(HPĐT)- Đến 28-3, các cấp công đoàn thành phố cập nhật thành công gần 53 nghìn sáng kiến trong chương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” (1 triệu sáng kiến) do Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam phát động, đạt gần 120% mục tiêu kế hoạch, về đích trước 6 tháng so với yêu cầu của chương trình. Kết quả này chứng minh sự lan tỏa rộng rãi phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong các doanh nghiệp, đơn vị.
Công đoàn Khu Kinh tế kịp thời khen thưởng, động viên đoàn viên tại Công ty TNHH Toyota Boshoku Hải Phòng có nhiều sáng kiến tham gia chương trình.
15% số đoàn viên có sáng kiến
Theo Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ thành phố Vũ Ngọc Thức, chương trình “1 triệu sáng kiến” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động từ tháng 9-2021, đến nay thực hiện được 3/4 chặng đường (kết thúc vào tháng 31-8-2023) và thành công hơn mong đợi. Được Tổng LĐLĐ giao tham gia 30 nghìn sáng kiến, nhưng LĐLĐ thành phố mạnh dạn phấn đấu cập nhật 45 nghìn sáng kiến, cao hơn chỉ tiêu Tổng LĐLĐ giao, với khoảng 15% số đoàn viên công đoàn thành phố có sáng kiến tham gia chương trình. Thông qua chương trình nhằm tạo điều kiện để công nhân, lao động thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần làm lợi cho doanh nghiệp và xã hội.
Anh Hoàng Anh Tuấn, kỹ thuật viên Công ty TNHH Toyota Boshoku Hải Phòng (Khu công nghiệp Nhật Bản- Hải Phòng) là một trong số nhiều đoàn viên có sáng kiến cập nhật thành công trên hệ thống của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Sáng kiến “Thiết kế quy trình giảm thời gian camera định vị sản phẩm khi cắt” của anh làm lợi cho doanh nghiệp hơn 3,8 tỷ đồng. 13 năm làm việc tại công ty, anh Tuấn có khoảng 30 sáng kiến, sáng tạo trong công việc.
Công ty TNHH Toyota Boshoku Hải Phòng cũng là đơn vị có hàng trăm sáng kiến tham gia chương trình. Chủ tịch Công đoàn công ty Vũ Quý Đôn thông tin, lãnh đạo công ty, công đoàn luôn khuyến khích đoàn viên sáng tạo, kịp thời khen thưởng người có sáng kiến hằng tháng, quý, tùy theo mức độ làm lợi cho công ty, tạo động lực để người lao động say mê sáng tạo. Công ty TNHH OKI Việt Nam (Khu công nghiệp Tràng Duệ), với gần 200 đoàn viên, tham gia cập nhật thành công 4.248 sáng kiến. Một số công đoàn công ty có nhiều sáng kiến cập nhật như: Công ty TNHH Toyoda Gosei (Khu công nghiệp Nhật Bản- Hải Phòng) với 3.020 sáng kiến; Công ty TNHH Kyocera (Khu công nghiệp VSIP) 1.851 sáng kiến, Công ty TNHH GE (Khu công nghiệp Nhật Bản- Hải Phòng) 2.791 sáng kiến, Công ty TNHH LG Innotek Hải Phòng Việt Nam (Khu công nghiệp Tràng Duệ) 1.291 sáng kiến. Sáng kiến của đoàn viên, người lao động 5 công ty trên làm lợi cho các doanh nghiệp hơn 635 tỷ đồng. Ngoài Công đoàn Khu kinh tế là đơn vị có nhiều sáng kiến cập nhật, với 21.118 sáng kiến, đạt 150% chỉ tiêu giao. Các doanh nghiệp thuộc khối ngành, các đơn vị LĐLĐ các quận, huyện cũng tích cực tham gia trong đó nhiều đơn vị vượt chỉ tiêu cao như: LĐLĐ quận Ngô Quyền, Hải An; Công đoàn ngành Giáo dục…
Quyết liệt chỉ đạo, sát sao theo dõi
Để đạt kết quả về đích trước 6 tháng, rút kinh nghiệm trong giai đoạn 1, ở giai đoạn 2, khi cập nhật sáng kiến, LĐLĐ thành phố quyết liệt chỉ đạo các công đoàn ngành, LĐLĐ các quận, huyện thực hiện gỡ vướng mắc đối với công đoàn cơ sở. Các công đoàn ngành, LĐLĐ các quận, huyện thành lập các tổ hỗ trợ, giúp đỡ các công đoàn cơ sở trong cập nhật sáng kiến. LĐLĐ thành phố giao chỉ tiêu cụ thể tới các đầu mối, đơn vị trực thuộc và theo dõi, đôn đốc hằng ngày. Hằng ngày, các đơn vị đều biết kết quả thực hiện của đơn vị, đơn vị bạn, từ đó, tạo sự thi đua giữa các đơn vị. Việc cập nhật số lượng sáng kiến còn lượng hóa giá trị làm lợi kinh tế để thấy được hiệu quả cụ thể của các sáng kiến. LĐLĐ thành phố cũng thường xuyên có văn bản đôn đốc, nhắc nhở các đơn vị thực hiện chưa hiệu quả, biểu dương đơn vị làm tốt.
Phó chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Nguyễn Hồng Quang cho rằng, chương trình góp phần thúc đẩy các hoạt động công đoàn, nhất là hoạt động sáng tạo, phát huy sáng kiến trong đoàn viên, lao động... Qua đó cho thấy đội ngũ công nhân, lao động ngày càng tiếp cận, nắm bắt khoa học kỹ thuật tốt hơn, áp dụng hiệu quả trong mỗi sáng kiến để tăng năng suất lao động, tăng giá trị kinh tế, khắc phục hạn chế, bất cập trong quy trình sản xuất, từ đó vươn lên làm chủ công nghệ, hướng đến xây dựng đội ngũ công nhân, lao động có trình độ cao và cơ hội tiếp cận các vị trí quản lý, dần thay thế đội ngũ cán bộ kỹ thuật, chuyên gia nước ngoài.
Để động viên các tập thể, cá nhân có nhiều đóng góp trong chương trình, LĐLĐ thành phố đề nghị các cấp công đoàn có hình thức khen thưởng biểu dương kịp thời, đồng thời khuyến khích các đoàn viên, công đoàn cơ sở tiếp tục tham gia chương trình, tạo khí thế thi đua lan tỏa trong các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị. LĐLĐ thành phố sẽ khen thưởng xứng đáng các tập thể cá nhân có nhiều thành tích khi kết thúc chương trình./.
Bài và ảnh: HUYỀN CHI
