Chung trách nhiệm với doanh nghiệp

Ảnh minh họa.

Chẳng là, có nữ công nhân vào công ty làm việc được 2 tháng thì phát hiện mang thai đến tháng thứ 5. Ít tháng sau, nữ công nhân nghỉ sinh con, hưởng chế độ thai sản. Sau 6 tháng nghỉ sinh con, nữ công nhân này nghỉ làm luôn. 1 năm sau kể từ ngày nghỉ sinh con, chị xin đi làm trở lại, và ngay sau đó công ty phát hiện ra chị lại tiếp tục mang bầu. Như vậy, chỉ trong vòng 3 năm thì có đến hơn 2 năm, nữ công nhân mang bầu và nghỉ thai sản. Nhiều nữ công nhân trong công ty cũng sinh “liền tù tì” với khoảng cách dày từ 1-2 năm. Vị cán bộ công đoàn cho biết, công ty đã không “ngại” nhận lao động nữ vào làm việc, là đã chấp thuận việc sinh đẻ, nhưng nếu chị em sinh đẻ liên tiếp trong khoảng thời gian ngắn làm giảm năng suất lao động, thời gian, mức độ cống hiến thì ít nhiều gây thiệt thòi đối với doanh nghiệp. Trong khi có những doanh nghiệp, đơn vị khá khắt khe khi quy định việc sinh con và khoảng cách giữa các lần sinh đối với lao động nữ để bảo đảm hoạt động. Từ câu chuyện trên, một mặt hoan nghênh việc bảo đảm phúc lợi người lao động của Công ty Maple, mặt khác thiết nghĩ người lao động nên chung trách nhiệm với doanh nghiệp trong thực hiện nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh, ở đây là chủ động có kế hoạch sinh con một cách hợp lý, khoa học, với khoảng cách phù hợp, không quá dày. Như vậy vừa hoàn thành thiên chức, tránh bị coi là trục lợi chế độ phúc lợi của doanh nghiệp dành cho người lao động, vừa góp phần cùng doanh nghiệp ổn định sản xuất, phát triển./.