(HPĐT)- Theo Tổng cục Thống kê, Việt Nam đang trong thời kỳ “dân số vàng”, với số người trong độ tuổi lao động chiếm tỷ lệ gần 70% tổng dân số. Năng suất lao động từng bước tăng lên, thu nhập của người lao động (NLĐ) năm sau cao hơn năm trước. Tuy nhiên, trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng, nhất là khi Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 thâm nhập vào mọi lĩnh vực hoạt động kinh tế- xã hội, yêu cầu phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật bậc cao để xây dựng, phát triển đất nước và thành phố là nhiệm vụ ngày càng hết sức quan trọng. Lao động phổ thông, nhân công giá rẻ không còn lợi thế mà cần nhân lực chất lượng, trình độ cao. Trong đó, lao động kỹ thuật bậc cao sẽ quyết định năng suất lao động.
Đối với Hải Phòng, yêu cầu vào nhiệm vụ trên càng cấp bách. Hải Phòng là trọng điểm kinh tế khu vực Duyên hải, Bắc bộ, trung tâm công nghiệp lớn của cả nước, nhất là trong lĩnh vực cảng biển, công nghiệp nặng, công nghiệp chế tạo, du lịch dịch vụ… Tất cả lĩnh vực này trong xu thế chung của sự phát triển đều cần nguồn nhân lực chất lượng cao. Nghị quyết Đại hội 16 Đảng bộ thành phố xác định 3 trụ cột phát triển kinh tế của thành phố trong thời gian tới: công nghiệp công nghệ cao; kinh tế biển, cảng biển logistic và du lịch, thương mại. Để đáp ứng yêu cầu phát triển bứt phá, thành phố và từng ngành, trong từng lĩnh vực đều cần chuẩn bị tốt nguồn nhân lực, trong đó chú trọng công tác đào tạo nghề. Đây là yếu tố có vai trò quyết định để xây dựng lực lượng lao động trình độ cao. Để làm tốt nhiệm vụ này, cần sự nỗ lực, quyết tâm từ cả 4 phía: các cơ quan quản lý Nhà nước, cơ sở dạy nghề và bản thân mỗi người lao động, doanh nghiệp sử dụng lao động. Về tổng thể, thành phố cần có chính sách ưu tiên thu hút người lao động học nghề như: miễn, giảm học phí đối với các nghề trọng điểm thành phố có nhu cầu; tạo điều kiện cho các cơ sở dạy nghề đầu tư nâng cấp; xây dựng cơ sở vật chất, trang thiết bị máy móc hiện đại để thực hành; có cơ chế thu hút, tạo điều kiện, khuyến khích, biểu dương các giáo viên dạy nghề giỏi để họ gắn bó và tâm huyết với nghề.
Đối với hệ thống trường nghề, bên cạnh yêu cầu đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo nghề theo tiêu chuẩn hiện đại, cần tập trung ưu tiên đào tạo các nghề trọng điểm cấp độ quốc gia, quốc tế mà doanh nghiệp có nhu cầu cao. Bên cạnh đào tạo mới, doanh nghiệp phối hợp với trường nghề tổ chức đào tạo lại lực lượng lao động phù hợp nhu cầu sử dụng khi thay đổi công nghệ, trang thiết bị. Có nguồn lao động chất lượng cao, nhưng doanh nghiệp cũng cần có các chế độ đãi ngộ tốt để giữ chân và phát triển lực lượng này. Đó là chế độ tiền lương, bảo đảm điều kiện làm việc, nâng cao trình độ chuyên môn đến ăn ở, chăm sóc sức khỏe…
Với người lao động, tác động từ cuộc cách mạng công nghiệp trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế cũng đặt ra những yêu cầu cao hơn, đòi hỏi có nhiều kỹ năng khác ngoài kiến thức chuyên môn như: khả năng giao tiếp, khả năng làm việc nhóm, kỹ năng báo cáo, trình độ tin học, ý thức tác phong, văn hóa doanh nghiệp... Những điều này tự bản thân người lao động phải chủ động học hỏi và hoàn thiện từ môi trường học nghề, làm việc tại doanh nghiệp.
Lao động kỹ thuật cao là tài sản quý của doanh nghiệp, một trụ cột để xây dựng và phát triển đất nước, thành phố. Kỷ niệm Ngày Quốc tế lao động 1- 5 năm nay, đội ngũ công nhân, lao động thêm tự hào vì lực lượng ngày càng lớn mạnh, đóng góp lớn vào xây dựng đất nước, phát triển xã hội. Song mỗi người lao động cần tự nhận thức được, đổi mới là xu thế tất yếu, nâng cao kiến thức, trình độ, kỹ năng lao động là hướng đi của tương lai để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của xã hội. Từ đó, thêm động lực nâng cao tri thức, tay nghề, làm chủ khoa học công nghệ để làm ra nhiều hơn của cải cho xã hội, nâng cao đời sống của chính mình./.
Phương Nam - Ảnh: Trung Kiên
