(HPĐT)- Sau 6 tháng triển khai thực hiện Kết luận số 09- KL/TU của Ban Thường vụ Thành ủy về tăng cường cán bộ trẻ giữ chức vụ lãnh đạo cấp huyện, cấp xã; sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị trong Đảng bộ thành phố, nhiệm kỳ 2020- 2025, đạt được những kết quả bước đầu. Song, để tiếp tục triển khai thực hiện Kết luận 09 đạt hiệu quả cao, nhất là đối với cấp xã, các quận, huyện ủy cần quan tâm hơn nữa công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, cũng như có những cơ chế chính sách trong luân chuyển, bố trí cán bộ trẻ.
Cán bộ phường Phù Liễn, (quận Kiến An) tuyên truyền về công tác phòng, chống dịch COVID-19 cho người dân.
Bố trí nhiều cán bộ trẻ giữ chức vụ lãnh đạo cấp xã
Ngay sau khi Ban Thường vụ Thành ủy ban hành Kết luận số 09, với sự hướng dẫn của Ban Tổ chức Thành ủy, các quận, huyện ủy tổ chức triển khai, rà soát nguồn cán bộ trẻ dưới 30 tuổi, được đào tạo bài bản và tốt nghiệp loại khá trở lên. Theo báo cáo tại hội nghị giao ban tháng 9- 2021 của Ban Tổ chức Thành ủy với Ban Tổ chức các quận, huyện ủy và tương đương, qua rà soát nguồn cán bộ trẻ toàn thành phố, công chức dưới 30 tuổi học đại học chính quy có 75 người, trong đó 27 trường hợp có trình độ lý luận chính trị trung cấp. Đến nay, 4 quận, huyện thực hiện bố trí cán bộ trẻ về cơ sở, giữ chức vụ lãnh đạo xã, phường.
Trưởng Ban Tổ chức Quận ủy Lê Chân Lâm Văn Đạt cho biết, Ban Tổ chức Quận ủy làm tốt công tác tham mưu Thường trực, Ban Thường vụ Quận ủy quán triệt, tổ chức thực hiện Kết luận 09. Tháng 7- 2021, Quận ủy giới thiệu chuyên viên Phòng Tài chính- Kế hoạch, cán bộ trẻ 30 tuổi, có năng lực, chuyên môn, để bầu giữ chức Phó chủ tịch UBND phường Lam Sơn. Qua theo dõi, cán bộ trẻ được tăng cường về cơ sở nhanh chóng tiếp cận công việc, đạt hiệu quả bước đầu. Hơn nữa, dự kiến trên địa bàn phường Lam Sơn tiếp tục triển khai thực hiện dự án cải tạo chung cư cũ, chỉnh trang đô thị, đòi hỏi địa phương tập trung cao công tác vận động nhân dân, thực hiện giải phóng mặt bằng. Đây là cơ hội để cán bộ trẻ được tăng cường thể hiện năng lực, vượt qua khó khăn, thử thách, có “sản phẩm” cụ thể để đánh giá.
Cũng trong tháng 7-2021, quận Kiến An bố trí, giới thiệu 1 cán bộ sinh năm 1992, tốt nghiệp loại giỏi chuyên ngành quản lý đất đai, chuyên viên Ban Tổ chức- Nội vụ quận để bầu giữ chức Phó chủ tịch UBND phường Quán Trữ. Mới đây, trong tháng 8-2021, chuyên viên thuộc Ban Tuyên giáo Huyện ủy Tiên Lãng, là đảng viên, trình độ thạc sĩ, được Huyện ủy giới thiệu, bầu giữ chức Phó chủ tịch xã Tiên Minh.
Chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo
Tại hội nghị giao ban công tác tổ chức xây dựng Đảng tháng 9-2021, một số ý kiến đề xuất các giải pháp để tiếp tục triển khai thực hiện Kết luận 09 đạt hiệu quả cao, nhất là trong công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, cũng như cơ chế chính sách trong luân chuyển, bố trí cán bộ trẻ. T r ư ơ n g Ban Tổ chức – Nội vụ quận Kiến An Bùi Thị Tuyết Mai cho biết, với sự hướng dẫn, chỉ đạo quyết liệt của Ban Tổ chức Thành ủy nhằm tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, nhất là vấn đề bồi dưỡng lý luận chính trị đối với các cán bộ trẻ trong quy hoạch; rà soát, bổ sung quy hoạch, Quận ủy Kiến An bước đầu triển khai Kết luận 09. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, trong nhận thức của một số cán bộ, đảng viên, kể cả trong cấp ủy còn e ngại về trình độ, năng lực cán bộ trẻ. Do đó, từ việc xây dựng đề án nâng cao chất lượng cán bộ do Quận ủy quản lý, Ban Chấp hành Đảng bộ quận cụ thể hóa bằng nghị quyết, làm cơ sở để triển khai tới các chi, đảng bộ, giao trách nhiệm đối với người đứng đầu cấp ủy Đảng thực hiện.
Bên cạnh đó, thực trạng chung hiện nay ở một số quận, huyện là việc bố trí, sắp xếp cán bộ sau đại hội đảng bộ các cấp ở một số nơi còn chậm, nhất là việc sắp xếp, bố trí công chức xã, phường lên công chức quận, huyện vì điều kiện, thủ tục còn khó khăn. Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Tiên Lãng Lương Văn Minh nêu vướng mắc trong quá trình địa phương triển khai thực hiện Kết luận 09 là ở chỉ tiêu biên chế. Bởi lẽ, khi huyện bố trí cán bộ về cơ sở sẽ làm tăng biên chế của các xã, thị trấn; trong khi theo quy định pháp luật, đối với địa phương đủ biên chế thì Chủ tịch HĐND cấp xã không được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm. Do đó, việc đưa cán bộ về cơ sở ảnh hưởng đến tâm tư, quyền lợi cán bộ chủ chốt ở địa phương. Huyện hiện có 18/ 21 xã, thị trấn đủ, thừa biên chế, nguyên nhân do thời gian qua, huyện thực hiện sáp nhập một số xã dẫn tới “phình” biên chế, chưa hoàn thành mục tiêu giảm biên chế theo lộ trình.
Tại hội nghị giao ban tháng 9-2021, đồng chí Đào Trọng Đức, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy nhấn mạnh rõ, một trong những nhiệm vụ trọng tâm của Ban Tổ chức các quận, huyện ủy trong những tháng cuối năm 2021 là tham mưu Ban Thường vụ cấp ủy ban hành kế hoạch thực hiện Kết luận số 09 của Ban Thường vụ Thành ủy. Để triển khai cần có sự quyết tâm cao của lãnh đạo các quận, huyện ủy để quán triệt, tháo gỡ vướng mắc, trong đó chú trọng rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ; quan tâm đào tạo trình độ lý luận chính trị, tạo nguồn đội ngũ cán bộ trẻ có năng lực, trình độ./.
HOÀNG MINH - Ảnh: TRUNG KIÊNKết luận 09 của Ban Thường vụ Thành ủy đặt mục tiêu cụ thể trong nhiệm kỳ 2020-2025, mỗi quận, huyện bố trí 20% đến 25% số xã, phường, thị trấn có cán bộ trẻ (dưới 30 tuổi) tăng cường về làm phó chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn. Trong đó, năm 2021, mỗi quận, huyện bố trí từ 10% đến 15% số xã, phường, thị trấn có cán bộ tăng cường; đến hết nhiệm kỳ bố trí số xã, phường, thị trấn còn lại.
