động chăm sóc sức khỏe dành riêng cho lao động nữ được triển khai với quy mô lớn, thiết thực, bài bản. Liên đoàn Lao động thành phố phối hợp tổ chức khám sức khỏe cho gần 2.000 nữ công nhân lao động; truyền thông về dân số, sức khỏe sinh sản cho hơn 1.800 công nhân lao động tại các khu công nghiệp. Đồng thời, duy trì 112 phòng vắt, trữ sữa mẹ tại doanh nghiệp đông lao động nữ, tạo điều kiện để chị em nuôi con bằng sữa mẹ và sớm trở lại làm việc ổn định.
Cuộc thi “Cơm dẻo canh ngọt” lần thứ 2 tổ chức thu hút hơn 3.100 lượt tác phẩm dự thi, tăng 139% so với lần đầu, góp phần thúc đẩy phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, khẳng định vai trò của nữ đoàn viên, công nhân lao động trong xây dựng gia đình “no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh”. Có thể nói, từ chăm lo đời sống vật chất, tinh thần đến bảo vệ quyền lợi lâu dài, các cấp Công đoàn thành phố luôn đặt nữ đoàn viên vào vị trí trung tâm của mọi hoạt động.
- Bên cạnh kết quả đạt được, công tác nữ công còn tồn tại những vấn đề gì?
- Thẳng thắn nhìn nhận, hoạt động Ban Nữ công ở một số cơ sở còn lúng túng. Một số nơi chưa quan tâm kiện toàn Ban Nữ công quần chúng; công tác giám sát chưa đồng đều, chưa bao phủ hết doanh nghiệp đông lao động nữ. Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” ở một số đơn vị thiếu chiều sâu, chưa có nhiều mô hình mới. Công tác xây dựng, nhân rộng điển hình tiên tiến chưa thực sự nổi bật. Những hạn chế này đòi hỏi Công đoàn thành phố phải đổi mới mạnh mẽ hơn trong phương thức hoạt động, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ nữ công, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong tuyên truyền, kết nối đoàn viên.
- Thời gian tới, nhiệm vụ trọng tâm LĐLĐ thành phố xác định trong công tác chăm lo nữ đoàn viên lao động là gì?
- LĐLĐ thành phố tiếp tục triển khai hiệu quả Nghị quyết 6b/NQ-BCH và Chỉ thị 03/CT-TLĐ về công tác vận động nữ công nhân lao động; gắn phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” với xây dựng hình ảnh người phụ nữ Việt Nam thời đại mới. Nâng cao chất lượng hoạt động Ban Nữ công quần chúng; tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ nữ công; phấn đấu kiện toàn Ban Nữ công tại các Công đoàn cơ sở đủ điều kiện.
Cùng với đó, đẩy mạnh thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản có lợi hơn cho lao động nữ; xây dựng mô hình điểm “Chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, công nhân lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc”. Tăng cường chăm sóc sức khỏe chuyên sâu cho nữ đoàn viên, công nhân lao động; triển khai các đề án về chăm sóc sức khỏe sinh sản, hỗ trợ nữ công nhân nuôi dạy con; tiếp tục duy trì và nâng cao hiệu quả mô hình phòng vắt, trữ sữa mẹ tại doanh nghiệp. Chú trọng công tác gia đình, trẻ em; tổ chức các hoạt động nhân Tháng hành động vì trẻ em, Tết Trung thu; khen thưởng, động viên con đoàn viên vượt khó học giỏi…
Liên đoàn Lao động thành phố sẽ tiếp tục tham mưu với cấp ủy Đảng, phối hợp với Ban vì sự tiến bộ phụ nữ các cấp quan tâm quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng đối với cán bộ nữ; tạo điều kiện để chị em phát triển, khẳng định năng lực trong hệ thống chính trị và tại doanh nghiệp.
- Trân trọng cảm ơn đồng chí!
THANH HÀ (thực hiện)
.jpg "Hỗ trợ phụ nữ Hải Phòng tự tin khởi nghiệp")
