Chất lượng thỏa ước lao động tập thể: Chuyển biến rõ rệt

Ảnh minh họa

Những ngày này, hơn 800 người lao động tại Công ty TNHH Fujikura Composites Hải Phòng (Khu công nghiệp Nomura, huyện An Dương) phấn khởi với bản TƯLĐTT mới sắp có hiệu lực. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Fujikura Composites Hải Phòng Đỗ An Ninh bày tỏ: “Bản TƯLĐTT mới tiếp tục duy trì 12 điều khoản “cao hơn luật” của bản TƯLĐTT cũ. Đồng thời bổ sung một số điều có lợi hơn, phù hợp nguyện vọng của đông đảo người lao động như: nâng cấp bãi đỗ xe, tăng thêm các hạng mục trong gói khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, tăng tiền thưởng dịp lễ, Tết... Để có được thỏa thuận này, trước khi diễn ra quá trình thương lượng 3 tháng, cán bộ Công đoàn Công ty chủ động thiết kế bảng hỏi, phát phiếu hỏi; thu thập ý kiến, tập hợp kiến nghị của người lao động để đề xuất lãnh đạo Công ty xem xét, quyết định”.

Tương tự, Công ty Bảo Việt nhân thọ Hải Phòng (phường Đông Khê, quận Ngô Quyền)- một trong 40 doanh nghiệp trên địa bàn quận Ngô Quyền- tham gia ký mới TƯLĐTT. Theo đó, bản TƯLĐTT gồm 6 chương, 17 điều với nhiều cơ chế đãi ngộ vượt trội dành cho người lao động như: người lao động bị ốm đau điều trị tại bệnh viện được hỗ trợ 1 triệu đồng/lần, người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép được thanh toán quy đổi sang tiền mặt, được nghỉ 4 thứ 7/ tháng... Chủ tịch Công đoàn Công ty Bảo Việt nhân Thọ Hải Phòng Nguyễn Thị Thanh Mai chia sẻ: Bản TƯLĐTT được Ban Chấp hành Công đoàn xây dựng dựa trên 3 yếu tố: tình hình sản xuất- kinh doanh của doanh nghiệp; tâm tư, nguyện vọng của người lao động và tình hình chung của các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực tương đương trên địa bàn thành phố. Việc trích dẫn cụ thể, rõ ràng những chế độ đãi ngộ đang thực hiện ở đơn vị khác là căn cứ quan trọng để thuyết phục Ban giám đốc công ty cân nhắc, chấp thuận những điều khoản nêu trong TƯLĐTT. Đây cũng là yếu tố quyết định kết quả của quá trình thương lượng tập thể.

Đây chỉ là 2 trong số nhiều đơn vị điển hình xây dựng bản TƯLĐTT chất lượng tốt.

Theo số liệu của Liên đoàn Lao động thành phố, trong năm 2019 có 164 bản TƯLĐTT được ký lại, 106 bản TƯLĐTT được ký mới. Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hoàng Đình Long cho biết: Hơn 70% số bản TƯLĐTT ký mới, ký lại đạt điểm từ trung bình trở lên (đạt loại C trở lên theo tiêu chí mới). Số TƯLĐTT được xây dựng ngắn gọn với những điều khoản có lợi cho người lao động ngày càng tăng, như: thời gian làm việc 7 giờ/ngày, người lao động nghỉ việc được hưởng nguyên lương vào ngày thành lập doanh nghiệp, làm thêm hơn 3 giờ được hỗ trợ bữa ăn ca... Kết quả trên phản ánh rõ nét những chuyển biến tích cực trong quy trình thương lượng, tập thể diễn ra tại doanh nghiệp.

Kỹ năng thương lượng bài bản

Một trong những bản TƯLĐTT được Liên đoàn Lao động thành phố đánh giá cao, khẳng định rõ năng lực tổ chức thương lượng, xây dựng hệ thống điều khoản phù hợp đặc thù chung của nhiều bên là bản TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp Hàn Quốc do Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng chủ trì thương lượng. Đồng chí Phạm Văn Mợi, Trưởng Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng cho rằng, TƯLĐTT đa doanh nghiệp Hàn Quốc được ký kết tháng 6-2019, gồm 10 chương, 22 điều quy định rõ ràng, chi tiết hơn về chế độ phúc lợi; chính sách tuyển dụng, ưu tiên lao động nữ; các tiêu chí bảo đảm cho hoạt động công đoàn.... Bản TƯLĐTT nhóm phản ánh kỹ năng đàm phán toàn diện, quy trình thương lượng bài bản của cán bộ Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng. Không chỉ giúp gần 7.500 công nhân được hưởng lợi, TƯLĐTT nhóm còn tạo ra mặt sàn ưu đãi chung, góp phần hạn chế tình trạng tranh chấp lao động.

Với sự tham gia tích cực của cán bộ công đoàn các cấp, việc triển khai thương lượng, ký kết TƯLĐTT bảo đảm chất lượng cao, đem lại hiệu quả tích cực với nhiều bên. Ông Lee Yong Joo, Tổng giám đốc Công ty TNHH Bluecom Vina (Khu công nghiệp Tràng Duệ) cho hay: Trước khi tham gia ký kết TƯLĐTT nhóm, công ty luôn gặp khó khăn trong công tác quản lý nhân sự. Thậm chí, hơn 1.000 người lao động từng tổ chức ngừng việc tập thể vào tháng 4-2016. Sau khi thành lập Công đoàn cơ sở, được sự tham mưu, hướng dẫn từ công đoàn, Công ty ký kết TƯLĐTT với nhiều khoản phúc lợi còn cao hơn luật quy định. Nhờ vậy, người lao động hăng say làm việc, quan hệ lao động hài hòa, ổn định được duy trì. Chúng tôi hy vọng hoạt động ký kết TƯLĐTT nhóm tiếp tục lan tỏa ở nhóm doanh nghiệp Đài Lan, Trung Quốc, Nhật Bản..., góp phần ổn định thị trường lao động.

“Bên cạnh việc tiếp tục nâng cao kỹ năng thương lượng cho cán bộ công đoàn, thời gian tới, Liên đoàn Lao động thành phố giao Ban Chính sách – Pháp luật khảo sát, tổng hợp hệ thống các điều khoản có lợi cho người lao động được quy định trong TƯLĐTT tại các doanh nghiệp làm cơ sở để tiến hành thương lượng, ký kết TƯLĐTT; từng bước nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn trong vai trò cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động”, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Tống Văn Băng khẳng định.