Chủ hộ kinh doanh có hợp đồng lao động tại doanh nghiệp sẽ chỉ cần thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đối tượng người lao động để tránh đóng trùng bảo hiểm.
Theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, trường hợp một cá nhân đồng thời là chủ hộ kinh doanh và có hợp đồng lao động tại doanh nghiệp sẽ thực hiện đóng bảo hiểm xã hội theo đối tượng người lao động.
Cụ thể, khoản 2 và điểm a khoản 3 Điều 3 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP quy định chủ hộ kinh doanh thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên, nếu đồng thời thuộc nhiều nhóm đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì việc đóng bảo hiểm xã hội được thực hiện theo đối tượng được xác định theo thứ tự ưu tiên.
Trong khi đó, khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định người làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Như vậy, đối với trường hợp vừa là chủ hộ kinh doanh, vừa làm việc tại doanh nghiệp theo hợp đồng lao động và đã tham gia bảo hiểm xã hội, thì sẽ đóng bảo hiểm xã hội theo đối tượng người lao động tại doanh nghiệp, không phải đóng thêm theo mô hình chủ hộ kinh doanh.
Quy định này nhằm tránh việc một người phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc ở nhiều nhóm đối tượng cùng lúc, đồng thời bảo đảm thống nhất trong quản lý và thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội.
PV
.png "Có được nhờ đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu?")
.jpg "Đẩy mạnh tuyên truyền, vận động người lao động tham gia bảo hiểm xã hội")
.jpg "Hơn 89% số người dân hài lòng với sự phục vụ của cơ quan bảo hiểm xã hội")
.jpg "Người lao động cần biết 4 quy định về bảo hiểm xã hội sẽ thay đổi")
