(HPĐT)- Hiện, toàn thành phố có gần 100 doanh nghiệp không sản xuất tăng ca, chấm dứt hợp đồng lao động, cho công nhân nghỉ luân phiên…, ảnh hưởng tới hơn 90 nghìn người lao động. Tình hình này đòi hỏi các cấp công đoàn sâu sát, nắm bắt cụ thể để có biện pháp hỗ trợ kịp thời; tham gia đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động hạn chế tối đa chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động; giải quyết đầy đủ các chế độ chính sách đối với lao động bị mất việc làm.
Công ty TNHH may xuất khẩu Minh Thành (Công đoàn ngành Công Thương) có nhiều biện pháp bảo đảm việc làm cho người lao động từ đầu năm 2023.
Giảm thu nhập, đời sống thêm khó khăn
Thời điểm này, chị Nguyễn Thị Thu Trang, công nhân Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP) không tăng ca như những tháng trước. Theo tính toán của chị Trang, với việc không tăng ca, thu nhập mỗi tháng của chị chỉ hơn 5 triệu đồng, bằng hơn nửa so với trước. Với số tiền ít ỏi, chị Trang hết sức tằn tiện chi tiêu trang trải cuộc sống. Chị Trang đang cân nhắc trở về quê ở Quảng Ninh. Tương tự, chị Lê Thị Tâm, ở xã Thủy Sơn (huyện Thủy Nguyên) nghỉ việc luân phiên không có lương. Hay anh Phạm Văn Cường, công nhân Công ty TNHH LG Display Hải Phòng Việt Nam (Khu công nghiệp Tràng Duệ) xin nghỉ việc, làm lao động tự do từ hơn tháng nay dù đã gắn bó với công ty 3 năm. Theo anh Cường, trước đây anh làm tăng ca, thêm giờ, thu nhập trung bình hằng tháng từ 11-12 triệu đồng, đến nay do công việc ít, thu nhập giảm còn 6- 7 triệu đồng. Vợ anh Cường làm việc tại Khu công nghiệp Nhật Bản- Hải Phòng cũng đang nghỉ luân phiên, nghỉ thêm ngày thứ 7 nên thu nhập giảm sút. Gia đình ở trọ, thu nhập giảm mạnh trong khi có 3 con phải chăm lo, anh Cường đành xin nghỉ việc, làm ngoài với mong muốn kiếm được 13-15 triệu đồng/tháng.
Đối với công nhân không tăng ca, nghỉ luân phiên, thu nhập giảm đáng kể, nhất là các doanh nghiệp khối may mặc, da giày… Nhiều trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, chưa tìm được việc làm phù hợp nên ảnh hưởng đến đời sống. Có những công ty phải cắt giảm lao động thời vụ, chấm dứt hợp đồng với lao động dôi dư khi sắp xếp lại dây chuyền sản xuất. Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng có số lượng doanh nghiệp, lao động bị ảnh hưởng nhiều nhất, doanh nghiệp ít vài ba chục người, doanh nghiệp nhiều vài ba trăm người, thậm chí hàng nghìn người phải nghỉ việc luân phiên. Theo Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Đinh Thị Thúy Hà, số lao động bị cắt giảm, chấm dứt hợp đồng không quá lớn; một số những doanh nghiệp đang tuyển thêm lao động nên về cơ bản, thị trường lao động tại các khu công nghiệp không có biến động lớn. Tuy nhiên, doanh nghiệp không sản xuất tăng ca, giảm giờ làm ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của công nhân, khiến đời sống của họ thêm khó khăn.
Sắp xếp lao động hợp lý
Hiện, một số doanh nghiệp không tuyển lao động mới như: Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP), Yazaki (Khu công nghiệp Nhật Bản- Hải Phòng)…, hoặc sắp xếp lại các dây chuyền sản xuất, chia nhỏ, bố trí việc làm trong thời gian hành chính, “cầm cự” chờ đơn hàng mới để “giữ chân” công nhân, bảo đảm thu nhập của người lao động ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng theo quy định. Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Bluecom vina (Khu công nghiệp Tràng Duệ) Trần Văn Tú, do giảm đơn hàng nên công nhân công ty chỉ làm giờ hành chính, thu nhập giảm còn trung bình 6-7 triệu đồng, thay vì 8-10 triệu đồng như trước. Thời gian qua, công ty thỏa thuận, thương lượng chấm dứt hợp đồng lao động với hơn 100 lao động ở các bộ phận dư thừa.
Trước thực trạng doanh nghiệp giảm, giãn hoãn việc, chấm dứt hợp đồng lao động từ cuối năm 2022, ngày 16- 1-2023, Tổng LĐLĐ Việt Nam có Quyết định 6696 về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp cắt giảm đơn hàng từ 1-10-2022 đến hết ngày 31- 3-2023. Tùy theo diện người lao động giảm việc, mất việc, chấm dứt hợp đồng lao động… được hỗ trợ ở các mức khác nhau, từ 700 nghìn đồng đến 3 triệu đồng/người. Thực hiện quyết định này, LĐLĐ thành phố có hướng dẫn, yêu cầu các công đoàn cấp trên cơ sở triển khai đến từng công đoàn cơ sở để bảo đảm quyền lợi người lao động. Theo đó vào ngày 20 hằng tháng, các công đoàn cơ sở sẽ tổng hợp, báo cáo số liệu đoàn viên, người lao động cần hỗ trợ để LĐLĐ thành phố xét duyệt.
Theo Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố Bùi Thị Ngọc, LĐLĐ thành phố yêu cầu các cấp công đoàn sâu sát cơ sở hơn nữa, nắm bắt thông tin biến động đời sống, việc làm của đoàn viên, người lao động, qua đó, kịp thời động viên tinh thần người lao động. Đối với những trường hợp đặc biệt khó khăn, công đoàn cơ sở đề xuất cấp trên hỗ trợ, bảo đảm mọi đoàn viên công đoàn được chăm lo, ổn định đời sống, yên tâm làm việc./.
Bài và ảnh: PHƯƠNG NAM
