Chung tay chăm lo lao động nhập cư

Các DN ở Hải Phòng hiện khó tuyển lao động tại chỗ do “cạn” nguồn, có những DN mà LĐNC chiếm từ 60-80%. Nếu lao động nhập cư (LĐNC) ồ ạt về quê hoặc chuyển đi, hậu quả nhìn thấy rõ là doanh nghiệp (DN) thiếu lao động, ảnh hưởng đến phát triển chung của thành phố khi lao động tại chỗ không đủ để đáp ứng được quy mô kinh tế ngày càng phát triển. Vì vậy, phải coi LĐNC là nguồn lực phát triển DN, thành phố, từ đó có trách nhiệm hơn với LĐNC. DN, chủ sử dụng lao động phải coi LĐNC là “tài sản” lớn, cần chăm lo hơn nữa đối với LĐNC bằng những chính sách, quan tâm cụ thể như tổ chức nơi ở ổn định cho LĐNC bằng việc xây dựng các ký túc xá, nhà ở để công nhân có nơi “an cư”. DN cũng phải chung tay trách nhiệm trong xây dựng các nhà trẻ để công nhân gửi con, yên tâm sản xuất. Thành phố có các chính sách quan tâm, chăm lo hơn tới LĐNC như chính sách về an sinh xã hội, hỗ trợ việc học tập của con công nhân, lao động, chăm sóc y tế, đầu tư các địa phương có khu công nghiệp và các địa phương chung quanh khu công nghiệp nâng cấp hệ thống y tế chăm sóc sức khỏe, trường học tránh sự quá tải. Đối với hệ thống công đoàn các cấp, đẩy mạnh việc nắm bắt tâm tư, tình cảm, nguyện vọng, đề xuất các cấp ngành ban hành chính sách an sinh hỗ trợ phù hợp. Đồng thời quan tâm, chăm lo thiết thực đến LĐNC khi họ là đoàn viên, lao động đang cần được giúp đỡ./.