(HPĐT)- Theo số liệu thống kê chưa đầy đủ, đến ngày 10- 12, toàn thành phố có khoảng 400 công nhân, lao động thuộc diện F0, cùng khoảng 3.000 F1 phải tạm nghỉ việc thực hiện cách ly. Để bảo đảm sản xuất an toàn, thông suốt, hệ thống công đoàn các cấp phối hợp chặt chẽ cùng chủ doanh nghiệp thực hiện nghiêm công tác phòng, chống dịch bệnh, ổn định việc làm, thu nhập của người lao động (NLĐ).
Công nhân, lao động Công ty TNHH Sao Vàng (huyện An Lão) tiêm vaccine phòng COVID-19.
Vận động công nhân, lao động tiêm đủ 2 mũi vaccine
Theo thống kê của Công đoàn Khu kinh tế, tỷ lệ công nhân, lao động của doanh nghiệp trong các khu công nghiệp tiêm vaccine phòng COVID-19 đạt 92%. Số công nhân, lao động chưa tiêm vaccine chủ yếu do có bệnh lý nền về huyết áp, tim mạch, lao động nữ đang mang thai, lao động ngoại tỉnh mới tuyển vào doanh nghiệp… Ngay sau khi có công văn số 9572 của UBND thành phố chỉ đạo rà soát những người chưa tiêm vaccine phòng COVID-19, Ban Quản lý Khu kinh tế, Công đoàn Khu kinh tế chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp chặt chẽ chủ doanh nghiệp rà soát số công nhân, lao động chưa tiêm vaccine, hoặc chưa tiêm đủ 2 mũi, lập danh sách cụ thể, vận động NLĐ tiêm đủ 2 mũi vaccine.
Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Maple (Khu công nghiệp VSIP) Bùi Thị Hồng Liên cho biết, hơn 90% số công nhân công ty tiêm đủ 2 mũi vaccine phòng COVID-19. Số còn lại hầu hết là lao động nữ trong thai kỳ hoặc nuôi con nhỏ. Với số lao động nghỉ sinh, chưa tiêm tại nơi làm việc, công ty vận động NLĐ tiêm tại nơi cư trú nếu bảo đảm các điều kiện. Với lao động nữ đang mang thai chưa tiêm tại công ty, công đoàn, doanh nghiệp vận động NLĐ đến cơ sở y tế tiêm để bảo đảm an toàn. Hiện các doanh nghiệp đang rà soát, vận động số công nhân chưa tiêm, hoặc tiêm chưa đủ 2 mũi thực hiện tiêm tại những nơi thuận tiện để phấn đấu đạt tỷ lệ bao phủ vaccine trong công nhân, lao động cao nhất có thể. Đối với số công nhân ở tỉnh ngoài mới tuyển dụng, chưa tiêm đủ vaccine, công đoàn cơ sở phối hợp cùng chủ doanh nghiệp, lực lượng y tế trên địa bàn nơi công ty có trụ sở tổ chức tiêm cho NLĐ trong thời gian sớm nhất.
Bên cạnh vận động công nhân, NLĐ tiêm đủ 2 mũi vaccine, theo bà Đinh Thị Thúy Hà, Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế, hệ thống công đoàn cơ sở cần phát huy tốt hơn nữa vai trò của công đoàn trong công tác tuyên truyền nâng cao ý thức của công nhân, lao động thực hiện nghiêm quy định “5K” để bảo vệ bản thân, gia đình, doanh nghiệp. Cán bộ công đoàn phối hợp chủ doanh nghiệp truy vết, xét nghiệm, khoanh vùng, dập dịch. Đối với các doanh nghiệp chưa xuất hiện các trường hợp F0, F1 cũng không được chủ quan, lơ là mất cảnh giác.
Ổn định việc làm, chế độ hỗ trợ
Trước tình hình nhiều công nhân phải nghỉ việc, thực hiện cách ly y tế tập trung hoặc tại gia đình, một số doanh nghiệp linh hoạt điều chỉnh kế hoạch sản xuất. Công ty TNHH Maple có khoảng 100 công nhân, lao động thuộc diện F0 và F1, hầu hết ở bộ phận cắt, công đoạn đầu tiên của dây chuyền nên ảnh hưởng đến các khâu sản xuất. Hiện, doanh nghiệp bố trí bộ phận cắt của xưởng khác hỗ trợ để công nhân còn lại. Với các trường hợp phải cách ly y tế, công ty thuê khách sạn để NLĐ yên tâm thực hiện. Ngành Công Thương hiện có khoảng 350 F0, F1 phải cách ly nhưng chưa doanh nghiệp nào phải dừng sản xuất mà xử lý cách ly gọn từng bộ phận. Ngược lại, một số doanh nghiệp hỗ trợ doanh nghiệp phía Nam thực hiện đơn hàng nên công nhân tăng ca nhẹ. Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương Nguyễn Công Hòa cho biết, trong bối cảnh thực hiện “nhiệm vụ kép” vừa phòng, chống dịch bệnh, vừa phải duy trì sản xuất, tạo việc làm, thu nhập ổn định để giữ công nhân ở lại với doanh nghiệp là áp lực không nhỏ. Đến thời điểm này, hầu hết đoàn viên, NLĐ của ngành đều ổn định việc làm, thu nhập bảo đảm.
Song song với ổn định sản xuất, duy trì việc làm, thu nhập, các cấp công đoàn quan tâm hỗ trợ các đoàn viên, công nhân, lao động bị ảnh hưởng bới dịch bệnh COVID-19. Công đoàn các doanh nghiệp có các trường hợp công nhân là F0, F1 thương lượng, đàm phán với chủ doanh nghiệp bảo đảm NLĐ được trả lương đúng quy định hoặc doanh nghiệp thực hiện chế độ với NLĐ tốt hơn. Cán bộ công đoàn cơ sở phối hợp doanh nghiệp rà soát, lập danh sách, xác nhận các trường hợp F0, F1 gửi về công đoàn cấp trên, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố để phê duyệt hỗ trợ theo quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Theo danh sách đến ngày 10-12 toàn thành phố có gần 400 F0, gần 3.000 F1 là công nhân, lao động. Hiện danh sách các công đoàn ngành, công đoàn khu, LĐLĐ các quận huyện đã chuyển về LĐLĐ thành phố và tiếp tục cập nhật khi phát sinh. “Một miếng khi đói bằng gói khi no”, ngay lúc này, LĐLĐ thành phố rà soát, xem xét các trường hợp đủ điều kiện, ra quyết định để NLĐ được hỗ trợ kịp thời trong lúc đang phải cách ly, tạm ngừng việc phần nào ảnh hưởng đến tâm lý, thu nhập./.
bài: PHƯƠNG NAM - ảnh: trịnh thường
