(HPĐT)- Thu nhập bình quân của công nhân, lao động trực tiếp khoảng 8,4 triệu đồng/tháng, 100% số lao động được khám sức khỏe định kỳ, số Công đoàn cơ sở doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể đạt hơn 74%, có hơn 6.660 sáng kiến là một số kết quả nổi bật Công đoàn Khu Kinh tế (KKT) Hải Phòng đạt được từ đầu năm 2022 đến nay. Chủ tịch Công đoàn KKT Hải Phòng ĐINH THỊ THÚY HÀ trò chuyện với phóng viên Báo Hải Phòng chung quanh công tác chăm lo, tiếp thêm động lực cho người lao động (NLĐ) hăng say cống hiến.
Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng tuyên truyền pháp luật tới hơn 200 công nhân, lao động tại Công ty TNHH OKI Việt Nam (Khu công nghiệp Tràng Duệ) vào tháng 5-2022.
- Đồng chí cho biết, thời gian qua, Công đoàn KKT Hải Phòng có những hoạt động gì để phát huy vai trò chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ)?
- Hằng năm, Công đoàn KKT chỉ đạo các Công đoàn cơ sở (CĐCS) phối hợp với chủ sử dụng lao động quan tâm tổ chức các chương trình an sinh- xã hội cho đoàn viên, NLĐ, như: Tết sum vầy, các “Chuyến xe Công đoàn” miễn phí đưa công nhân về quê đón Tết, phát động Tháng Công nhân, gian hàng “0 đồng”, Tết Trung thu, thăm, tặng quà các trường hợp công nhân bị tai nạn lao động, tặng quà công nhân, lao động là người khuyết tật... Trong đó, dịp Tết nguyên đán luôn là thời điểm các cấp Công đoàn KKT Hải Phòng thực hiện nhiều hoạt động hỗ trợ nhất. Với phương châm “Không để NLĐ nào không có Tết”, Công đoàn KKT chỉ đạo các CĐCS thương lượng chủ doanh nghiệp về tiền lương tháng thứ 13 cho NLĐ, tặng quà Tết từ nguồn kinh phí CĐCS cho đoàn viên với giá trị tối thiểu 300.000 đồng/người. Nhân dịp Tết Trung thu năm 2022 sắp tới, Công đoàn KKT Hải Phòng tặng 3.000 suất quà tới NLĐ và con công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn, mỗi suất quà trị giá 350 nghìn đồng, gồm bánh nướng, bánh dẻo và 200 nghìn đồng.
Bên cạnh việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ, các cấp Công đoàn chú trọng công tác bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của họ. Ngay đầu năm, Công đoàn KKT chỉ đạo 127 CĐCS “Nâng cao chất lượng bữa ăn ca của NLĐ” thông qua 952 cuộc giám sát; đến nay có 197 đơn vị tổ chức hoặc hỗ trợ tiền ăn ca cho NLĐ, mức ăn bình quân 26.400 đồng/người. Cùng với đó, Công đoàn KKT tham gia góp ý xây dựng Nội quy lao động cho 77 doanh nghiệp, góp ý thang bảng lương cho 5 doanh nghiệp; chỉ đạo CĐCS phối hợp chủ doanh nghiệp kiện toàn, thành lập mạng lưới An toàn vệ sinh viên theo quy định. Bên cạnh đó, Công đoàn KKT chỉ đạo CĐCS tổ chức đối thoại tại nơi làm việc tại 218 đơn vị với nội dung tập trung vào thưởng Tết, nâng lương, tiền chuyên cần, hỗ trợ xăng xe, tiền lương ngừng việc cho NLĐ nhiễm virus SARSCov2 và bị ảnh hưởng bởi dịch COVID- 19; hỗ trợ tư vấn pháp luật lao động 2 doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn về xử lý kỷ luật lao động…
- Được biết, nhiều năm qua, Công đoàn KKT Hải Phòng không chỉ chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần, mà còn quan tâm trao tri thức, khơi nguồn sáng tạo cho NLĐ. Đồng chí có thể chia sẻ thêm về vấn đề này?
- Trong bối cảnh thành phố và đất nước đẩy mạnh công nghiệp hóa- hiện đại hóa, việc phát triển, ứng dụng khoa học công nghệ, cải tiến chất lượng dịch vụ là nền tảng của quá trình đổi mới doanh nghiệp, nâng cao chất lượng sản xuất, kinh doanh, năng lực cạnh tranh. Trên cơ sở đó, hằng năm Công đoàn KKT định hướng các CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động phát động các đợt thi đua theo tháng, quý với các tên gọi theo đặc thù của doanh nghiệp như: Cuộc thi QCC (đưa ra ý tưởng sáng tạo, hiệu quả để giải quyết các vấn đề chất lượng), phong trào Kaizen (thay đổi để tốt hơn)…
Chỉ tính trong 6 tháng đầu năm 2022, Công đoàn KTT tổ chức 125 cuộc tuyên truyền tập trung tại 94 doanh nghiệp đến hơn 31 nghìn lao động về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động, Công đoàn, phòng, chống tội phạm, HIV/AIDS; ra mắt chuyên mục “Bình đẳng giới- những điều bạn muốn nói” trên trang Fanpage Facebook của Công đoàn KKT Hải Phòng. Trong đó, trọng tâm là triển khai Chương trình “Một triệu sáng kiến- nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” của Tổng LĐLĐ Việt Nam tới toàn thể người lao động. Kết quả có 2 công trình sản phẩm trị giá 632 tỷ đồng, 7.215 sáng kiến cải tiến làm lợi 234,4 tỷ đồng; có 6.664 sáng kiến tham gia chương trình giai đoạn 1, đạt tỷ lệ 107%. Công đoàn KKT Hải Phòng tổ chức sơ kết phong trào, biểu dương khen thưởng các cá nhân, tập thể có sáng kiến hoặc hiệu quả làm việc vượt trội một cách kịp thời, dân chủ, tạo động lực để NLĐ hăng say sản xuất và cống hiến cho đơn vị.
- Có thể thấy, để đạt những kết quả tích cực trong công tác chăm lo toàn diện cho đoàn viên, NLĐ của Công đoàn KKT, không thể thiếu được “cánh tay nối dài” là CĐCS tại các doanh nghiệp. Vậy làm thế nào để xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh?
- Công đoàn KKT hiện đang quản lý và chỉ đạo 275 CĐCS, với gần 149 nghìn đoàn viên. Xác định CĐCS có vững mạnh thì tổ chức Công đoàn mới vững mạnh và phát triển, góp phần thiết thực xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp, đáp ứng yêu cầu hội nhập trong tình hình mới, Công đoàn KKT đổi mới phương thức chỉ đạo đối với CĐCS theo hướng chuyển đổi phương thức chỉ đạo một chiều sang trực tiếp hỗ trợ, giúp đỡ, tổ chức cho CĐCS chủ động thực hiện nhiệm vụ; sát cánh cùng CĐCS giải quyết những vấn đề khó khăn, vướngmắc của CĐCS, hạn chế xảy ra xung đột trong quan hệ lao động.
Thời gian qua, Công đoàn KKT phối hợp Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng hướng dẫn, chỉ đạo các doanh nghiệp tạo điều kiện cho Công đoàn KKT tuyên truyền phát triển đoàn viên, vận động thành lập công đoàn theo quy định. 6 tháng đầu năm 2022, 55/22 CĐCS được thành lập mới (đạt 250% kế hoạch đề ra). Công đoàn KKT hướng dẫn 8 CĐCS kiện toàn nhân sự đúng quy định; đồng thời quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm trong hoạt động Công đoàn. Cụ thể, Công đoàn KKT tổ chức 24 lớp tập huấn về nghiệp vụ Công đoàn, hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, kỷ luật lao động… đến 1.560 cán bộ Công đoàn từ cấp tổ trưởng công đoàn trở lên; trong đó có 1 lớp mời đại diện Vụ Pháp chế (Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội) về trao đổi và giải đáp các tình huống tại doanh nghiệp. Công đoàn KKT tham mưu Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức khai giảng lớp bồi dưỡng ngoại ngữ tiếng Trung cho hơn 400 cán bộ Công đoàn đến từ 5 nhà máy thuộc Công ty TNHH Regina Miracle International (Khu công nghiệp VSIP, huyện Thủy Nguyên). Công đoàn KKT hướng dẫn CĐCS rà soát, lập hồ sơ đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xét tặng kỷ niệm chương vì sự nghiệp Công đoàn cho 19 cán bộ Công đoàn và 5 lãnh đạo doanh nghiệp có nhiều đóng góp cho sự nghiệp Công đoàn; cũng như giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng để bồi dưỡng kết nạp.
Thời gian tới, Công đoàn KTT tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước sôi động trong công nhân, lao động; bồi dưỡng thêm nhiều điển hình mới để nâng cao vị thế, chất lượng của tổ chức công đoàn trong giai đoạn hiện nay.
- Trân trọng cảm ơn đồng chí!
LINH ANH (thực hiện) - Ảnh: PHƯƠNG LINH
