(HPĐT)- Thời điểm sau Tết Nguyên đán, do nguyên nhân khách quan và chủ quan, nên lao động tại nhiều doanh nghiệp có biến động nhất định, nhiều người lo xu hướng nhảy việc, chuyển việc sau Tết. Để góp phần ổn định tình hình, bảo đảm quyền lợi người lao động cũng như doanh nghiệp, Công đoàn các cấp tích cực thực hiện nhiều biện pháp nhằm giữ chân công nhân, lao động.
Công nhân Công ty TNHH Wayne Việt Nam (Khu công nghiệp Nomura Hải Phòng) vào ca làm việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão.
San sẻ việc làm, duy trì phúc lợi
Công ty TNHH OKI Việt Nam (Khu công nghiệp Tràng Duệ) sản xuất máy vi tính và thiết bị ngoại vi của máy vi tính. Chủ tịch Công đoàn Công ty Nguyễn Thị Thu Hương cho biết: Tình hình sản xuất năm 2022 và đầu năm 2023 tuy có nhiều khó khăn, nhưng doanh nghiệp vẫn không cắt giảm lao động, chỉ giảm ca và phân chia công việc đều, bảo đảm thu nhập của công nhân. Tuy nhiên, do việc ít hơn, thu nhập của một số công nhân chưa thực sự đáp ứng được sinh hoạt, đề nghị nghỉ việc sau nghỉ Tết để tìm kiếm cơ hội khác. Để kết nối và thu hút người lao động tiếp tục gắn bó với công ty sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão, Ban Giám đốc và Công đoàn công ty có nhiều biện pháp linh hoạt như: Thực hiện đầy đủ quyền lợi về lương, thưởng và các chế độ đối với người lao động trong năm 2022, tổ chức gặp mặt, tặng quà đầu năm 2023, bốc thăm trúng thưởng hay điều chỉnh tăng suất ăn ca. Ở Công ty TNHH Đỉnh Vàng (quận Dương Kinh), Chủ tịch Công đoàn Bùi Thị Hợp thông tin, ngày 5-2, được sự hỗ trợ của công đoàn cấp trên, công ty tổ chức các chuyến xe đón công nhân các tỉnh vùng cao như Bắc Giang, Lào Cai, Yên Bái... trở lại thành phố, bắt đầu làm việc sau Tết từ ngày 6-2 (tức 16 tháng Giêng). Công ty vẫn duy trì tốt mô hình ký túc xá, nhà trẻ cho con công nhân với nhiều chế độ phúc lợi như thưởng các ngày lễ, Tết hoặc tăng phụ cấp thâm niên nhằm giữ chân người lao động.
Theo thống kê đầu năm 2023 của Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng, tình trạng doanh nghiệp thiếu, nhỡ đơn hàng diễn ra từ cuối năm 2022. Cụ thể, trước Tết Quý Mão, 40% số doanh nghiệp gặp khó khăn về đơn hàng. Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng Đinh Thị Thúy Hà thông tin, hầu hết các doanh nghiệp đều có dự báo về biến động lao động có thể xảy ra sau Tết Nguyên đán. Để thực sự giữ chân người lao động, các công ty chủ động thực hiện đúng các nội dung trong thỏa ước lao động tập thể, bảo đảm tối đa quyền lợi người lao động, xây dựng mối quan hệ lợi ích hài hòa giữa bên sử dụng lao động và người lao động. Nhiều công ty bảo đảm mức thu nhập của công nhân bình quân từ 11 triệu đến 15 triệu đồng/tháng, chi thu nhập ca đêm 140% đến 150% so với mức lương cơ bản; giữ chế độ thăm khám sức khỏe định kỳ, du lịch hằng năm, tặng quà các dịp lễ... như Công ty TNHH Toyota Gosei, Công ty Nichias, Công ty TNHH chế tạo máy EBA, Khu công nghiệp Nomura (huyện An Dương). Nhất là các doanh nghiệp lĩnh vực công nghệ cao có nhiều chế độ đãi ngộ tốt đối với các lao động có kinh nghiệm, trình độ cao. Trước mắt, doanh nghiệp nỗ lực vượt khó để tiếp tục duy trì việc làm cho người lao động, khi nền kinh tế phục hồi và các đơn hàng tăng trở lại, họ sẽ không mất chi phí tìm kiếm và tuyển dụng lao động, không phải đào tạo lao động mới để đáp ứng các nhu cầu về kỹ năng có tính chuyên môn hóa cao.
Báo cáo "Khảo sát lương- Kỳ vọng của người lao động năm 2023" được thực hiện bởi Công ty nguồn nhân sự Navigos Group (thành phố Hồ Chí Minh) cho thấy, các yếu tố chính ảnh hưởng đến quyết định chuyển việc của người lao động là lương (13,56%), môi trường làm việc (11,27%), sự thăng tiến (7,33%) và cơ chế thưởng (6,09%).
Tăng mức bồi dưỡng, chế độ, thu nhập đối với người lao động
Trưởng Ban Chính sách- Pháp luật và Quan hệ lao động (Liên đoàn Lao động thành phố) Vũ Quý Thức thông tin, để “giữ chân” người lao động, nhiều nhóm giải pháp được các doanh nghiệp thực hiện. Trong đó, bên cạnh việc bảo đảm chế độ đãi ngộ, tiền lương, tăng thu nhập, việc chăm lo đời sống công nhân trong dịp Tết là giải pháp thời điểm được nhiều doanh nghiệp áp dụng.
Kết quả thực hiện tiền lương năm 2022 và thưởng Tết năm 2023 tại Hải Phòng cho thấy: Tiền lương bình quân của người lao động (NLĐ) ước đạt 7,3 triệu đồng/tháng, tăng 5,8% so với năm 2021 (6,9 triệu đồng/tháng). Có khoảng 67,7% số doanh nghiệp báo cáo có kế hoạch thưởng Tết Âm lịch năm 2023 với mức thưởng bình quân bằng gần 1 tháng lương (6,9 triệu đồng/người), bằng 103,7% so với thưởng Tết năm trước (6,65 triệu đồng/người). Theo báo cáo của các đơn vị, tính đến ngày 1-2- 2023, có gần 335,6 nghìn đoàn viên và NLĐ được thụ hưởng các hoạt động chăm lo Tết của các cấp Công đoàn thành phố với tổng kinh phí ước là 120,2 tỷ đồng; kinh phí cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chăm lo cho đoàn viên, CNLĐ ước đạt 1.500 tỷ đồng. Trước đây, để “giữ chân” người lao động sau Tết, doanh nghiệp thường giữ lại một phần tiền thưởng Tết dành phát sau khi họ quay trở lại. Tuy nhiên, vài năm trở lại đây doanh nghiệp trả hết tiền thưởng cho người lao động trước khi nghỉ Tết Nguyên đán. Cùng với việc chăm lo bảo đảm chế độ người lao động, các công đoàn cơ sở còn xây dựng kế hoạch tổ chức đưa công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết bảo đảm an toàn, tiết kiệm.
Mới đây, ngày 16-1, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Quyết định 6696 Quy định về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng. Trong thời gian đợi chính sách được triển khai đến người lao động, các doanh nghiệp vẫn nỗ lực tìm kiếm đơn hàng để duy trì việc làm, tiền lương và các chế độ phúc lợi đối với công nhân. Lãnh đạo các doanh nghiệp cần tập trung xây dựng chính sách đãi ngộ và môi trường làm việc lành mạnh hơn để thu hút người lao động. Về phía người lao động, cần cân nhắc kỹ lưỡng nhiều phương diện như tình hình tài chính cá nhân, điểm mạnh, yếu của bản thân… trước khi đổi việc.
Liên đoàn Lao động thành phố phối hợp chặt chẽ các doanh nghiệp, Trung tâm dịch vụ việc làm thành phố đẩy mạnh rà soát, tổ chức nắm bắt về tình hình nhu cầu tuyển dụng, tình hình cắt giảm sản xuất- kinh doanh của các doanh nghiệp thời điểm sau Tết Nguyên đán, nhất là các doanh nghiệp FDI, các ngành sử dụng nhiều lao động (may mặc, da giày, sản xuất gỗ...) để có phương án kết nối cung- cầu, giữa người lao động với người sử dụng lao động có nhu cầu. Đồng thời tiếp tục nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể tại các doanh nghiệp, giám sát thực hiện để bảo đảm quyền lợi đối với người lao động cũng như ổn định tình hình sản xuất kinh doanh.
Thực tế cho thấy, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập, đa dạng hóa các dịch vụ, phúc lợi xã hội, thực sự chăm lo thiết thực tới công nhân lao động là biện pháp lâu dài để công nhân toàn tâm, toàn ý gắn bó với doanh nghiệp. Mỗi đơn vị không chỉ tạo điều kiện về việc làm cho người lao động, mà còn tạo niềm tin về triển vọng nghề nghiệp, cũng như niềm tin kinh tế sẽ sớm phục hồi trở lại. Còn đối với doanh nghiệp, việc giữ được người lao động sẽ góp phần ổn định tình hình kinh doanh, bảo đảm hoàn thành mục tiêu, kế hoạch năm 2023./.
bài: nguyễn hằng - ảnh: lưu thành đạt
