Chăm sóc công nhân nữ mang thai và con nhỏ: Để cha mẹ yên lòng

Đa dạng hình thức chăm lo lao động nữ

Công đoàn Khu kinh tế quản lý 347 công đoàn cơ sở, với hơn 171 nghìn đoàn viên, trong đó đoàn viên nữ hơn 91 nghìn người, chiếm gần 54% số công nhân, lao động. Với đặc điểm đó, công tác chăm lo việc làm và sức khỏe cho công nhân, lao động nữ được các cấp công đoàn Khu kinh tế, nhất là Ban Nữ công đặc biệt chú trọng. Qua đó, góp phần cải thiện đời sống vật chất, tinh thần và động viên lao động nữ yên tâm làm việc, đóng góp công sức vào sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Thông qua nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ, Ban Nữ công tham mưu Ban Chấp hành công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động chăm lo, nhất là lao động nữ đơn thân, mang thai, nuôi con nhỏ…

Nổi bật, hội thảo tiền sản dành cho lao động nữ mang thai tại Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng (Khu công nghiệp Tràng Duệ). Theo chị Phạm Thị Thủy, Trưởng Ban Nữ công Công đoàn công ty, hội thảo tiền sản được tổ chức hàng tháng, dành cho các lao động nữ đang mang thai, lao động nữ có nhu cầu tìm hiểu thông tin. Chương trình được tổ chức đều đặn gần 3 năm qua với khoảng 3.000 lượt mẹ bầu tham gia. Chị Nguyễn Thị Huệ, công nhân công ty cho biết, từ hướng dẫn của các bác sĩ, chuyên gia có kinh nghiệm, những nữ công nhân đang mang thai như chị rất yên tâm, có thêm nhiều kiến thức, tự tin hơn chăm sóc sức khỏe bản thân khi mang thai và sinh con khỏe mạnh. Đây là hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần nữ công nhân, lao động, nhất là lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn, lao động nữ nhập cư, lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ…

Cùng với giám sát việc thực hiện chế độ chính sách tại các doanh nghiệp sử dụng đông lao động nữ, công đoàn kiến nghị chủ sử dụng lao động thực hiện nhiều điều khoản có lợi hơn đối với lao động nữ như: giảm giờ làm, bố trí công việc phù hợp đối với lao động nữ trong thời gian mang thai, hỗ trợ một phần chi phí gửi con trong độ tuổi nhà trẻ, hỗ trợ tiền nguyệt san… Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Maple (Khu công nghiệp VSIP) Bùi Thị Hồng Liên cho biết, lao động nữ mang thai được giảm 1 giờ làm việc từ ngày thông báo có thai; sau khi nghỉ thai sản được giảm 2 giờ làm việc mỗi ngày đến khi con 1 tuổi. Lao động nữ đang nuôi con nhỏ cũng được công ty tạo điều kiện, không trừ thời gian vắt sữa và không tính vào 2 giờ được về sớm hằng ngày… Theo thống kê của Công đoàn Khu kinh tế, năm 2024, có 248 đơn vị tổ chức các hoạt động như: tuyên truyền chăm sóc sức khỏe sinh sản, chính sách lao động nữ, phòng chống bạo lực gia đình; họp mặt, tọa đàm, giao lưu, cắm hoa, thi nấu ăn, giao lưu văn nghệ, Gameshow... Qua đó có 86.626 nữ lao động được tặng quà, với tổng kinh phí hơn 6,5 tỷ đồng. Với các chính sách phúc lợi tốt đối với lao động mang thai, các công ty không chỉ “giữ chân” được người lao động, mà còn giúp lao động nữ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.

Quan tâm “búp trên cành”

Cùng với việc quan tâm tới “mẹ bầu”, Công đoàn Khu kinh tế chỉ đạo các công đoàn cơ sở, Ban Nữ công công đoàn cơ sở đổi mới hoạt động chăm lo lao động nữ, chăm lo trẻ em, khuyến khích các hoạt động sáng tạo gắn kết các gia đình, xây dựng gia đình công nhân ấm no hạnh phúc. Phó chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Bùi Thị Phương Loan thông tin, ngoài các chính sách hỗ trợ của Nhà nước, Công đoàn Khu Kinh tế chỉ đạo các công đoàn cơ sở trao đổi, thương lượng với doanh nghiệp có những chính sách hỗ trợ cho công nhân, lao động nuôi con nhỏ. Cụ thể, có 195/347 đơn vị (chiếm 56%) có chính sách hỗ trợ nuôi con nhỏ với mức từ 50.000 đồng đến 100.000 đồng/tháng/cháu, có gần 22.200 trẻ em được hỗ trợ từ doanh nghiệp. Có doanh nghiệp hỗ trợ vượt trội đối với con công nhân, lao động dưới 10 tuổi như tại Công ty TNHH Toyoda Gosei (Khu công nghiệp Nhật Bản- Hải Phòng). Riêng Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng có chương trình tặng sữa định kỳ mỗi quý 1 lần đối với tất cả con công nhân dưới 6 tuổi, gồm 30 hộp sữa tươi Vinamikl 110 ml/hộp. "Đây là phúc lợi đặc biệt dành cho con công nhân, lao động của công ty với sự phối hợp chăm lo của tổ chức công đoàn, doanh nghiệp và tập đoàn mà các lao động được thụ hưởng", chị Phạm Thị Thủy Trưởng Ban Nữ công ty cho biết.

Hoạt động chăm lo con công nhân, lao động cũng được các cấp công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở quan tâm thực hiện vào dịp Ngày Quốc tế thiếu nhi 1-6, Trung thu hay gắn kết gia đình qua ngày hội gia đình tại các doanh nghiệp. Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng tổ chức sự kiện hằng tháng “Ngày hội gia đình”, với sự tham gia của các gia đình với các hoạt động tập thể ý nghĩa. Cuối năm 2024, Công ty TNHH Maple cũng tổ chức “Ngày hội gia đình”, “Rung chuông vàng” với sự tham gia của 50 trẻ em cùng nhiều hoạt động gắn kết gia đình. Công đoàn Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam (Khu công nghiệp Nhật Bản- Hải Phòng) tổ chức cho các con tham quan trải nghiệm nơi làm việc của bố mẹ. Năm 2024, bằng sự quan tâm, chăm lo, Công đoàn Khu kinh tế tặng 50 vé bơi con đoàn viên, lao động có hoàn cảnh khó khăn; khen thưởng 119 cháu học sinh đoạt giải cấp thành phố trở lên với tổng số tiền 130 triệu đồng. Nhân dịp Trung thu Công đoàn Khu tặng quà 318 suất quà con công nhân, lao động mắc bệnh hiểm nghèo, với tổng trị giá 260 triệu đồng; trao 1.500 suất quà tặng con công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn từ nguồn LĐLĐ thành phố. Các công đoàn cơ sở tặng quà dịp Ngày Quốc tế thiếu nhi, Trung thu với 246.789 con, tổng số tiền 61,6 tỷ đồng.

Theo đánh giá của Phó chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Bùi Thị Phương Loan với sự quan tâm của các cấp công đoàn và doanh nghiệp, lao động nữ mang thai và có con nhỏ cơ bản được chăm lo, với nhiều chính sách, chế độ ưu tiên, tạo điều kiện thuận lợi trong công việc, cuộc sống để chị em yên tâm lao động, sản xuất. Điều này không chỉ giúp lao động nữ yên tâm, gắn bó với doanh nghiệp, mà còn thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp đối với công tác an sinh xã hội, nhất là với lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ, những người cần được ưu tiên chăm lo, bảo vệ.