“Hạ nhiệt” môi trường làm việc
Công nhân Công ty TNHH EPE (KCN Nomura Hải Phòng) trong ca sản xuất.
Giữa tháng 6, tiết trời như “đổ lửa”, người người, nhà nhà chỉ muốn “trốn” trong phòng điều hòa. Ngay cả những nhân viên văn phòng cũng nấn ná ở lại cơ quan dù giờ làm kết thúc chỉ vì không muốn đối mặt với hơi nóng hầm hập ngoài phố. Thế nhưng, tại Công ty TNHH Terai Vina (Khu công nghiệp Nomura Hải Phòng), đội ngũ công nhân vẫn có mặt đúng giờ làm ca, “bám” xưởng sản xuất, duy trì nhịp độ công việc ổn định. Anh Nguyễn Văn Nam, làm việc tại bộ phận gia công bày tỏ: “Do đặc thù của công ty là sản xuất các loại túi nhựa, túi thực phẩm, liên tục trải qua các công đoạn gia nhiệt, thổi hơi, đóng gói… nên việc lắp đặt điều hòa trong 2 phân xưởng không phù hợp với quy trình sản xuất. Điều đó cũng đồng nghĩa với việc cứ tới mùa hè, nhiệt độ ngoài trời cao kết hợp với tần suất máy móc hoạt động liên tục, lại thêm hơi nhựa càng khiến không khí làm việc nóng bức, ngột ngạt. Tuy nhiên, nhờ có sự quan tâm của lãnh đạo công ty, tổ chức công đoàn, ngay từ đầu hè, mỗi nhà xưởng được trang bị thêm gần 10 chiếc quạt thông gió loại to, nâng tổng số quạt thông gió/ xưởng lên đến 20-25 chiếc. Bên cạnh đó, hệ thống quạt để bàn cũng được bổ sung, bảo dưỡng cẩn thận. Nhờ đó, toàn bộ xưởng thông thoáng hơn, nhiệt độ trong xưởng lúc nào cũng thấp hơn nhiệt độ ngoài trời”. Đặc biệt, hiểu được việc CNLĐ đổ nhiều mồ hôi trong quá trình làm việc cần bù nước để duy trì tinh thần và sức khỏe, hằng ngày, cán bộ công đoàn công ty luôn chu đáo chuẩn bị sẵn nước chanh đường, đá đặt ở khu vực giải lao; giúp CNLĐ vơi bớt mệt nhọc làm việc hiệu quả cao hơn.
Tương tự, tại Công ty CP Điện cơ Hải Phòng, tuân thủ quy trình và kỹ thuật sản xuất, 200 công nhân cũng phải làm việc trong điều kiện không sử dụng máy lạnh, chỉ có quạt thông gió và quạt thổi mát thông dụng khác. Ngoài trời nóng bức, không khí trong nhà xưởng còn nóng hơn, nên CNLĐ vừa làm, mồ hôi vừa chảy ròng ròng là chuyện bình thường. Ông Võ Mạnh Hùng, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Điện cơ Hải Phòng chia sẻ: “Các biện pháp chống nắng nóng với CNLĐ được triển khai ngay từ đầu hè. Trong giai đoạn nắng nóng đỉnh điểm, các giải pháp “hạ nhiệt” tại chỗ càng được chú trọng. Công ty chủ trương làm tốt khâu thông gió, khẩn trương lắp đặt thêm quạt công suất lớn tại một số vị trí, cơi nới nhà xưởng và giãn cách máy móc, sắp xếp chỗ ngồi của công nhân hợp lý để không gian thoáng đãng hơn. Đồng thời đôn đốc bộ phận nhà ăn tăng cường phục vụ chè đỗ đen, sữa đậu nành để người lao động giải khát, bổ sung thêm dưỡng chất cho cơ thể”.
Làm việc trong nhà xưởng giữa mùa hè đã vất vả, những CNLĐ làm việc ngoài trời giữa nắng “cháy da, cháy thịt”, càng vất vả. Thấu hiểu điều đó, mới đây, Công đoàn Công ty Điện lực Hải Phòng tổ chức đoàn công tác xuống hiện trường thi công đường dây tải điện từ trạm 220 kV Đình Vũ đến trạm 110 kV Nam Đình Vũ để thăm hỏi, động viên CNLĐ; nhắc nhở công nhân luôn bảo đảm an toàn trong lao động, đồng thời quy định thời gian làm việc tối đa của mỗi công nhân dưới trời nắng để tránh xảy ra sốc nhiệt gây đột quỵ, ảnh hưởng tới sức khỏe. Sự động viên của Đoàn công tác giúp những anh em công nhân làm việc tại hiện trường phấn khởi giảm bớt căng thẳng, mệt nhọc trong công việc; có thêm động lực hoàn thành tốt nhiệm vụ bảo đảm hệ thống lưới điện hoạt động ổn định, phục vụ sinh hoạt, sản xuất.
Chế độ phụ cấp tương xứng
Không chỉ chú trọng cải thiện điều kiện, môi trường làm việc thông thoáng các cấp công đoàn và người đứng đầu cơ quan, doanh nghiệp còn nắm bắt tâm tư, mong muốn của người lao động trong thực hiện chế độ phụ cấp nắng nóng tùy từng vị trí công việc.
Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Terai Vina Phạm Quang Huy cho biết: “Nhiều năm nay, công ty duy trì phụ cấp CNLĐ mỗi khi hè đến cho giai đoạn từ tháng 4 đến tháng 9. Theo đó, bộ phận thổi màng được hỗ trợ thêm 500 nghìn đồng/người, công nhân bộ phận gia công làm túi nhận 300 nghìn đồng/người. Số tiền chưa lớn nhưng giúp CNLĐ nhận thấy sự quan tâm của tổ chức công đoàn, công ty đối với người lao động và giúp họ có thêm chi phí bồi dưỡng sức khỏe”. Còn tại Công ty CP Điện cơ Hải Phòng, dù vừa trải qua những khó khăn do ảnh hưởng dịch COVID- 19, song công ty và tổ chức công đoàn vẫn thống nhất tăng 10% tiền lương đối với những bộ phận hoàn thành tốt kế hoạch trong dịp nắng nóng từ tháng 5 đến tháng 9.
Với mục đích chăm sóc đời sống tinh thần CNVCLĐ vào mùa nắng nóng, các công đoàn cơ sở tổ chức hoạt động nghỉ mát, du lịch ngắn ngày . Đây là một trong những chính sách, phúc lợi đơn vị, doanh nghiệp dành cho người lao động giúp họ tái tạo sức lao động, yên tâm lao động, sản xuất. Háo hức đợi chuyến thăm quan Trà Cổ vào tháng 7 sắp tới, chị Đỗ, điều dưỡng viên tại Bệnh viện Phụ sản Hải Phòng phấn khởi chia sẻ: “Đối với người lao động, chuyến du lịch vào mùa hè luôn được mong chờ, sau những tháng ngày miệt mài làm việc. Mỗi chuyến đi dù chỉ diễn ra trong ngày hay vài ngày cũng là dịp để những người lao động nghỉ ngơi, thư giãn, có động lực thực hiện công việc tốt hơn. Phó giám đốc Bệnh viện Phụ sản Hải Phòng Lưu Vũ Dũng cho biết: Người lao động rất trông đợi vào sự hỗ trợ của bệnh viện trong công tác “chống nóng”. Bởi vậy, tập thể lãnh đạo và tổ chức công đoàn bệnh viện luôn cố gắng mang đến sự bình đẳng, minh bạch trong chế độ phụ cấp làm việc mùa nóng. Theo đó, đối với những nhân viên làm việc tại khoa chống truyền nhiễm và khu lò hơi sẽ được hỗ trợ thêm 300 nghìn đồng/tháng, còn tất cả người lao động làm việc tại bệnh viện dù ở vị trí nào cũng nhận kinh phí “chống nóng” 3 triệu đồng/người vào dịp hè. Với số tiền này, người lao động có thể tổ chức đi tham quan, du lịch theo khoa, phòng, đi với gia đình hoặc trang trải những nhu cầu khác của bản thân. Bên cạnh đó, bệnh viện cùng tổ chức công đoàn tổ chức chuyến đi chung với tập thể CNVCLĐ bệnh viện…
Hy vọng rằng, bằng nhiều hình thức quan tâm thiết thực, tổ chức công đoàn và cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp sẽ kịp thời động viên, bảo vệ sức khỏe người lao động; giúp họ khắc phục khó khăn, vượt qua điều kiện thời tiết khắc nghiệt, bảo đảm ổn định sản xuất.
Phương Linh - Ảnh: Đỗ Hiền
