“Nóng” vấn đề việc làm, tiền lương
Liên đoàn Lao động thành phố trao trợ cấp tới 93 lao động bị tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động trên địa bàn quận Hồng Bàng.
Từ cuối tháng 4-2020, Công ty TNHH Sao Vàng thu hẹp quy mô sản xuất, ảnh hưởng tới thu nhập và việc làm của hơn 6.000 lao động tại Nhà máy giày Tiên Lãng và Nhà máy Stelta (huyện An Lão). Phó chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sao Vàng Nguyễn Thị Hậu cho hay: “Một số lao động chưa hài lòng về phương án giải quyết chính sách, chế độ của công ty. Nắm bắt kịp thời những băn khoăn, trăn trở của người lao động, Công đoàn Công ty TNHH Sao Vàng phối hợp chủ doanh nghiệp tổ chức đối thoại, thương lượng nhằm bảo đảm quyền lợi của 266 trường hợp thuộc diện hết hạn hợp đồng lao động, lao động không bố trí được việc làm được thanh toán tiền lương và các chế độ liên quan. Ngoài ra, công ty hỗ trợ khoản tiền tương ứng với 15, 30 hoặc 45 ngày làm việc của người lao động”.
Tương tự, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH công nghiệp giày Aurora Việt Nam Đồng Thị Phượng cho biết: “Công ty vừa giải thể 1 nhà máy, với gần 1.800 lao động mất việc làm. Số lao động còn lại cũng khó bảo đảm 6 ngày công/tuần, một số lao động bị sắp xếp lại vị trí việc làm. Với đội ngũ cán bộ quản lý, chuyền trưởng, cán bộ công đoàn vận động, hướng dẫn người lao động viết đơn xin chuyển xuống công việc lao động phổ thông để bảo đảm thu nhập cơ bản trong thời gian chờ phục hồi sản xuất”.
Theo khảo sát sơ bộ của Liên đoàn Lao động thành phố trong 4 tháng đầu năm 2020, gần 300 doanh nghiệp (có tổ chức công đoàn) chịu ảnh hưởng bất lợi của dịch bệnh COVID-19, kéo theo hơn 6.000 lao động mất việc làm, gần 7.000 lao động hưởng lương chờ việc, trong đó, khoảng 3.700 lao động không đủ điều kiện hưởng Bảo hiểm thất nghiệp.
Nhiều giải pháp thiết thực
Dự kiến, do tác động bất lợi của dịch bệnh, tình hình sản xuất - kinh doanh của nhiều doanh nghiệp tiếp tục gặp khó khăn trong những tháng tiếp theo, với hàng nghìn người lao động trên địa bàn thành phố có nguy cơ mất việc, nhỡ việc. Để kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, trong 2 tháng qua, Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức 4 hội nghị nắm tình hình, định hướng các giải pháp hỗ trợ người lao động gặp khó khăn tới công đoàn ngành, công đoàn cơ sở trực thuộc. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam Vũ Đình Phi chia sẻ: “Công ty hiện có 35 nghìn lao động, trong đó, khoảng 10 nghìn lao động có nguy cơ nhỡ, mất việc làm. Cán bộ công đoàn chủ động tuyên truyền pháp luật lao động tại các xưởng sản xuất, khu vực nhà ăn; fanpage công ty trên mạng xã hội; hệ thống truyền thanh, trang thông tin nội bộ… để người lao động và người sử dụng lao động tìm hiểu, thực hiện. Đồng thời, cán bộ công đoàn vận động chủ doanh nghiệp trả lương cho người lao động trong những ngày nghỉ việc theo hình thức lương ngừng việc nhưng không thấp hơn mức tiền lương tối thiểu vùng thực hiện trong năm 2020, hạn chế thấp nhất việc cắt giảm quyền lợi người lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật”.
Tại một số công đoàn cấp trên cơ sở, việc rà soát lao động gặp khó khăn do dịch bệnh được triển khai kịp thời, công khai, minh bạch. Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện An Dương, trên địa bàn huyện có 24 doanh nghiệp thu hẹp quy mô sản xuất- kinh doanh, với hơn 1.000 lao động nhỡ, mất việc làm. 4 doanh nghiệp đăng ký hoãn đóng BHXH. Một số đơn vị kinh doanh thua lỗ có nguy cơ giải thể. Do đó, cán bộ Liên đoàn Lao động huyện tập trung thống kê, tổng hợp số lượng lao động bị ngừng việc, tạm hoãn/chấm dứt hợp đồng lao động; lao động nữ mang thai, nuôi con dưới 24 tháng tuổi... để đề xuất các biện pháp hỗ trợ phù hợp.
Theo Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hoàng Đình Long, Liên đoàn Lao động thành phố chỉ đạo các công đoàn cấp trên cơ sở rà soát thống kê, giám sát việc lập danh sách lao động đủ điều kiện nhận hỗ trợ theo Quyết định 15/2020/QĐ-TTg ngày 24-4-2020 của Thủ tướng Chính phủ; tiếp tục hỗ trợ, lương thực, nhu yếu phẩm tới công nhân gặp khó khăn vì nhỡ, mất việc làm và lao động nhập cư tại các khu nhà trọ. Đồng thời, Liên đoàn Lao động thành phố chủ trương phối hợp Sở Lao động, Thương binh và Xã hội kết nối, giới thiệu việc làm mới giúp người lao động mất việc nhanh chóng ổn định thu nhập, bảo đảm cuộc sống”.
Tại thời điểm cuối tháng 4-2020, trên địa bàn thành phố có 800 trường hợp lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ dưới 24 tháng tuổi bị tạm hoãn/chấm dứt hợp đồng lao động; khoảng 300 trường hợp thuộc diện cả vợ chồng cùng mất việc làm do dịch bệnh; hơn 80 lao động mắc bệnh hiểm nghèo kéo dài... bị giảm sâu thu nhập do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19.
Anh TRẦN VĂN TÚ, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Bluecom Vina, Khu công nghiệp Tràng Duệ (huyện An Dương): Tiết kiệm chi, tập trung kinh phí trả lương
Công ty TNHH Bluecom Vina hoạt động trong lĩnh vực sản xuất các thiết bị điện tử và có hơn 400 lao động. Tác động của dịch bệnh khiến sản lượng của công ty giảm mạnh, một dây chuyền sản xuất phải cắt giảm lao động do thiếu hụt vật tư sản xuất. Không chỉ ảnh hưởng tới doanh thu của doanh nghiệp, người lao động cũng chịu nhiều thiệt thòi vì số ngày, giờ lao động giảm sút, ảnh hưởng trực tiếp tới thu nhập. Cán bộ công đoàn vận động chủ sử dụng lao động duy trì chi trả mức lương tối thiểu vùng (4.420.000 đồng/người/tháng). Công ty chủ trương sử dụng tiết kiệm điện, hạn chế tối đa việc mua sắm thiết bị... để tập trung nguồn kinh phí trả lương cho người lao động.
Tuy nhiên, mức thu nhập trên chỉ bằng 50% thu nhập trung bình hằng tháng trước đây của người lao động. Trong khi xét các tiêu chí, điều kiện nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 15 của Chính phủ, nhiều lao động, doanh nghiệp tại các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố không đủ điều kiện được hưởng trợ cấp. Do đó, tôi đề nghị Liên đoàn Lao động thành phố tham mưu thành phố xây dựng cơ chế hỗ trợ riêng, đặc thù để cùng doanh nghiệp nhằm hỗ trợ một phần thu nhập, trợ cấp phù hợp để người lao động ổn định cuộc sống.
Anh NGUYỄN HỮU CƯỜNG, Trưởng Phòng Việc làm- An toàn lao động, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội: Tăng cường kết nối, giới thiệu việc làm
Theo số liệu thống kê của ngành Lao động, Thương binh và Xã hội, tại thời điểm 21-4, có 616 doanh nghiệp chịu ảnh hưởng bất lợi của dịch bệnh COVID-19. Trong đó, 136 doanh nghiệp ngừng sản xuất, kinh doanh, ảnh hưởng trực tới đời sống, việc làm của hàng nghìn lao động. Tuy nhiên, qua khảo sát cho thấy, bên cạnh những doanh nghiệp sa thải lao động, một số doanh nghiệp vẫn có nhu cầu tuyển dụng lớn như: Công ty TNHH P.I.T Vina...
Do đó, bên cạnh việc nắm thông tin về các doanh nghiệp đang gặp khó khăn về tài chính, cán bộ công đoàn cần tuyên truyền, vận động chủ doanh nghiệp có giải pháp thỏa đáng để giữ chân người lao động. Cùng với đó, cán bộ công đoàn cơ sở chủ động, tích cực thu thập thông tin các đơn vị, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng cung cấp tới người lao động tìm kiếm việc làm mới; trao đổi thông tin với Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Lao động, Thương binh và Xã hội) về số lượng lao động mất việc, vị trí tương ứng để tăng cường kết nối, giới thiệu việc làm trực tuyến, miễn phí, ngăn ngừa tình trạng người lao động phải trả phí tìm việc ở những kênh thông tin không chính thống.
Chị DƯƠNG THỊ MAI, công nhân Công ty TNHH Jade M Vina (xã Lưu Kiếm, huyện Thủy Nguyên): Thanh toán đúng, đủ chế độ với người lao động
Tôi là một trong 359 lao động tại Công ty TNHH Jade M Vina phải ngừng việc luân phiên trong tháng 4-2020. Hiện, tháng 3, tháng 4-2020, công ty chưa đóng BHXH cho công nhân. Dự kiến, trong tháng 5 và tháng 6, phần lớn người lao động chỉ làm việc khoảng 12-13 ngày công/tháng. Không chỉ giảm thu nhập, tôi có nguy cơ mất việc làm nếu công ty tuyên bố phá sản hoặc giải thể.
Trong bối cảnh dịch bệnh ảnh hưởng xấu tới tình hình sản xuất, kinh doanh, chúng tôi chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp và vẫn mong muốn gắn bó làm việc lâu dài. Tuy nhiên, trong trường hợp không thể khắc phục được khó khăn, buộc phải chấm dứt hợp đồng với người lao động, tôi mong lãnh đạo công ty thông báo trước ít nhất 30 ngày để người lao động hoàn thành các giấy tờ thủ tục cần thiết, chủ động tìm kiếm việc làm mới. Công ty bảo đảm các chế độ tiền lương và các chính sách liên quan như BHXH, BHTN... cho người lao động đúng theo các điều khoản cam kết trong hợp đồng lao động. Cùng với đó, tôi mong công đoàn công ty thành lập các tổ tư vấn để giải đáp các thắc mắc chung quanh quyền lợi, chế độ của người lao động.
Bài và ảnh: Huy Đại
