Doanh nghiệp tham gia sâu hơn vào quá trình đào tạo sinh viên đang góp phần quan trọng đáp ứng nguồn nhân lực chất lượng cao ở Hải Phòng.
Liên kết cùng có lợi
Trước yêu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp và xã hội về chất lượng nguồn nhân lực, Trường Đại học Sao Đỏ không ngừng mở rộng và tăng cường hợp tác với doanh nghiệp để nâng cao chất lượng đào tạo.
Nhà trường đã hợp tác với hơn 100 doanh nghiệp và tập đoàn uy tín trong và ngoài nước. Ngay từ đầu năm 2026, nhà trường ký kết thỏa thuận hợp tác với Công ty TNHH Sản xuất và Kinh doanh VinFast trong lĩnh vực đào tạo nguồn nhân lực ngành công nghiệp ô tô, đặc biệt là kỹ thuật ô tô điện.
Tiến sĩ Nguyễn Thị Kim Nguyên, Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng nhà trường cho biết việc hợp tác nhằm thúc đẩy liên kết doanh nghiệp - nhà trường trong đào tạo kỹ sư, kỹ thuật viên ô tô điện; phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng và phát triển bền vững của VinFast.
Nhằm nâng cao khả năng “thực chiến” cho sinh viên, VinFast sẽ trao tặng 2 xe ô tô điện phục vụ giảng dạy, học tập, nghiên cứu khoa học cho giảng viên và sinh viên nhà trường. Cùng với đó là bộ học liệu, giáo trình kỹ thuật xe điện VinFast để phục vụ công tác giảng dạy, học tập và đào tạo ngành công nghệ kỹ thuật ô tô.
Đây là yếu tố thuận lợi để sinh viên nhà trường tiếp cận gần hơn đến công nghệ tiên tiến của doanh nghiệp, để khi ra trường, sinh viên có thể làm được việc ngay.
Trước đó, Công ty TNHH Nhựa An Phú Việt đã trao tặng Robot 5 trục Yudo Star EX-800s cho nhà trường, góp phần nâng cao hiệu quả đào tạo thực hành cho sinh viên các ngành kỹ thuật. Những thiết bị, dây chuyền công nghệ hiện đại tạo điều kiện để nhà trường từng bước tiệm cận mô hình đào tạo theo chuẩn doanh nghiệp.
Tại Trường Đại học Hải Phòng, hoạt động kết nối, liên kết với doanh nghiệp trong công tác đào tạo, hướng đến “đào tạo có địa chỉ” cũng được đẩy mạnh. Trường đã ký kết hợp tác với hàng trăm doanh nghiệp trong và ngoài nước, đặc biệt là các khu công nghiệp, tập đoàn lớn tại thành phố Hải Phòng như VSIP, DEEP C, Nam Cầu Kiền, LG, VinFast, Pegatron…
Trong đó, nhà trường chú trọng đến tổ chức tham quan, trải nghiệm, thực tập tại doanh nghiệp. Theo đó, ngay từ năm thứ 2, sinh viên một số chuyên ngành được tham quan, trải nghiệm với công việc chuyên môn, học hỏi, rèn luyện các kỹ năng mềm tại các doanh nghiệp.
Từ năm thứ 2 trở đi, sinh viên thường xuyên có các đợt thực tập, làm việc từ 2 - 3 tháng trong một năm tại các nhà máy sản xuất ở những khu công nghiệp trên địa bàn thành phố và khu vực duyên hải Bắc Bộ. Ngoài ra, sinh viên được tham gia các chương trình hợp tác, liên kết đào tạo với các trường đại học ở nước ngoài như Trung Quốc, Nhật Bản…
Đào tạo gắn với nhu cầu xã hội
Trước yêu cầu phát triển mạnh mẽ của các khu kinh tế, khu công nghiệp, thời gian tới Hải Phòng tập trung phát triển nguồn nhân lực cho hai lĩnh vực trọng tâm. Trong đó, công nghiệp công nghệ cao được ưu tiên ở các ngành tự động hóa, điện - điện tử, cơ khí chính xác, sản xuất thông minh và công nghiệp hỗ trợ. Cùng với đó là dịch vụ logistics và các ngành kinh tế biển hiện đại, đáp ứng nhu cầu phát triển bền vững của thành phố.
Theo nhận định của các doanh nghiệp, thị trường lao động hiện nay đang thiếu hụt ở nhiều nhóm, gồm: Lao động trình độ chuyên môn cao và có năng lực ngoại ngữ, lao động có tay nghề kèm ngoại ngữ, cũng như lao động phổ thông.
Từ thực tế này, các doanh nghiệp cho rằng nhà trường cần thiết kế chương trình đào tạo theo hướng “thị trường hóa”, đồng thời tổ chức các chương trình thực tập theo hướng bắt buộc, bảo đảm sinh viên được trả lương và có báo cáo kết quả thực tế. Về phía người học, sinh viên cũng cần xác định rõ tâm thế “học kiến thức rộng, làm công việc cụ thể, chuyên sâu, thách thức”.
Trước yêu cầu đặt ra, hoạt động đào tạo và liên kết với doanh nghiệp cần tiếp tục được đổi mới mạnh mẽ. Phó Giáo sư, Tiến sĩ Bùi Xuân Hải, Hiệu trưởng Trường Đại học Hải Phòng cho biết nhà trường đã áp dụng mô hình đào tạo linh hoạt theo hướng chuẩn đầu ra, tăng cường các học phần thực hành, thực tập và đồ án doanh nghiệp, giúp sinh viên có năng lực nghề nghiệp ngay sau khi tốt nghiệp. Đồng thời, nhà trường xác định doanh nghiệp là đối tác chiến lược trong đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, cam kết tiếp tục đồng hành cùng cộng đồng doanh nghiệp trong kỷ nguyên số và hội nhập toàn cầu.
Tại Trường Đại học Hải Dương, trong quá trình xây dựng và cập nhật chương trình, nhà trường phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp bằng nhiều hình thức như khảo sát nhu cầu việc làm, lấy ý kiến góp ý chương trình và tiếp nhận yêu cầu năng lực cho từng vị trí việc làm. Trên cơ sở đó, nhà trường mời đội ngũ chuyên gia, lao động kỹ thuật cao từ doanh nghiệp tham gia giảng dạy chuyên đề, hướng dẫn thực tập, đồng thời kết nối tuyển dụng sinh viên sau tốt nghiệp.
Đây cũng là định hướng chiến lược của Trường Đại học Hàng hải Việt Nam trong nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Theo Phó Giáo sư, Tiến sĩ Phạm Xuân Dương, Hiệu trưởng nhà trường, kết nối giữa doanh nghiệp và nhà trường mang lại nhiều giá trị bổ trợ. Doanh nghiệp có thể “đặt hàng”, góp ý điều chỉnh chương trình đào tạo phù hợp yêu cầu thực tế. Từ các ý kiến doanh nghiệp, nhà trường đổi mới chương trình, phương pháp giảng dạy và trang bị các kỹ năng cần thiết cho sinh viên.
HOÀNG XUÂN
