Đại diện Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định số ngày nghỉ thực hiện theo quy định của Bộ Luật Lao động, không hoán đổi ngày làm việc để nghỉ gộp Giỗ Tổ Hùng Vương với dịp 30/4 - 1/5.
Những ngày gần đây, mạng xã hội xuất hiện thông tin cho rằng sẽ hoán đổi lịch làm việc để người lao động được nghỉ liên tục 9 ngày, từ 25/4 đến 3/5/2026, do hoán đổi ngày nghỉ để nghỉ gộp kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương với dịp 30/4 - 1/5.
Trước thông tin này, đại diện Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định số ngày nghỉ thực hiện theo quy định của Bộ Luật Lao động, hiện không có đề xuất mới về việc hoán đổi để kéo dài kỳ nghỉ như tin đồn.
Theo quy định, người lao động được nghỉ 1 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương. Năm 2026, ngày 10/3 âm lịch rơi vào chủ nhật ngày 26/4 nên được nghỉ bù vào thứ hai. Tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ bảy ngày 25/4 đến hết thứ hai ngày 27/4.
Còn kỳ nghỉ lễ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 rơi vào thứ năm và thứ sáu. Với người lao động không phải đi làm thứ bảy, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4 đến hết 3/5.
Hai kỳ nghỉ này diễn ra sát nhau, người lao động nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương xong sẽ đi làm lại 2 ngày rồi bước vào kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5 năm 2026. Không có chuyện cán bộ, công chức, người lao động được nghỉ liền 9 ngày như thông tin lan truyền.
QUÝ MẠNH (tổng hợp)
