“Cạnh tranh” sòng phẳng

Theo đó, việc thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài được thực hiện trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm) hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định thành lập. Nội dung thông báo tuyển dụng cần nêu rõ: vị trí và chức danh công việc, mô tả công việc, số lượng, yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, mức lương, thời gian và địa điểm làm việc. Bộ Lao độngThương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội là các cơ quan có thẩm quyền ra văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người sử dụng lao động đã báo cáo. Điều này tạo nên sự công khai, minh bạch trong công tác tuyển dụng lao động, tạo cơ chế dễ dàng giám sát trong thực hiện chính sách, cơ chế tuyển dụng của doanh nghiệp.

Trước những quy định mới, Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tăng cường phổ biến, hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện đồng thời chủ động trong kiểm tra, rà soát, xử lý những đơn vị “lách luật” hoặc cố ý không thực hiện, vi phạm pháp luật. Cơ chế “thoáng” nhưng quan trọng là người lao động “chớp cơ hội tốt” để được hưởng chế độ, quyền lợi như lao động nước ngoài. Do đó, để hưởng lợi thế từ “đi tắt, đón đầu”, người lao động trong nước cần tăng cường bồi dưỡng nâng cao trình độ, nhất là năng lực ngoại ngữ, kỹ năng mềm để đáp ứng yêu cầu cao của doanh nghiệp đối với từng vị trí, “đủ sức” đảm đương vị trí việc làm với hiệu suất, chất lượng lao động cao./.