Cần khuyến khích cán bộ có năng lực về làm việc ở cấp xã

Mấy tháng sau sáp nhập đơn vị hành chính, sáp nhập các cơ quan, đơn vị, một số công chức, viên chức ở thành phố Hải Phòng được điều động, biệt phái từ thành phố về cấp xã.

Một số người vì nhận thấy điều kiện công tác, nơi làm việc mới, cơ quan mới không phù hợp với nguyện vọng cá nhân, điều kiện sống của bản thân, gia đình đã tự nguyện xin về công tác ở cấp xã.

Có những người đã chấp nhận được bố trí với vị trí chức danh thấp hơn khi ở thành phố trong bối cảnh tổ chức bộ máy các cơ quan, đơn vị cấp xã đi vào hoạt động ổn định, các vị trí cơ bản được bố trí đủ, nhất là với các chức danh lãnh đạo.

Đây có lẽ là một quyết định khó khăn đối với các công chức, viên chức khi phải chấp nhận đánh đổi. Dù tự nguyện và có sự chuẩn bị kỹ lưỡng nhưng việc từ thành phố về cấp xã cũng khiến một số cán bộ, công chức, viên chức hụt hẫng.

Trong khi đó, các xã, phường, đặc khu ở Hải Phòng đang rất cần sự tiếp sức từ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp thành phố trong bối cảnh khối lượng công việc nhiều, đội ngũ nhân lực có nơi thiếu về số lượng, nhiều nơi còn yếu về chất lượng.

Thành uỷ Hải Phòng cũng định hướng tăng cường biệt phái, điều động cán bộ, công chức từ thành phố về xã, phường để thêm sức mạnh cho cơ sở.

Do đó, cần có sự quan tâm, cơ chế ưu tiên, tạo điều kiện với các cán bộ, công chức, viên chức từ thành phố về xã, phường.

Như ở Nghệ An, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đã giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Đảng ủy UBND tỉnh tập trung thực hiện việc điều phối cán bộ, công chức giữa các xã, phường trong nội bộ địa bàn cấp huyện cũ và giữa các xã, phường trên địa bàn tỉnh bảo đảm cân đối, hài hòa.

Các sở, ngành cấp tỉnh và các xã, phường có từ 80 biên chế trở lên lựa chọn cán bộ, công chức có năng lực để lập danh sách điều động, biệt phái có thời hạn (tối thiểu 6 tháng) nhằm tăng cường về các xã còn thiếu cán bộ, công chức hoặc thiếu công chức phụ trách chuyên môn. Ưu tiên bố trí chức vụ cao hơn đối với cán bộ, công chức hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ tại địa bàn tăng cường.

Thông tin về việc ưu tiên bố trí chức vụ cao hơn với cán bộ từ tỉnh về cấp xã khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được dư luận đặc biệt quan tâm. Đây là định hướng khá hợp lý và phù hợp thực tiễn.

Nếu được ưu tiên bố trí chức vụ cao hơn khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ở cấp xã, các cán bộ từ cấp thành phố về cấp xã sẽ có động lực phấn đấu để phát huy tối đa năng lực, kinh nghiệm, bản lĩnh của mình đã tích luỹ sau nhiều năm công tác ở cấp cao nhất trong tổ chức bộ máy chính quyền địa phương.

Đây sẽ là động lực lớn để khuyến khích cán bộ chủ động, xung phong đi tăng cường và cống hiến hết mình trong bối cảnh cấp xã đang cần tiếp sức mạnh mẽ như hiện nay.

Điều này sẽ giúp cán bộ, công chức, viên chức nỗ lực thích ứng, học và làm khi về đơn vị mới, phát huy thế mạnh thay vì bị mai một sau khi về cơ sở do không được quan tâm, bố trí, tạo điều kiện trong công việc. Tuy nhiên, việc này cần được quy định cụ thể về tiêu chí, điều kiện rõ ràng và sự phù hợp.

Cùng với đó, ngoài sự ưu tiên về bố trí chức vụ theo năng lực, kết quả thực hiện công việc thì cần sớm ban hành chính sách như hỗ trợ người đi làm xa nhà, tăng cường tập huấn, chuyển giao nhiệm vụ cho cán bộ từ thành phố về cấp xã...