(HPĐT)- Hiện, nhiều người mắc COVID-19 nếu đủ điều kiện có thể tự điều trị tại nhà. Vậy trong thời gian nghỉ việc để điều trị bệnh, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (NLĐ) có được hưởng lương hay không đang là vấn đề được nhiều người quan tâm.
Theo văn bản hướng dẫn của Sở Y tế về việc cấp hồ sơ đề nghị hưởng chế độ BHXH đối với NLĐ là F0 được cách ly, quản lý, theo dõi, khám và điều trị tại nhà, để được hưởng chế độ, NLĐ là F0 cần nộp một số loại giấy tờ để cơ quan bảo hiểm thanh toán bảo hiểm xã hội (BHXH) theo chế độ ốm đau, gồm: giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; quyết định của Ban chỉ đạo phòng, chống dịch COVID-19 về việc áp dụng biện pháp cách ly y tế tại nhà đối với trường hợp F0; giấy xác nhận điều trị F0 tại nhà của Ban chỉ đạo phòng, chống dịch COVID-19 (bản photo). Hướng dẫn này sẽ giúp hàng nghìn NLĐ là F0 được hưởng quyền lợi chính đáng. Từ văn bản này, có những ý kiến cho rằng, quy định là thế nhưng mấy người được hưởng khi thủ tục giấy tờ xác nhận luôn bị “gây khó”, “đùn đẩy” nhau, NLĐ khó hoàn thiện được giấy tờ theo yêu cầu. Do đó, để bảo đảm quyền lợi của mình, NLĐ cần hiểu rõ quy định để thực hiện đúng.
Quy định này chỉ áp dụng đối với NLĐ có đóng BHXH bắt buộc, nghĩa là không phải ai bị mắc COVID-19 cũng được BHXH thanh toán theo chế độ nghỉ ốm, do đó, nếu thuộc diện được hưởng, NLĐ cần tìm hiểu kỹ quy định. NLĐ phải được xác định là F0 và có đầy đủ các giấy tờ trên. Khi có đầy đủ các giấy tờ NLĐ gửi về doanh nghiệp, đơn vị công tác, doanh nghiệp, đơn vị có trách nhiệm làm thủ tục để NLĐ hưởng quyền lợi (bằng 75% lương những ngày nghỉ ốm). Trước đó, nhiều NLĐ là F0 được hưởng quyền lợi ốm đau do BHXH chi trả. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp hỗ trợ thêm NLĐ kinh phí khi phải nghỉ cách ly, điều trị tại nhà, ngoài số kinh phí BHXH chi trả theo quy định. Đây không là vấn đề quá mới, tuy nhiên tại thời điểm hiện nay khi có đông NLĐ bị nhiễm COVID-19 nên quy định được nhiều người quan tâm.
Để hiểu rõ và thực hiện đúng chính sách, quy định pháp luật về BHXH, đồng thời bảo đảm quyền lợi chính đáng của mình, trước hết, NLĐ chủ động tìm hiểu thông tin thông qua các kênh tuyên truyền chính thống từ cơ quan chức năng, cơ quan quản lý, các phương tiện truyền thông đại chúng. Tự tìm hiểu, NLĐ sẽchủ động biết có thuộc diện được thụ hưởng hay không, từ đó thực hiện các bước tiếp theo về thủ tục, hồ sơ, tránh mất thời gian, lãng phí công sức. Về phía doanh nghiệp cần tăng cường thông tin nội bộ, tuyên truyền các chính sách thiết thực đối với NLĐ, bởi không phải NLĐ nào cũng biết và hiểu các quy định pháp luật, kể cả những quy định liên quan trực tiếp đến đời sống, quyền lợi của mình. Các địa phương dành thời lượng thỏa đáng cho công tác tuyên truyền, nhất là đối với những vấn đề “nóng”, mới, được nhiều người dân quan tâm, nhất là khi đại dịch COVID-19 bùng phát ảnh hưởng đến nhiều gia đình như hiện nay. Quan trọng nhất, cơ quan chức năng, đơn vị cấp giấy, làm hồ sơ, thủ tục cần phối hợp chặt chẽ, hướng dẫn NLĐ đầy đủ, giản tiện các thủ tục hành chính để NLĐ có thể nhanh chóng hoàn thiện hồ sơ, bảo đảm hưởng các quyền lợi chính đáng của mình. Chính sách an sinh xã hội, các quy định hỗ trợ NLĐ dù của nhà nước hay doanh nghiệp đều là “bệ đỡ” giúp NLĐ vượt qua khó khăn trước mắt, và cần nhất sự hỗ trợ của “lưới an sinh” lúc này nhằm giúp đúng người cần, đúng lúc cần, vừa nâng cao hiệu quả của các chính sách, đồng thời tạo thêm niềm tin đối với NLĐ khi có nhà nước, doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị luôn đồng hành./.
Đức anh
