(HPĐT)- Ban Thường vụ Thành ủy đã họp và sẽ ban hành kết luận về đưa cán bộ trẻ giữ chức vụ lãnh đạo tại huyện và các xã. Theo đó, cán bộ trẻ dưới 30 tuổi sẽ có nhiều cơ hội được rèn luyện, thử thách tại các xã; dưới 35 tuổi được giới thiệu, điều động giữ các chức vụ lãnh đạo tại các huyện. Mục tiêu đề ra không chỉ tạo cơ hội cho cán bộ trẻ mà là một trong các biện pháp đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện để tạo nguồn cán bộ cho các quận, huyện; các ngành và cả thành phố sau này. Điều này được đồng chí Lê Văn Thành, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố quán triệt và mong muốn Ban Tổ chức Thành ủy, các ngành liên quan tham mưu, đề xuất, phấn đấu trước bầu cử đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021-2026 có thể đưa được một số cán bộ trẻ về địa phương.
2 tháng đầu năm, sản lượng hàng qua cảng đạt 23,53 triệu tấn, tăng 15,46%. (Ảnh: Duy Thính)
Có thể thấy, đây là tin rất vui đối với những người trẻ và thể hiện tư duy đổi mới, đột phá, tầm nhìn chiến lược, phù hợp với xu thế thời đại của lãnh đạo thành phố về chuẩn bị nguồn cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển bứt phá của Hải Phòng những năm tới. Vấn đề này được đặt ra sau đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ 16 và chỉ một thời gian ngắn sau đó, Ban Tổ chức Thành ủy xây dựng được đề án; Ban Thường vụ Thành ủy họp nghe báo cáo và cho ý kiến nhiều lần; từng đồng chí ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy trực tiếp góp ý và được tiếp thu, hoàn thiện đề án; đồng chí Bí thư Thành ủy Lê Văn Thành chỉ đạo rất sát sao, cụ thể từng vấn đề. Trên cơ sở đó, Ban Thường vụ Thành ủy ban hành kết luận và tổ chức triển khai Điều đáng mừng là các đồng chí lãnh đạo thành phố đồng tình, thống nhất cao với chủ trương, mục tiêu và nội dung của đề án, coi đây là bước đột phá táo bạo trong công tác cán bộ của Hải Phòng. Đồng thời góp ý bổ sung một số nội dung, quy định của đề án, như: nên gắn với đề án tuyển chọn công chức, viên chức; quy tụ các sinh viên giỏi sau khi tốt nghiệp; có thể thử thách đưa cán bộ trẻ về những nơi khó khăn; bảo đảm sự hài hòa giữa luân chuyển cán bộ và tạo điều kiện, cơ hội cho lực lượng cán bộ tại chỗ đã có nhiều năm phấn đấu tại địa phương… Những động thái này cho thấy, người trẻ nói chung và cán bộ trẻ thành phố nói riêng đang có nhiều cơ hội để được thử thách, rèn luyện, trưởng thành.
Thực tế, trong công tác chuẩn bị nhân sự đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2020- 2025, Thành ủy Hải Phòng đặc biệt lưu ý đội ngũ cán bộ trẻ. Tỷ lệ cán bộ trẻ giữ các vị trí lãnh đạo tại nhiệm kỳ này cao hơn rất nhiều so với các khóa trước. Cán bộ, đảng viên và người dân thành phố nhìn thấy rõ “sức trẻ” trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo và đặt nhiều kỳ vọng, bởi thời đại 4.0, kinh tế số và yêu cầu phát triển thành phố theo mục tiêu nghị quyết 45 của Bộ Chính trị và Nghị quyết Đại hội 16 của Đảng bộ thành phố sẽ cần cả kinh nghiệm và “sức trẻ”. Có được các yếu tố đó, chắc chắn Hải Phòng sẽ thành công, sẽ bứt phá phát triển mạnh mẽ./.
Hồng Thanh
