Cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động
_900x600.jpg)
Công ty TNHH Máy văn phòng Kyocera quan tâm nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho người lao động trong mùa nắng nóng.
Công ty TNHH Toyota Boshoku Hải Phòng (Khu công nghiệp Nomura)là doanh nghiệp vốn đầu tư Nhật Bản, chuyên sản xuất túi khí xe ô-tô. Theo Chủ tịch Công đoàn công ty Nguyễn Văn Duy, do đặc thù mặt hàng sản xuất nên một bộ phận người lao động công ty (bộ phận sản xuất dây chuyền và bộ phận kiểm hàng) phải làm việc bên cạnh những thiết bị nhiệt độ cao. Vào những tháng nắng nóng cao điểm của mùa hè, không khí trong xưởng càng thêm nóng bức, ngột ngạt, ảnh hưởng lớn đến sức khỏe, năng suất lao động của công nhân. Từ thực tế trên, hai năm gần đây, công đoàn đề xuất doanh nghiệp lắp đặt hệ thống quạt hơi nước làm mát toàn xưởng, bổ sung nước mát đến từng vị trí công việc. Nhờ vậy, người lao động thêm yên tâm sản xuất, duy trì ổn định năng suất lao động.
Ở Công ty TNHH Terai Vina (Khu công nghiệp Nomura), phần lớn người lao động tiếp xúc với nhiều máy móc, thiết bị nhiệt độ cao do đặc thù sản xuất mặt hàng túi polyethylene và túi đựng thực phẩm. Thấu hiểu vất vả của người lao động phải làm việc trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt, công đoàn công ty đề xuất doanh nghiệp thay thế hệ thống làm mát trước đây bằng hệ thống quạt thông gió, quạt đẩy (hơn 20 quạt trang bị ở 2 xưởng, kinh phí đầu tư đến thời điểm này là hơn 250 triệu đồng). Ngoài ra, theo Chủ tịch Công đoàn Công ty Phạm Quang Huy, công ty chi trả phụ cấp nắng nóng từ tháng 4 đến tháng 9 cho người lao động với mức 300.000 – 500.000 đồng/người (tùy bộ phận), bảo đảm bữa ăn ca 20.000 đồng với đầy đủ dinh dưỡng cũng như bổ sung các loại nước giải khát như nước chanh đá, nhân trần (theo nhu cầu của người lao động)....
Hay như ở Công ty TNHH Máy văn phòng Kyocera Việt Nam (KCN VSIP), mặc dù thời tiết nắng nóng không ảnh hưởng nhiều đến môi trường làm việc do các nhà xưởng đều được trang bị điều hòa và duy trì mức nhiệt 23- 27 độ C nhưng trong những tháng nắng nóng cao điểm, công đoàn quan tâm, chú trọng đến bữa ăn ca của người lao động. “Ngoài bảo đảm bữa ăn ca 23.000 đồng/suất cho người lao động, công đoàn tham khảo ý kiến của người lao động, điều chỉnh thực đơn bữa ăn ca với những món canh chua giải nhiệt, bổ sung hoa quả như dưa hấu, vải, cam.... Nhà ăn tập thể được vệ sinh sạch sẽ, tạo không gian mát mẻ, thoải mái để người lao động ăn uống, nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động sau ca làm việc”- Chủ tịch công đoàn công ty Đỗ Công Hòa cho biết.
Quan tâm người lao động đang làm việc trong điều kiện khắc nghiệt
Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng Phạm Thị Hằng cho biết, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng hiện quản lý 176 công đoàn cơ sở, với gần 100 nghìn đoàn viên, người lao động. Người lao động chủ yếu làm việc trong nhà xưởng. Ngay từ đầu quý 2-2018, Công đoàn Khu chỉ đạo 100% công đoàn cơ sở trực thuộc quan tâm, phối hợp doanh nghiệp tổ chức chăm lo tốt cho người lao động. Trong đó, chú trọng kiểm tra điều kiện, môi trường làm việc tại tất cả phân xưởng, bộ phận, tăng cường giải pháp “chống nóng” như bổ sung thiết bị làm mát, thiết bị chống ồn tại nhà xưởng. Đồng thời, chú trọng nâng cao chất lượng bữa ăn ca, bổ sung nước mát, nước giải khát cho người lao động, tăng chế độ bồi dưỡng trong những tháng nắng nóng cao điểm. Hầu hết các doanh nghiệp đều có biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm sức khỏe cho người lao động....
Từ nay đến hết quý 3-2018, Công đoàn Khu tiếp tục chỉ đạo các công đoàn cơ sở nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, từ đó, chủ động đề xuất, kiến nghị người sử dụng lao động có giải pháp khắc phục phù hợp, kịp thời, tránh để xảy ra bức xúc, mâu thuẫn trong quan hệ lao động. Cùng với đó, tăng cường giám sát, nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho người lao động, chú trọng hơn nữa vấn đề an toàn vệ sinh thực phẩm, tăng cường hệ thống làm mát tại nhà ăn công nhân.... Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng phối hợp Phòng Giám sát hỗ trợ Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng kiểm tra đột xuất tại những doanh nghiệp đông lao động, doanh nghiệp sản xuất mặt hàng đặc thù, có người lao động làm việc trong điều kiện khắc nghiệt....Từ đó, đề nghị doanh nghiệp triển khai giải pháp hỗ trợ người lao động, cải thiện điều kiện làm việc để bảo đảm sức khỏe, năng suất lao động, giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Nhật Huy
