Nơi gặp gỡ, sẻ chia
Tuyên truyền về chính sách dân số - kế hoạch hóa gia đình tới nữ công nhân Công ty TNHH Aurora Bay Candles (quận Dương Kinh).
Đều đặn tối chủ nhật cuối các tháng, 17 thành viên CLB “Nữ công nhân nhà trọ” xóm 2, xã Thiên Hương (huyện Thủy Nguyên) lại tập trung tại nhà chị Đồng Thị Phương, tổ trưởng để sinh hoạt CLB. Mặc dù bận bịu với công việc, nhưng mọi người luôn cố gắng có mặt đông đủ. Chị Phương cho biết: Công nhân nữ sống tại các khu nhà trọ đến từ nhiều tỉnh khác nhau như: Bắc Giang, Thanh Hóa, Lạng Sơn, Quảng Ninh… và đều làm việc tại Công ty TNHH công nghiệp giày Aurora Việt Nam. Là những người ở nơi khác đến nên thời gian đầu họ còn bỡ ngỡ, khó gần gũi, hòa đồng với người dân ở đây. Vì vậy, tôi vận động chị em tham gia CLB “Nữ công nhân nhà trọ”. Sau khi được giải thích cặn kẽ, mọi người bắt đầu quan tâm hơn, đồng thời, tôi kết nối với chủ nhà trọ tạo điều kiện, hỗ trợ nữ công nhân để họ cảm thấy gần gũi như ở nhà. Chị Mạc Thị Năm, quê Thanh Hóa, thành viên CLB chia sẻ: Tôi và các chị em công nhân coi CLB là nơi để chia sẻ chuyện vui buồn trong công việc và cuộc sống. Vừa qua, nhờ số tiền vay từ nguồn quỹ của CLB, tôi kịp thời gửi về quê để lo cho bố chữa bệnh. Tất cả thành viên trong CLB nếu gặp khó khăn đều được hỗ trợ kịp thời.
Gương mặt chị Nguyễn Thị Hương, công nhân Công ty giày da Đỉnh Vàng ửng đỏ khi nhắc lại ngày đầu gặp gỡ chồng mình. Chị Hương bộc bạch: “Hôm ấy, Hội Phụ nữ phường Hải Thành (quận Dương Kinh) tổ chức truyền thông sức khỏe tiền hôn nhân, không chỉ có thành viên của CLB “Nữ công nhân nhà trọ” mà còn có nhiều bạn nam tham gia. Qua buổi sinh hoạt, em quen và cảm mến bạn nam. Sau thời gian tìm hiểu, chúng em quyết định làm đám cưới. Với em, CLB không chỉ là mái nhà chung ấm áp mà còn là “bà mối” mát tay cho nhiều đôi lứa”. Nhằm tạo sân chơi cho nữ công nhân sau những giờ lao động vất vả, một số CLB “Nữ công nhân nhà trọ” trên địa bàn các quận, huyện: An Dương, Đồ Sơn, Hải An, Ngô Quyền… còn thành lập đội văn nghệ, đội thể dục thể thao, thường xuyên tham gia giao lưu văn nghệ, giao hữu thể dục thể thao tại công ty và địa phương. Qua đó, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của công nhân nữ.
Kênh tiếp cận thông tin hữu ích
Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ quận Dương Kinh Nguyễn Thị Ánh Nguyệt cho biết: Hiện nay, phần lớn lao động nữ làm tại các doanh nghiệp tuổi từ 18-30, chưa có gia đình, trình độ văn hóa chủ yếu là tốt nghiệp THCS. Do điều kiện lao động xa nhà nên chị em thuê nhà tại các khu nhà trọ. Mặt khác, chị em phải làm việc theo ca, thời gian 10-12 giờ/ngày, trong khi không ít doanh nghiệp chưa thực sự chú ý tạo cho nữ công nhân môi trường sinh hoạt văn hóa phù hợp. Do vậy, họ ít có điều kiện giao lưu, học hỏi, bổ sung kiến thức, nhất là kiến thức pháp luật, chăm sóc sức khỏe sinh sản, vệ sinh an toàn thực phẩm, phòng tránh tệ nạn xã hội, kỹ năng sống…. Thực tế đó làm nảy sinh nhiều vấn đề bất lợi như ngừng việc tập thể, mất an ninh trật tự, mang thai ngoài ý muốn khi chưa lập gia đình…
Trước tình trạng trên, Hội Phụ nữ các xã, phường khéo léo lồng ghép nội dung tuyên truyền vào các buổi sinh hoạt CLB hằng tháng. Để các buổi sinh hoạt có chiều sâu, Hội Phụ nữ xã, phường phối hợp các đơn vị, cán bộ dân số, cán bộ tư pháp, công an xã, phường tổ chức mỗi tháng chuyên đề khác nhau như: sức khỏe tiền hôn nhân, sức khỏe sinh sản; kỹ năng nâng cao chất lượng cuộc sống, xây dựng gia đình hạnh phúc, nuôi con khỏe, dạy con ngoan; phòng chống xâm hại tình dục; tệ nạn xã hội; các kiến thức về chính sách pháp luật, quyền lợi bảo hiểm… Chị Phạm Thị Uyên, ở huyện Thái Thụy (tỉnh Thái Bình), hiện đang sinh hoạt tại CLB “Nữ công nhân nhà trọ” tổ dân phố Phương Lung, phường Hưng Đạo (quận Dương Kinh) cho biết: Các hình thức sinh hoạt CLB khá phong phú, đa dạng như: tọa đàm, hái hoa dân chủ, giao lưu văn nghệ, kể chuyện… tạo không khí sôi nổi, mới mẻ, thu hút đông đảo công nhân nữ tham gia. Sau khi tham gia CLB, tôi và nhiều chị em thấy tự tin hơn, có kiến thức, kỹ năng ứng xử với các tình huống trong cuộc sống”.
Hiện nay, công nhân nữ trong các khu công nghiệp biến động khá nhiều, vì vậy, số lượng thành viên trong các CLB biến động, không ổn định. Do đó, các cấp Hội Phụ nữ chú trọng xây dựng hạt nhân nòng cốt tại các doanh nghiệp để vận động công nhân nữ tham gia CLB; mở rộng người tham CLB không chỉ là công nhân nữ mà gồm cả những phụ nữ di cư, người bán hàng rong, làm thuê… Đồng thời, các CLB chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân nữ, lắng nghe những khó khăn, vướng mắc của họ để có giải pháp hỗ trợ, giúp đỡ kịp thời; đổi mới hình thức hoạt động, đa dạng nội dung, để thu hút sự quan tâm của đông đảo công nhân nữ.
Bài và ảnh: Hoàng Xuân
