(HPĐT)- Với quan niệm công nhân là “tài sản” quý giá nhất, nhiều doanh nghiệp không chỉ quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần người lao động (NLĐ), mà còn tạo điều kiện thuận lợi để họ học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề. Từ đó, đội ngũ này đóng góp nhiều sáng kiến, sáng tạo, góp phần đem đến thành công cho doanh nghiệp, khẳng định thương hiệu và chỗ đứng của doanh nghiệp trên thị trường.
Người lao động trong dây chuyền sản xuất của Công ty TNHH Công nghiệp giày Aurora (huyện Thủy Nguyên). Ảnh: Trần Duy
Thường xuyên, thiết thực chăm lo
Với mục tiêu nâng cao tay nghề của NLĐ, mới đây Công ty cổ phần Cấp nước Hải Phòng và Trường trung cấp Kỹ thuật – Nghiệp vụ Hải Phòng (Bộ Xây dựng) phối hợp tổ chức đào tạo nghề cấp thoát nước với thời gian 6 tháng đối với 23 công nhân theo chương trình chuẩn sơ cấp nghề của Bộ Xây dựng. Phó trưởng Phòng Tổ chức - Hành chính công ty Bùi Thế Dũng cho biết: Chương trình đào tạo chú trọng thực hành, giảm nhẹ lý thuyết, tính thực tế cao, thời gian học tập linh hoạt phù hợp công nhân. Học viên được đào tạo lý thuyết và thực hành nghiệp vụ cấp nước tại nhà trường, đơn vị nơi công tác, tham quan thực tế các dây chuyền công nghệ của công ty. Khóa học nâng cao trình độ, tính chuyên nghiệp của NLĐ, góp phần tăng hiệu quả hoạt động của công ty trong năm 2024.
Công ty TNHH LG Display Hải Phòng (KCN Tràng Duệ) là một trong những đơn vị điển hình trong thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ “tài sản, vốn quý” của doanh nghiệp. Cụ thể, trong 5 năm (2018-2023), Công đoàn đề xuất lãnh đạo công ty tạo điều kiện để hơn 16,6 nghìn lao động được học tập nâng cao trình độ, chuyên môn, tay nghề, kỹ năng quản lý, tư duy giải quyết vấn đề, ngoại ngữ tiếng Hàn, tiếng Anh, tin học văn phòng... Trong đó gần 4,9 nghìn người được cử đi đào tạo tại Trung Quốc, Hàn Quốc. Hằng năm, công ty tổ chức từ 8 đến 10 cuộc thi tay nghề, thu hút đông đảo NLĐ tham gia, có 3,2 nghìn lao động được nâng bậc hoặc bổ nhiệm vào những vị trí cao hơn...
Theo quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế- xã hội thành phố đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030, Hải Phòng cần khoảng 300 nghìn lao động đáp ứng nhu cầu sản xuất của doanh nghiệp tại các khu, cụm công nghiệp. Trong đó, tỷ lệ lao động phổ thông khoảng 50%; công nhân kỹ thuật, lao động qua đào tạo nghề khoảng 40%; lao động quản lý có trình độ bậc trung (bao gồm các thợ bậc cao, cử nhân, cao đẳng nghề, kỹ sư thực hành) khoảng 7%; hơn 3% là lao động có trình độ cao, như tiến sĩ, thạc sĩ, kỹ sư, cử nhân. Do đó, phối hợp, liên kết trong nâng cao trình độ tay nghề NLĐ được các đơn vị, doanh nghiệp, các cấp Công đoàn luôn chú trọng thực hiện.
Đáp ứng yêu cầu thực tế
Vấn đề đặt ra trong công tác giải quyết việc làm, đào tạo nghề của Hải Phòng là nâng cao chất lượng lao động. Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động (LĐLĐ thành phố) Vũ Ngọc Thức thông tin: Đáp ứng nhu cầu phát triển của thành phố, LĐLĐ thành phố tích cực đổi mới chương trình đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ chuyên môn, bồi dưỡng ngoại ngữ và kiến thức đối với đoàn viên, NLĐ. Trong đó, các cấp công đoàn phối hợp các đơn vị, sở, ngành liên quan định hướng và tạo điều kiện để công nhân, viên chức, người lao động được học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề. Đến nay, hầu hết đoàn viên, NLĐ được đào tạo và đào tạo lại, cơ bản đáp ứng yêu cầu chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, trong đó có một số lĩnh vực công nghệ cao. Điển hình như tại Khu Kinh tế Hải Phòng, tính đến hết năm 2023, công đoàn cơ sở phối hợp doanh nghiệp tổ chức đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn tay nghề đối với hơn 42,7 nghìn lao động; 32 đơn vị xây dựng tủ sách, thư viện với hơn 6,8 nghìn cuốn sách phục vụ nhu cầu, tìm hiểu, bổ sung kiến thức của NLĐ... Bên cạnh đó, các cấp công đoàn động viên đoàn viên, NLĐ tích cực phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tham gia nghiên cứu khoa học, ứng dụng công nghệ mới, góp phần nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, tăng thu nhập. Các cấp công đoàn tiếp tục tham gia xây dựng xã hội học tập, phong trào học tập suốt đời và thực hiện Đề án 1373 “Xây dựng xã hội học tập giai đoạn 2021-2030” của UBND thành phố.
Theo Phó chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Bùi Thị Ngọc, cần xây dựng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu một số lĩnh vực, ngành nghề ưu tiên phát triển của thành phố như: Logistics, điện công nghiệp, điện tử công nghiệp, cơ khí chế tạo, công nghệ ô tô, công nghệ thông tin (ứng dụng phần mềm)… Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thời gian tới, LĐLĐ thành phố tiếp tục phối hợp các đơn vị đào tạo, các doanh nghiệp nắm bắt nhu cầu tuyển dụng, tổ chức xây dựng kế hoạch và cập nhật thông tin biến động cung lao động, khai thác hiệu quả cao cơ sở dữ liệu cung– cầu lao động, định hướng lao động học nghề doanh nghiệp cần. Bên cạnh đó, tổ chức Công đoàn kết nối, phối hợp các doanh nghiệp trong đào tạo nghề như: Hỗ trợ NLĐ kinh phí học nghề, các trường nghề tiếp tục đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất, nâng cao chất lượng dạy học... để có nguồn lao động chất lượng cao, đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng. Công đoàn các cấp phối hợp các đơn vị liên quan bám sát các nhóm nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu của UBND thành phố Hải Phòng theo Kế hoạch 233/KH-UBND thực hiện Chiến lược phát triển giáo dục nghề nghiệp thành phố Hải Phòng giai đoạn 2021-2030, tầm nhìn đến năm 2045. Trong đó chú trọng đẩy nhanh chuyển đổi số, hiện đại hóa cơ sở vật chất thiết bị, đổi mới chương trình, phương thức đào tạo, thực hiện công tác chuyển đổi số trong giáo dục nghề nghiệp với mục tiêu phát triển các hoạt động trên môi trường số, liên kết cơ sở giáo dục nghề nghiệp tiếp cận với công nghệ sản xuất của thị trường, của doanh nghiệp, đổi mới chương trình, phương thức đào tạo; tiếp tục xây dựng các mô hình gắn kết giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp, hợp tác xã, cơ sở sản xuất- kinh doanh và thị trường lao động theo từng địa phương, phù hợp từng nhóm lao động…/.
Nguyễn Hằng
