(HPĐT)- Tiến trình chuyển đổi số đang đặt ra nhiều nhiệm vụ mới, khó đối với tất cả cơ quan, đơn vị và các cấp chính quyền địa phương. Thừa công việc nhưng thiếu trầm trọng nhân lực công nghệ thông tin, chuyển đổi số là thực tế tại nhiều đơn vị, địa phương hiện nay. Khối xã, phường, thị trấn hiện chưa có công chức chuyên trách về lĩnh vực này. Cấp quận, huyện, sở, ngành có công chức chuyên trách về công nghệ thông tin, nhưng cán bộ cũng phải kiêm rất "nhiều vai” như làm thống kê, trực bộ phận “một cửa”, nội vụ…
Công việc vất vả nhưng thu nhập của cán bộ trong lĩnh vực này chưa tương xứng. Hiện, người làm công nghệ thông tin, chuyển đổi số chưa có chính sách hỗ trợ riêng. Trong khi tính chất công việc đòi hỏi kiến thức, kỹ năng chuyên sâu, nhiều thời điểm chịu áp lực do khối lượng công việc lớn, yêu cầu tiến độ và trách nhiệm cao. Bởi vậy, tại một số cơ quan có chuyện cán bộ chuyên trách công nghệ thông tin xin nghỉ công tác, chuyển sang làm việc tại doanh nghiệp công nghệ với mức thu nhập và chế độ đãi ngộ tốt hơn. Tình trạng này ảnh hưởng trực tiếp tới tiến độ, chất lượng công tác tham mưu triển khai nhiệm vụ tại các cơ quan, đơn vị, địa phương, gây khó khăn lớn trong thực hiện nhiệm vụ chuyển đổi số của thành phố.
Việc cải thiện cơ chế đãi ngộ tốt hơn sẽ giúp cán bộ yên tâm công tác. Do đó, thành phố cần xem xét đề xuất Bộ Thông tin và Truyền thông xây dựng cơ chế khuyến khích, đãi ngộ đối với cán bộ chuyên trách chuyển đổi số, công nghệ thông tin, áp dụng thống nhất toàn quốc. Trước mắt, thành phố có thể nghiên cứu, xem xét áp dụng cơ chế hỗ trợ đặc thù riêng của Hải Phòng đối với cán bộ làm việc trong các cơ quan nhà nước ở lĩnh vực này, nhằm thu hút, “giữ chân”, duy trì nhân lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chuyển đổi số.
LAN ANH
