Một số chỉ tiêu phấn đấu trong đợt cao điểm chào mừng 91 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam:
Công nhân Công ty TNHH công nghiệp nặng Doosan Vina vào ca sản xuất.
- Kỷ niệm 91 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố tổ chức những hoạt động trọng tâm nào, thưa đồng chí?
- Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam năm nay diễn ra đúng vào dịp toàn Đảng, toàn dân thành phố thi đua lập thành tích chào mừng Đại hội thi đua yêu nước thành phố lần thứ 9, Đại hội thi đua yêu nước công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) toàn quốc lần thứ 10, chào mừng đại hội Đảng các cấp, tiến tới Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ 16. Do đó, các hoạt động chào mừng của hệ thống công đoàn hướng đến mục tiêu bảo đảm trang trọng, ý nghĩa, thiết thực, gồm: Tổ chức hội nghị biểu dương, tôn vinh 60 gia đình CNVCLĐ tiêu biểu, 60 con CNVCLĐ vượt khó học giỏi cấp thành phố; Giao lưu, tiếp xúc cán bộ công đoàn chuyên trách; trao giải cuộc thi ảnh “Đoàn viên công đoàn chung tay phòng, chống đại dịch COVID-19” và Cuộc thi ảnh “Duyên dáng áo dài Việt Nam của nữ công nhân, viên chức, lao động thành phố Hoa Phượng Đỏ”; trao giải cuộc thi trực tuyến “Tìm hiểu về Luật An toàn vệ sinh lao động cho đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ trên địa bàn thành phố”. Bên cạnh đó, LĐLĐ thành phố tổ chức chương trình cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ tham quan trưng bày chuyên đề “Chủ tịch Hồ Chí Minh với giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam”; tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao trong CNVCLĐ; tổ chức hoạt động tuyên truyền thân thế, sự nghiệp, cuộc đời hoạt động của đồng chí Nguyễn Đức Cảnh.
- Hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần đoàn viên, người lao động được các cấp công đoàn thành phố triển khai như thế nào?
- Xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm, thể hiện rõ nét nhất vai trò của tổ chức công đoàn, LĐLĐ thành phố tập trung vào các hoạt động nhằm phát huy vai trò chủ động, tích cực của công đoàn cơ sở trong tổ chức thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể; nâng cao hiệu quả thực hiện quy chế dân chủ, chú trọng đối thoại để giải quyết những vấn đề công nhân, lao động quan tâm.
Đặc biệt, các cấp công đoàn tăng cường công tác giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động về bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh thực phẩm, chất lượng bữa ăn ca và chính sách nâng cao trình độ nghề nghiệp người lao động. Trong đó có các hoạt động như: phối hợp các đơn vị ký kết Chương trình “Phúc lợi đoàn viên” tổ chức bán hàng giá ưu đãi đến đoàn viên, người lao động tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp, khu dân cư đông CNLĐ; phối hợp tổ chức hoạt động nâng cao trình độ học vấn, tay nghề đoàn viên, người lao động; đẩy mạnh các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao trong CNVCLĐ; thăm hỏi, tặng quà, trợ cấp cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, thuộc diện gia đình chính sách, người có công với cách mạng nhân Ngày Thương binh Liệt sĩ.
Hè năm nay, thời tiết nắng nóng kéo dài ảnh hưởng lớn đến sức khỏe và đời sống người lao động, nhất là công nhân nhà trọ. Do đó, trong các tháng cao điểm nắng nóng, LĐLĐ thành phố chỉ đạo công đoàn cơ sở tăng cường các biện pháp chống nóng, bảo đảm sức khỏe, an toàn lao động như: lắp đặt hệ thống quạt mát; bố trí nước mát, nước chanh tăng cường sức đề kháng của CNVCLĐ; sắp xếp lại thời gian làm việc khoa học, phù hợp, giảm thời gian làm việc ngoài trời hoặc vào giữa trưa; bố trí phòng nghỉ trưa có máy lạnh để người lao động hồi phục thể lực; vận động các chủ nhà trọ không tăng tiền điện, nước, góp phần giảm khó khăn đến công nhân nhà trọ...
- Một trong những hoạt động không thể thiếu chào mừng Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam hằng năm là phát động các phong trào thi đua. Nét mới các phong trào thi đua năm nay là gì?
- Năm 2020 là năm đặc biệt khi cả nước vừa chống dịch vừa thi đua lao động, sản xuất, duy trì tốc độ tăng trưởng. Đây vừa là cơ hội vừa là thách thức đối với đội ngũ CNVCLĐ cũng như tổ chức Công đoàn trong việc phát động các phong trào thi đua nhằm ổn định tinh thần, đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh trong tình hình dịch bệnh. Khó khăn nhiều hơn thuận lợi, nên ngoài việc duy trì nội dung phát động thi đua từ đầu năm, ngày 1-6-2020, LĐLĐ thành phố ban hành Kế hoạch số 60 về phát động phong trào thi đua “Đoàn kết vượt qua khó khăn, thách thức, ổn định việc làm, đời sống, phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu lao động, sản xuất chào mừng đại hội Đảng các cấp, tiến tới Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ 16”.
Theo đó, các cấp công đoàn thành phố chủ động phối hợp người sử dụng lao động đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh phù hợp với điều kiện vừa sản xuất kinh doanh vừa chống dịch hiệu quả cao; tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở gắn với xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Người lao động trong đơn vị, doanh nghiệp chia sẻ khó khăn với người sử dụng lao động để bảo đảm việc làm, thu nhập; thực thi cơ chế chính sách, pháp luật lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm, tăng năng suất lao động, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp với phương châm “khó khăn gấp hai, cố gắng gấp ba”...
- Để các hoạt động công đoàn nói chung và phong trào thi đua trong CNVCLĐ nói riêng đạt hiệu quả cao, LĐLĐ thành phố có những giải pháp gì?
- LĐLĐ thành phố tập trung vào 7 giải pháp trọng tâm với định hướng “Công đoàn đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, vì việc làm, đời sống của đoàn viên, người lao động”. Theo đó, công đoàn các cấp tập trung thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở, trực tiếp tham gia xây dựng các phương án sản xuất, kinh doanh phù hợp với quá trình chuyển đổi trong đại dịch COVID-19, điều chỉnh, ban hành quy chế phù hợp với tình hình mới, tạo cơ hội để CNVCLĐ hiến kế, lập công nhằm đạt các chỉ tiêu kinh tế- xã hội của ngành, địa phương và doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, công đoàn các cấp chủ động phối hợp chính quyền, chuyên môn đồng cấp sắp xếp tổ chức, bố trí, bảo đảm việc làm trên cơ sở hợp đồng lao động; vận động người lao động tự nâng cao trình độ mọi mặt, sẵn sàng chuyển đổi việc làm do chuyển đổi sản xuất, củng cố tổ chức, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng với quá trình chuyển đổi. Tập trung đẩy mạnh cơ chế đối thoại giữa người sử dụng lao động với người lao động trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tới cấp ủy Đảng, chính quyền, chuyên môn đồng cấp và cấp trên về những vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động...
- Trân trọng cảm ơn đồng chí!
Thanh Hà thực hiện - Ảnh: Trọng Luân- 100% bảo đảm công tác đối thoại định kỳ, đối thoại khi có sự thay đổi về chủ trương lao động, sản xuất lớn của đơn vị.
- Phấn đấu mỗi công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có ít nhất 1 cuộc đối thoại, gặp mặt trao đổi với CNVCLĐ, có sự tham gia của lãnh đạo cấp ủy Đảng, chính quyền, chuyên môn cùng cấp và LĐLĐ thành phố.
- Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, đạt 40% chỉ tiêu ký lại, ký mới các thỏa ước lao động tập thể được giao năm 2020, trong đó 40% số bản thỏa ước đạt chất lượng từ loại B trở lên...
