Chủ động khắc phục bệnh “sợ trách nhiệm”

Hậu quả dẫn đến quá trình xử lý công việc bị kéo dài, gây cản trở và làm giảm hiệu lực, hiệu quả của công tác chỉ đạo, điều hành của chính quyền các cấp. Cá biệt có nơi rất trì trệ, làm suy giảm niềm tin của người dân và doanh nghiệp đối với cơ quan nhà nước, ảnh hưởng đến việc thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội đã đề ra.

Cùng với công điện này, thời gian qua, lãnh đạo Chính phủ và các bộ, ngành liên tiếp tới nhiều tỉnh, thành phố bàn cách tháo gỡ những vướng mắc, khó khăn chung, riêng cho các địa phương. Tuy nhiên, trong khi sự chuyển bộ của các lãnh đạo cấp cao rất nhanh, quyết liệt thì sự thay đổi của không ít cán bộ cấp dưới lại chậm, nhất là nhiều cán bộ có tâm lý co cụm, sợ trách nhiệm, không làm, không tham mưu, “đá” công việc từ cơ quan, đơn vị mình sang cơ quan, đơn vị khác.

Tại Hải Phòng, từ đầu năm đến nay cũng xuất hiện tình trạng đùn đẩy trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ được giao, tính chủ động, sáng tạo chưa cao, sự phối hợp chưa chặt chẽ... ở một số sở, ngành, quận, huyện. Nếu không khắc phục kịp thời, sẽ là lực cản lớn đối với sự phát triển của thành phố. Tại phiên họp thường kỳ tháng 3 của UBND thành phố vừa qua, đồng chí Chủ tịch UBND thành phố trực tiếp phê bình, nhắc nhở lãnh đạo một số đơn vị. Đồng thời nêu rõ sự điều chỉnh trong công tác thi đua, khen thưởng để nâng cao hiệu quả “thưởng, phạt” trong nâng cao ý thức, trách nhiệm thực thi công vụ. Cụ thể, với những trường hợp các lãnh đạo quận, huyện bị Chủ tịch UBND phê bình, Ban cán sự đảng UBND thành phố sẽ kiến nghị Thường trực Thành ủy xem xét trách nhiệm đối với đồng chí Bí thư quận, huyện ủy. Đối với các sở, ngành, UBND thành phố xem xét trách nhiệm người đứng đầu và cấp phó phụ trách lĩnh vực được giao... Trước đó, Chủ tịch UBND thành phố đã có kết luận, phê bình một số lãnh đạo Sở Giao thông- Vận tải; ban hành nhiều văn bản phê bình, nhắc nhở, rút kinh nghiệm các địa phương, đơn vị như Tiên Lãng, An Dương, Vĩnh Bảo, Cát Hải, Sở Xây dựng... chậm trễ thực hiện công việc được giao. Ngoài ra, UBND thành phố cũng ban hành 13 văn bản nhắc nhở, rút kinh nghiệm đối với 9 đơn vị, cá nhân. Điều đó cho thấy, UBND thành phố giao nhiệm vụ và đặt ra những yêu cầu trách nhiệm cao, giám sát chặt chẽ quá trình thực hiện cũng như kiên quyết phê bình lãnh đạo sở, ngành, địa phương còn có tình trạng né tránh, ngại khó, chưa kiên quyết trong công việc.

Ngay sau khi có Công điện số 280 của Chính phủ, thành phố Hải Phòng lên kế hoạch động viên cán bộ, công chức thể hiện ý thức, trách nhiệm cao trong thực hiện nhiệm vụ, cũng như cam kết sẽ xử lý nghiêm những người sợ trách nhiệm, đùn đẩy công việc. Thành phố yêu cầu các sở, ngành, địa phương, đơn vị đề cao trách nhiệm cá nhân và người đứng đầu, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, chủ động, tích cực thực hiện đầy đủ nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật; đồng thời tăng cường hiệu quả công tác phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị, nhằm nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ được giao, vì sự phát triển chung của thành phố... Cùng với đó, để tháo gỡ những vướng mắc, khó khăn trước mắt, thành phố yêu cầu các sở, ngành chủ động phối hợp cùng các bộ, ngành trung ương họp bàn, rà từng vấn đề cụ thể còn tồn đọng, để thảo luận, thống nhất đưa ra giải pháp xử lý. Nội dung các cuộc họp sẽ là căn cứ để sau nay khi cần có thể là bằng chứng lý giải cho các quyết định được đưa ra. Chỉ như vậy, cán bộ, công chức mới cảm thấy yên tâm làm việc, giúp công việc chạy nhanh.

Nhiệm vụ năm 2023 còn nặng nề và nhiều khó khăn. Việc thực hiện nghiêm công điện của Chính phủ về chấn chỉnh, tăng cường trách nhiệm trong xử lý công việc của các bộ, cơ quan, địa phương sẽ là một trong những giải pháp xuyên suốt để thành phố có thể phát huy, khai thác tối đa những động lực mạnh mẽ, vượt qua khó khăn, thách thức trên chặng đường phát triển nhanh, bền vững. Tinh thần, biện pháp nêu trong công điện như “cởi dây buộc”, sẽ giúp cán bộ, công chức dám nghĩ, dám làm, thêm ý chí, quyết liệt, tự tin để hoàn thành nhiệm vụ được giao./.