Chăm lo an sinh, hướng về cơ sở

LĐLĐ thành phố trao kinh phí hỗ trợ xây sửa nhà Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên Công đoàn quận Ngô Quyền năm 2023. Ảnh: Nguyễn Thắng

- Thời gian qua, kinh tế thành phố phát triển vượt bậc, thu hút nhiều nhà đầu tư, doanh nghiệp tới hoạt động. Đồng chí có thể cho biết, tình hình công nhân lao động trên địa bàn Hải Phòng có những đổi khác như thế nào?

- Cùng với quá trình phát triển và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng của thành phố, đội ngũ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) thành phố có bước phát triển về số lượng, chất lượng, đa dạng về cơ cấu. Đến nay, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố quản lý gần 3 nghìn Công đoàn cơ sở (tăng gần 270 Công đoàn cơ sở so với đầu nhiệm kỳ) với hơn 330 nghìn lao động. Tổng số đoàn viên Công đoàn là gần 320 nghìn người. Chất lượng đội ngũ CNVCLĐ ngày càng được nâng lên, đa số có trình độ học vấn từ trung học phổ thông trở lên, tỷ lệ lao động qua đào tạo khoảng 80%, đào tạo nghề khoảng 50%. Thành phố hiện có 140 nghìn lao động có trình độ cao đẳng, đại học trở lên, trong đó có khoảng 5,5 nghìn người có trình độ trên đại học, gần 5 nghìn cán bộ khoa học và công nghệ. Trong xu hướng hội nhập quốc tế, cơ cấu đội ngũ lao động chuyển dịch theo hướng tăng tỷ lệ trong các ngành công nghiệp, xây dựng, dịch vụ và khu vực kinh tế ngoài nhà nước; giảm tỷ lệ trong các ngành nông nghiệp, lâm nghiệp và khu vực kinh tế nhà nước. Thu nhập bình quân của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp địa phương đạt khoảng 7,3 triệu đồng/người/tháng (tăng 1,3 triệu đồng so với năm 2018), tuy nhiên vẫn chưa đáp ứng nhu cầu mức sống thực tế.

- Trong bối cảnh đó, LĐLĐ thành phố chỉ đạo các cấp Công đoàn triển khai hoạt động chăm lo đời sống người lao động đạt được kết quả ra sao?

- Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 12 nhiệm kỳ 2018 - 2023 xác định nhiệm vụ quan trọng của các cấp Công đoàn là đổi mới toàn diện hoạt động chăm lo của tổ chức Công đoàn với mong muốn mang tới đoàn viên và người lao động nhiều lợi ích thiết thực, cụ thể. Thực hiện nhiệm vụ đó, trong nhiệm kỳ, các cấp Công đoàn thành phố chủ động đổi mới, sáng tạo triển khai hoạt động, từ đó mang lại hiệu quả chăm lo đời sống người lao động một cách rõ nét và thiết thực.

Cụ thể, LĐLĐ thành phố chỉ đạo Công đoàn các cấp tập trung đẩy mạnh việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể và thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp. Trong nội dung thỏa ước, ngoài những vấn đề bảo đảm quyền lợi người động theo quy định của pháp luật, nhiều doanh nghiệp còn đưa nhiều chế độ phúc lợi cao nhằm chăm lo đời sống người lao động, như chế độ ăn ca, chế độ tiền xăng xe, thêm các gói bảo hiểm, bố trí thời giờ nghỉ ngơi, ngày nghỉ cho lao động nữ trong thời gian thai sản, tiền thưởng Tết cho người lao động... Thông qua làm tốt việc ký kết thỏa ước lao động tập thể, tổ chức Công đoàn góp phần huy động nguồn lực từ doanh nghiệp chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; chăm chút xây dựng mối quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và người lao động hài hòa, ổn định; đời sống người lao động dần được nâng lên.

Các cấp Công đoàn tổ chức nhiều hoạt động với hình thức đa dạng, hiệu quả, mang lại phúc lợi lớn để chăm lo đời sống người lao động. Thông qua Quỹ "Mái ấm công đoàn", các cấp Công đoàn thành phố hỗ trợ xây mới, sửa chữa 338 ngôi nhà, tổ chức thăm hỏi, trợ cấp khó khăn cho CNVCLĐ ốm đau, bị tai nạn lao động, gặp rủi ro, thiên tai, khó khăn trong cuộc sống với số tiền 30 tỷ đồng. Vào dịp Tết Nguyên đán hằng năm, các cấp Công đoàn tổ chức chương trình "Tết sum vầy", tặng quà, tổ chức các chuyến xe đưa công nhân tỉnh xa về quê ăn Tết. Tổng số tiền các cấp Công đoàn dành cho hoạt động này trong 5 năm qua là gần 20 tỷ đồng, cùng với hơn 300 tỷ đồng huy động được từ doanh nghiệp, các cấp chính quyền và chuyên môn đồng cấp. Giai đoạn dịch COVID-19 diễn biến phức tạp (2020-2022) ảnh hưởng lớn tới hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và đời sống người lao động, các cấp Công đoàn thành lập các đoàn công tác kiểm tra phòng, chống dịch bệnh tại cơ sở, kịp thời có các giải pháp hỗ trợ, chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Hơn 6.700 lượt đoàn viên, người lao động gặp khó khăn do ảnh hưởng của dịch COVID-19 được hỗ trợ và nhận các chế độ chính sách theo quy định với 10,7 tỷ đồng; thực hiện trợ cấp hơn 273,2 tỷ đồng cho hơn 114 nghìn lao động.

Một sáng kiến của các cấp Công đoàn trong nhiệm kỳ vừa qua để chăm lo đời sống cho người lao động là Công đoàn ký kết chương trình phối hợp với các nhà cung cấp các mặt hàng tiêu dùng thiết yếu, nông sản, thực phẩm an toàn, sản phẩm điện máy, điện tử chất lượng... để người lao động được mua hàng với giá ưu đãi giảm tới 20% đến 25% so với giá bán trên thị trường thông qua các Ki-ốt phúc lợi. Chỉ tính riêng trong năm 2023, hàng chục nghìn lượt đoàn viên, công nhân, lao động thành phố được hưởng lợi từ chương trình này, với tổng số tiền lên tới hơn 8 tỷ đồng. Đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn, Liên đoàn Lao động thành phố phối hợp với đơn vị chuyên môn xây dựng phần mềm ứng dụng (app) riêng với tên gọi "Hướng công – Công đoàn Hải Phòng". Chỉ cần tải và truy cập app, người lao động sẽ dễ dàng tiếp cận thông tin về các chương trình mua hàng giảm giá, tiện ích phúc lợi của tổ chức Công đoàn từ điện thoại thông minh. Từ đó, hoạt động chăm lo của các cấp Công đoàn tới được đông đảo người lao động có nhu cầu để thực sự thiết thực, hiệu quả và hữu ích.

- Đây thực sự là những kết quả ấn tượng. Vậy còn việc nâng cao đời sống tinh thần của người lao động, các cấp Công đoàn thành phố có những hoạt động hỗ trợ gì?

- Cùng với các hoạt động chăm lo đời sống vật chất cho người lao động, các cấp Công đoàn thành phố chú trọng khai thác, phát huy mặt tích cực của các nền tảng mạng xã hội trong việc cung cấp những sản phẩm văn hóa tinh thần phục vụ người lao động.

Cụ thể, các cấp Công đoàn xây dựng, nâng cấp cổng thông tin điện tử, fanpage, kênh YouTube để cung cấp thông tin bổ ích, cần thiết cho người lao động; tổ chức các cuộc thi sáng tác thơ, ký, viết ca khúc về tổ chức Công đoàn, thành phố; tổ chức các trò chơi, hỏi đáp nhanh có thưởng... Các cấp Công đoàn tổ chức hơn 11,2 nghìn hoạt động để nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động như các giải cầu lông, bóng chuyền, bóng đá, bóng bàn, liên hoan văn nghệ, hội diễn... thu hút hơn 670 nghìn lượt đoàn viên, người lao động tham gia. Hằng năm, các cấp Công đoàn duy trì hoạt động “Tháng Công nhân”, Ngày hội truyền thống các Cụm Văn hóa- Thể thao CNVCLĐ từ thành phố đến cơ sở bảo đảm thiết thực, hiệu quả. Các cấp Công đoàn còn tổ chức nhiều hoạt động phong phú, tập trung đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của CNLĐ, tạo không khí vui tươi, phấn khởi, đoàn kết, gắn bó trong CNVCLĐ...

- Những kết quả trên sẽ được duy trì và phát triển như thế nào trong thời gian tới?

- Việc thực hiện tốt nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi và chăm lo đời sống cho người lao động vẫn là một nhiệm vụ trọng tâm được các cấp Công đoàn thành phố tập trung triển khai trong thời gian tới bằng nhiều giải pháp sáng tạo, phù hợp thực tế. Các cấp Công đoàn tích cực tham gia nâng cao phúc lợi xã hội, phúc lợi doanh nghiệp, từng bước xây dựng phúc lợi Công đoàn, tạo chuyển biến rõ nét về đáp ứng những nhu cầu cơ bản, thiết yếu của đoàn viên, CNVCLĐ, nhất là đối tượng thu nhập thấp, lao động nữ, lao động yếu thế, lao động đặc thù, thường xuyên quan tâm nâng cao chất lượng bữa ăn ca của người lao động. Cùng với đó, các cấp Công đoàn quan tâm chăm lo con công nhân, viên chức, lao động; Tiếp tục thực hiện hiệu quả các chương trình, mô hình “Tết Sum vầy”, “Mái ấm Công đoàn”, “Chợ tết Công đoàn”, “Phiên chợ 0 đồng”, “Siêu thị công nhân”... Xây dựng, ký kết và triển khai thực hiện các thỏa thuận hợp tác trở thành phúc lợi, lợi ích của tổ chức công đoàn dành cho đoàn viên người lao động.

- Trân trọng cảm ơn đồng chí!