Có cơ chế hấp dẫn với sáng kiến về an toàn

Thực tế, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, phòng tránh tai nạn trong sản xuất là vấn đề quan trọng thiết thân với công nhân, được các cấp công đoàn và doanh nghiệp quan tâm. Hằng năm, các doanh nghiệp dành khoản kinh phí không nhỏ để tổ chức huấn luyện, đào tạo, cải thiện môi trường làm việc (giảm ồn, ngừa bụi…). Tuy vậy, vẫn không thể so được với thiệt hại về người, vật chất nếu tai nạn xảy ra. Vì thế, việc cải tiến quy trình sản xuất để an toàn hơn luôn là yêu cầu cấp thiết. Mỗi năm có hàng nghìn sáng kiến, cải tiến kỹ thuật lớn, nhỏ được công nhân, viên chức, người lao động thực hiện. Tuy nhiên, số sáng kiến, giải pháp liên quan đến lĩnh vực này còn ít. Một trong những lý do khiến người lao động chưa “mặn mà” bởi những giải pháp về an toàn lao động thường khó định lượng về giá trị vật chất, khó có sức “cạnh tranh” với các sáng kiến có thể “đong, đếm” quy ra tiền làm lợi cụ thể.

Do đó, bên cạnh chế độ lương, thưởng tay nghề thường xuyên, doanh nghiệp cần bổ sung, áp dụng cơ chế thưởng lớn, đãi ngộ đặc biệt nhằm động viên, khích lệ người lao động nghiên cứu, thực hiện các giải pháp cải thiện môi trường, an toàn làm việc. Ban tổ chức, Hội đồng thẩm định các cuộc thi giải pháp sáng kiến cũng chú ý xây dựng tiêu chí chấm điểm riêng để đánh giá đúng, đủ những giá trị “phi lợi nhuận” mà những sáng kiến về an toàn, vệ sinh lao động mang lại để lan tỏa nhân rộng trong tập thể, cộng đồng. Quan trọng hơn, người lao động trong quá trình trực tiếp sản xuất cần chủ động tìm tòi, kiến nghị, giải pháp nhằm bảo vệ sức khỏe, tính mạng của bản thân, đồng nghiệp, góp phần duy trì tài sản quý của xã hội- sức khỏe người lao động./.