(HPĐT)- Tháng 9-2024, một số chính sách mới liên quan tới doanh nghiệp, như quy định chuyển đổi công ty Nhà nước thành Công ty TNHH MTV, quy định về bảng lương với người lao động doanh nghiệp Nhà nước… có hiệu lực thi hành. Sau đây là những quy định cụ thể:
Chuyển đổi công ty Nhà nước thành Công ty TNHH MTV Từ
1-9-2024, Nghị định số 89/2024/NĐ-CP về chuyển đổi công ty Nhà nước thành Công ty TNHH MTV có hiệu lực thi hành. Theo đó, tạo khung pháp lý cho việc chuyển đổi Công ty Nhà nước (hoạt động theo Luật doanh nghiệp nhà nước) thành công ty TNHH MTV (tổ chức và hoạt động theo Luật doanh nghiệp), từ đó quản lý chặt chẽ, đúng quy định đối với phần vốn và tài sản Nhà nước đã đầu tư tại doanh nghiệp. Điều 3 của Nghị định này quy định rõ nguyên tắc thực hiện việc chuyển đổi, gồm các nguyên tắc kế thừa quyền, nghĩa vụ và kê khai, thực hiện đăng ký doanh nghiệp. Công ty TNHH MTV kế thừa toàn bộ quyền, lợi ích hợp pháp của công ty Nhà nước hoặc công ty con chưa chuyển đổi, được sử dụng toàn bộ tài sản, lao động, diện tích đất do công ty được chuyển đổi đang quản lý để tổ chức sản xuất kinh doanh theo quy định pháp luật. Đồng thời, Công ty TNHH MTV chịu trách nhiệm về các nghĩa vụ (các khoản nợ chưa thanh toán, hợp đồng lao động, nghĩa vụ trong quản lý, sử dụng đất đai…) của công ty Nhà nước hoặc công ty con chưa chuyển đổi. Nguyên tắc này cũng áp dụng với các chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp sau chuyển đổi. Về việc kê khai, thực hiện đăng ký doanh nghiệp: Doanh nghiệp có nghĩa vụ kê khai hồ sơ đăng ký doanh nghiệp theo đúng các thông tin đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt tại quyết định chuyển đổi. Đối với các thông tin không có tại Quyết định chuyển đổi, doanh nghiệp chịu trách nhiệm về tính hợp pháp, trung thực và chính xác của các thông tin do doanh nghiệp tự kê khai. Người có thẩm quyền ký hồ sơ đăng ký doanh nghiệp là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp quy định tại quyết định chuyển đổi.
Quyền và trách nhiệm của cơ quan đại diện chủ sở hữu về quản lý cán bộ của doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
Từ 10-9, Nghị định số 97/2024/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực thi hành, sửa đổi, bổ sung Nghị định số 10/2019/NĐ-CP của Chính phủ. Theo đó, quyền và trách nhiệm của cơ quan đại diện chủ sở hữu về quản lý cán bộ của doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ đối với kiểm soát viên được thay đổi, sửa đổi như sau: Quyết định về quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, nghỉ hưu đối với kiểm soát viên theo quy định của pháp luật. Căn cứ quy mô của doanh nghiệp, cơ quan đại diện chủ sở hữu quyết định thành lập Ban Kiểm soát có từ 1 đến 5 kiểm soát viên. Trường hợp Ban kiểm soát chỉ có 1 kiểm soát viên thì kiểm soát viên đó đồng thời là Trưởng Ban kiểm soát và phải đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định. Cơ quan đại diện chủ sở hữu lựa chọn, quyết định bổ nhiệm cán bộ, công chức do mình quản lý làm kiểm soát viên và có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp cho cán bộ, công chức khi thôi làm kiểm soát viên.
Quy định về thang, bảng lương, phụ cấp đối với lao động trong doanh nghiệp Nhà nước
Thông tư số 06/2024/TTBLĐTBXH của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội có hiệu lực từ ngày 15-9 sửa đổi, bổ sung Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Tại Thông tư bổ sung Điều 9a về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (doanh nghiệp nhà nước) được quy định như sau: Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, công ty rà soát và quyết định việc tiếp tục duy trì hoặc sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng, ban hành mới thang lương, bảng lương, phụ cấp lương (kèm theo tiêu chuẩn áp dụng), bảo đảm quy định tại khoản 2, Điều 9a, Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH (sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư 06/2024/TT-BLĐTBXH ) làm cơ sở để xếp lương, trả lương và thực hiện các chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động. Các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do công ty quyết định, bảo đảm quỹ tiền lương xác định trên cơ sở tổng tiền lương trong năm của tất cả người lao động tính theo các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương của công ty không được vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động theo quy định. Khi sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng, ban hành mới thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu cho ý kiến và công khai tại công ty trước khi thực hiện.
THÀNH LÊ tổng hợp
