Nguyễn Văn Thanh (Phường Cầu Tre, quận Ngô Quyền)
Trả lời: Căn cứ khoản 1, Điều 25 Luật BHXH 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau:bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế; phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
Theo quy định tại điểm c, khoản 2, Điều 3 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định cụ thể về việc không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây: người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Cũng theo quy định tại khoản 4, Điều 4 Thông tư này, trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động thì thời gian ốm đau, tai nạn trùng với thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương không được tính hưởng trợ cấp ốm đau. Thời gian nghỉ việc do bị ốm đau, tai nạn ngoài thời gian nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương được tính hưởng chế độ ốm đau theo quy định.
Như vậy, trường hợp của bạn bị ốm trong thời gian đang nghỉphép hằng năm bạn sẽ không được hưởngchế độ ốm đaumặc dù bạn đang tham gia BHXH bắt buộc.
Trung tâm tư vấn pháp luật công đoàn Hải Phòng
