Phát huy tốt vai trò “đại diện”
Phó chủ tịch Công đoàn Công ty Điện tử Dong Yang Hải Phòng (Khu công nghiệp Tràng Duệ) Trần Thu Hà cho biết: Để thương lượng tốt, Công đoàn phải thể hiện để ban giám đốc thấy hiệu quả hoạt động và luôn đồng hành với doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp mới thành lập, xây dựng ý thức kỷ luật, nền nếp lao động là yêu cầu quan trọng. Do đó, ngay sau khi ra đời (tháng 6-2016), Công đoàn Công ty Điện tử Dong Yang phát động trong toàn thể công nhân, người lao động nghiêm túc thực hiện phong trào “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn - vệ sinh lao động”, thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật góp phần cải thiện điều kiện làm việc, tăng năng suất lao động, giữ gìn môi trường lao động trong sạch…
 |
| Công đoàn Công ty Điện tử Dong Yang tổ chức Valentine dành cho người độc thân tạo sân chơi lành mạnh, bổ ích cho người lao động. |
Bên cạnh đó, nhằm động viên, khích lệ tinh thần thi đua sản xuất, Công đoàn Công ty chú trọng chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Công ty tổ chức các hoạt động “Nuôi lợn tiết kiệm” hỗ trợ công nhân nghèo, tổ chức ngày Valentine cho công nhân, lao động còn độc thân, kỷ niệm ngày cưới, ngày sinh nhật; xây “tường vinh danh” những công nhân, lao động xuất sắc trong năm; tuyên truyền phòng chống bạo lực gia đình; tư vấn sức khỏe, phòng tránh sớm những căn bệnh phụ nữ thường gặp… giúp người lao động gắn bó hơn với Công ty theo đúng tinh thần Ban giám đốc đề ra: “coi công ty là gia đình và gia đình là công ty”.
Có được kết quả này là nhờ sự thương lượng tốt giữa ban chấp hành Công đoàn và ban giám đốc Công ty Điện tử Doan Yang Hải Phòng. Tuy nhiên, không phải ban chấp hành Công đoàn nào cũng có kỹ năng thương lượng để có được thỏa ước lao động tập thể, thỏa ước nhóm doanh nghiệp bảo đảm “có lợi đôi bên”, hài hòa giữa nghĩa vụ, trách nhiệm và quyền lợi người lao động với doanh nghiệp. Đây cũng chính là nguyên nhân dẫn đến hằng năm trên địa bàn thành phố vẫn xảy ra không ít vụ ngừng việc tập thể liên quan đến quyền lợi người lao động. Đơn cử, năm 2016, toàn thành phố xảy ra 14 cuộc ngừng việc tập thể của hơn 8 nghìn lao động trên địa bàn các quận Lê Chân, Kiến An, huyện Tiên Lãng, Vĩnh Bảo và Kiến Thụy. Nguyên nhân chủ yếu do người sử dụng lao động vi phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động như chế độ BHXH, BHYT, thai sản, bữa ăn ca, thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi…
Khéo léo, linh hoạt
Chia sẻ về kỹ năng thương lượng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Lihit Lab Việt Nam (Khu công nghiệp Nomura Hải Phòng) Nguyễn Thị Nghĩa nhấn mạnh: với hơn 10 năm kinh nghiệm làm công tác công đoàn, tôi thấy quan trọng nhất là ban chấp hành công đoàn phải luôn đồng hành với ban lãnh đạo doanh nghiệp, làm tốt vai trò “đại diện”, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động. Nhờ kỹ năng thương lượng của tổ chức công đoàn, người lao động công ty được áp dụng mức lương cao hơn thực tế cùng 10 chế độ phụ cấp khác có lợi cho lao động nữ như trợ cấp nuôi con nhỏ từ dưới một tuổi đến 10 tuổi; nghỉ 15 ngày trước khi sinh…
Để xây dựng thỏa ước lao động tập thể có lợi cho người lao động, Chủ tịch Công đoàn khu kinh tế Hải Phòng Phạm Thị Hằng cho rằng, cán bộ công đoàn phải khéo léo, linh hoạt, năng động, hiểu biết về luật pháp và có kỹ năng thương lượng. Trước mỗi lần thương lượng, ban chấp hành công đoàn nên họp và lấy ý kiến từng tổ công đoàn về những vấn đề cần kiến nghị với ban giám đốc. Sau khi tập hợp ý kiến, ban chấp hành công đoàn chia ra thành từng vấn đề và giao cho các ủy viên phụ trách lĩnh vực tìm hiểu, đề xuất cách giải quyết.
Về vấn đề này, bà Phạm Thị Hằng chia sẻ “bí quyết”: “Kinh nghiệm cho thấy, trong mỗi lần thương lượng, Ban chấp hành Công đoàn nên chọn từ 3 đến 5 nội dung cần giải quyết trước, không nên “tham” nhiều vấn đề, để tránh rơi vào tình trạng lan man, làm doanh nghiệp thấy công đoàn, người lao động đòi hỏi quá nhiều. Đặc biệt, Công đoàn phải nắm rõ tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty, không nên thương lượng khi công ty đang gặp khó khăn. Nếu chuẩn bị thấu đáo, các yêu cầu của Công đoàn đưa ra sẽ được doanh nghiệp chấp thuận.
Thanh Giang
