Chăm lo toàn diện nữ công nhân, lao động Hải Phòng sau hợp nhất

- Đồng chí có thể cho biết thông tin tổng quan về lực lượng nữ công nhân, viên chức, lao động thành phố sau hợp nhất?

- Tính đến tháng 9/2025, toàn thành phố có hơn 615.000 công nhân, viên chức, lao động, trong đó lao động nữ chiếm tỷ lệ hơn 50%.

Tại các khu công nghiệp phía đông thành phố, số lao động nữ chiếm 70% tổng số lao động, phần lớn là lao động ngoại tỉnh, độ tuổi bình quân từ 18-35 tuổi. Trong khi đó, ở khu vực dịch vụ, hành chính sự nghiệp phía tây thành phố, lao động nữ cũng chiếm ưu thế từ 60-70% tổng số lao động.

Số lượng đông, tính chất công việc đa dạng, áp lực lao động cao đặt ra nhiều yêu cầu cấp thiết cho tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của chị em.

- Sau hợp nhất, công tác chăm lo và bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ được Liên đoàn Lao động thành phố triển khai như thế nào?

- Hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi lao động nữ tiếp tục được các cấp Công đoàn thành phố quan tâm chỉ đạo quyết liệt và đi vào chiều sâu. Nổi bật, Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức khám sức khỏe định kỳ đối với gần 2.000 nữ công nhân, viên chức, lao động tại các đơn vị. Tổ chức cuộc thi nấu ăn “Cơm dẻo, canh ngọt” lần 2 với thông điệp “Cùng nhau vào bếp, gắn kết yêu thương” thu hút 3.100 tác phẩm dự thi, tăng 139% so với năm 2024.

Công tác chăm lo cho nữ công nhân, viên chức, lao động nhân những ngày lễ lớn của thành phố, đất nước được các cấp Công đoàn tổ chức với nhiều hoạt động thiết thực như: “Cảm ơn người lao động”, “Tuần lễ Áo dài”, “Báo công dâng Bác”, biểu dương 220 con công nhân, viên chức, lao động vượt khó học giỏi...

Đối với việc bảo vệ quyền lợi lao động nữ, các cấp Công đoàn nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của chị em, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách tại doanh nghiệp sử dụng đông lao động nữ. Đồng thời, công tác tuyên truyền về chính sách pháp luật đối với lao động nữ về chủ đề liên quan đến Luật Bình đẳng giới, Luật phòng, chống bạo lực gia đình và Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc… được triển khai sâu rộng, nhằm nâng cao nhận thức cho nữ đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động.

Hoạt động đối thoại tại nơi làm việc được tổ chức ở một số doanh nghiệp ngoài nhà nước, góp phần bảo vệ quyền lợi lao động nữ ngay từ cơ sở. Để hoạt động này có hiệu quả, Liên đoàn Lao động thành phố tiếp tục triển khai thực hiện Đề án “Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động Ban Nữ công quần chúng”, chỉ đạo các cấp công đoàn triển khai thực hiện mô hình hoạt động trong khuôn khổ Đề án.

- Nếu nhìn lại chặng đường trước đó, công tác chăm lo nữ lao động ở phía đông và tây Hải Phòng có những điểm nhấn gì đáng lưu ý?

- Ở phía đông Hải Phòng, năm 2024, các cấp công đoàn vận động đoàn viên, người lao động, chủ doanh nghiệp ủng hộ 7,24 tỷ đồng quỹ Mái ấm công đoàn; hỗ trợ kinh phí xây mới, sửa chữa 889 nhà Mái ấm Công đoàn; trợ cấp 2.220 trường hợp công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng kinh phí hỗ trợ gần 8,5 tỷ đồng, trong đó, lao động nữ chiếm 75%.

Công đoàn thành phố tổ chức 20 cuộc tập huấn chính sách pháp luật cho hơn 5.000 nữ công nhân, lao động; 2 diễn đàn về “Bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới” cho hơn 300 cán bộ, công nhân, viên chức, lao động; phối hợp tổ chức truyền thông về công tác dân số, kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản, tầm soát ung thư... cho hơn 1.600 công nhân lao động khu công nghiệp…

Từ năm 2012 đến nay, Liên đoàn Lao động thành phố phối hợp Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Tổ chức Cứu trợ trẻ em Quốc tế tại Việt Nam lắp đặt 112 phòng vắt trữ sữa tại doanh nghiệp có đông lao động nữ thuộc Khu công nghiệp VSIP, Khu công nghiệp Nhật Bản- Hải Phòng, nhằm hỗ trợ lao động nữ có điều kiện nuôi dưỡng con tốt hơn và trở lại làm việc ổn định sau khi nghỉ chế độ thai sản.

Giai đoạn 2019-2024, Liên đoàn Lao động thành phố biểu dương 380 gia đình công nhân, viên chức, lao động tiêu biểu; tổ chức chương trình “Trại hè kỹ năng”, “Báo công dâng Bác” và tặng quà hơn 1.200 con công nhân, viên chức, lao động vượt khó học giỏi; hơn 20 triệu suất quà tặng con công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân Tháng hành động vì trẻ em, Tết Trung thu với kinh phí hơn 10 tỷ đồng.

Ở phía tây Hải Phòng, năm 2024, Liên đoàn Lao động tỉnh Hải Dương (cũ) tổ chức lễ cưới tập thể cho 7 cặp đoàn viên công đoàn khó khăn; chăm lo hơn 28.400 cháu thiếu nhi nhân dịp Tết Thiếu nhi (1/6) với tổng kinh phí hơn 1,3 tỷ đồng. Đặc biệt, 203 nữ đoàn viên đơn thân, mắc bệnh hiểm nghèo được hỗ trợ 203 triệu đồng. Nhiều hoạt động phong phú như Hội thi “Gia đình hạnh phúc”, tọa đàm “Xây dựng gia đình công nhân, viên chức, lao động no ấm, văn minh” cũng được triển khai…

Nhìn chung, các hoạt động đều bám sát nhu cầu thực tiễn góp phần giúp nữ công nhân, viên chức, lao động luôn thấy rõ sự đồng hành của tổ chức Công đoàn.

- Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác này đang đối mặt một số khó khăn. Đồng chí có thể chia sẻ cụ thể hơn?

- Hoạt động của một số Ban Nữ công quần chúng chưa thực sự hiệu quả, chưa chủ động tham mưu, thiếu kỹ năng tổ chức phong trào. Nhiều cán bộ mới kiêm nhiệm, kinh nghiệm chưa phong phú; công tác giám sát việc thực hiện chính sách đối với lao động nữ ở một số cơ sở chưa rộng khắp.

Việc tuyên truyền về những nội dung mới, nhất là chương trình “Phúc lợi đoàn viên công đoàn” chưa sâu rộng, hiệu quả chưa cao. Các phong trào thi đua trong nữ công nhân, viên chức, lao động còn thiếu chiều sâu, ít đổi mới về hình thức, chưa tạo nhiều mô hình điển hình. Ngoài ra, việc xây dựng nhân tố tiêu biểu, nhân rộng mô hình điển hình trong nữ công nhân, viên chức, lao động chưa được quan tâm đúng mức.

- Trước những vấn đề đó, Liên đoàn Lao động thành phố triển khai giải pháp trọng tâm gì trong thời gian tới?

- Liên đoàn Lao động thành phố xác định 10 nhóm giải pháp trọng tâm. Đó là tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách đối với lao động nữ, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể có lợi cho nữ lao động; đẩy mạnh công tác gia đình và trẻ em, trong đó có chương trình nuôi con bằng sữa mẹ, chăm sóc con công nhân, viên chức, lao động; khám sức khỏe chuyên sâu, tư vấn tiền hôn nhân, vận động sinh đủ 2 con, không lựa chọn giới tính thai nhi.

Triển khai Đề án chăm sóc sức khỏe sinh sản và hỗ trợ nuôi dạy con cho lao động nữ tại khu công nghiệp; phối hợp tổ chức hoạt động nhân các ngày lễ, Tết, Tháng hành động vì trẻ em, vì bình đẳng giới… với nhiều nội dung phong phú.

Liên đoàn Lao động thành phố tiếp tục thành lập, kiện toàn Ban nữ công quần chúng; tổ chức tập huấn nghiệp vụ cán bộ nữ công, nâng cao kỹ năng tổ chức hoạt động; quan tâm quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ, phát huy vai trò lãnh đạo nữ trong hệ thống công đoàn.

Với sự vào cuộc đồng bộ của các cấp Công đoàn và sự ủng hộ của doanh nghiệp, chính quyền, hi vọng rằng công tác chăm lo nữ công nhân, viên chức, lao động Hải Phòng ngày càng đi vào chiều sâu, thực chất, thiết thực hơn nữa, góp phần tiếp tục xây dựng đội ngũ nữ công nhân, viên chức, lao động thành phố lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

- Trân trọng cảm ơn đồng chí!