Người lao động trong nước đủ điều kiện chuyên môn, năng lực được cán bộ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng giới thiệu ứng tuyển các vị trí chuyên gia, cán bộ quản lý.
(HPĐT)- Qua 3 tháng áp dụng quy định mới nêu tại Nghị định 70 của Chính phủ về việc “sau khi không tuyển được người lao động Việt Nam vào các vị trí tuyển dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài”, gần 600 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố thực hiện đăng ký tuyển dụng rộng rãi trên Cổng thông tin điện tử Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng (Sở Lao động- Thương binh và Xã hội). Nhờ vậy, cơ hội việc làm dành cho lao động Việt Nam chuyên môn cao được minh bạch, công khai.
“Rộng cửa” với lao động chuyên môn cao
Tháng 1-2024, chị Nguyễn Thị Hoài Thu, ở phố Cấm, phường Gia Viên (quận Ngô Quyền) trở về Hải Phòng sau 6 năm học tập, làm việc tại Australia. Chị Thu cho biết, vì thành thạo tiếng Anh và có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý khách sạn, nhà hàng ở nước ngoài, nên muốn tìm việc làm ở vị trí quản lý, điều hành doanh nghiệp. Để hiểu về thị trường việc làm, chị Thu thường lướt website haiphongjob.vn, vieclam24h.vn... nhưng chỉ có khá ít thông tin về đơn vị cần tuyển dụng ở vị trí tương đương, các trang này cũng không đăng tải nội dung về mức lương, số điện thoại để người lao động trao đổi chi tiết.
Theo quy định từ 1-1- 2024, doanh nghiệp chỉ được tuyển lao động nước ngoài khi không tuyển được lao động Việt Nam. Do đó, khi các nội dung được thông báo tuyển dụng được công khai, lao động trong nước có tay nghề cao sẽ có cơ hội cạnh tranh “sòng phẳng” với lao động nước ngoài. Trưởng Phòng Việc làm- An toàn vệ sinh lao động (Sở Lao động- Thương binh và Xã hội) Nguyễn Hữu Cường cho biết, nội dung thông báo tuyển dụng cụ thể các thông tin: vị trí và chức danh công việc, mô tả công việc, số lượng, yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, mức lương, thời gian và địa điểm làm việc. Về xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Sở Lao động- Thương binh và Xã hội. Qua đó, chính sách này khuyến khích người lao động Việt Nam thường xuyên trau dồi ngoại ngữ, nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ để hưởng chế độ đãi ngộ tốt hơn, tương xứng vị trí việc làm.
Hiện, trên website của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng, các doanh nghiệp như: Công ty TNHH vật liệu mới YongSheng, Công ty TNHH Johoku Hải Phòng, Văn phòng đại diện ASICS Trading Co.Itd tại Hải Phòng, Công ty TNHH Texsun New Material Technology Việt Nam, Công ty TNHH Alewijnse Marine Việt Nam... đăng tin tuyển lao động trong nước ứng tuyển ở một số vị trí mà trước đây thường chỉ ưu tiên tuyển dụng lao động nước ngoài như: Giám đốc điều hành, Giám đốc hành chính, Tổng giám đốc...
Tăng cường hỗ trợ
Ghi nhận từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng, áp dụng quy định mới, từ đầu năm 2024 đến nay, gần 600 doanh nghiệp đăng ký thông tin tuyển dụng lao động trong nước, trước khi xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài. Để hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện những quy định mới, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng Đặng Thị Mai thông tin, Trung tâm sớm đăng tải công khai mẫu phiếu thông tin nhu cầu tuyển dụng lao động dưới file pdf, file word trên website của đơn vị, tại địa chỉ email [email protected], bố trí cán bộ trực thường xuyên (tại Tổng đài 02253.710529) để giải đáp thắc mắc, hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện đúng quy định.
Không dừng lại ở đó, để “cung gặp cầu”, cần có giải pháp để kịp thời thông tin tới người lao động. Trưởng Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội huyện An Lão Nguyễn Văn Phương đề xuất, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng nêu nghiên cứu phương án kết nối thông tin từ website của Trung tâm tới Cổng thông tin điện tử của các địa phương, cập nhật dữ liệu lao động thường xuyên. Từ đó, Phòng Lao độngThương binh và Xã hội các quận, huyện nắm bắt nhu cầu của doanh nghiệp để kịp thời phổ biến tới người lao động đủ điều kiện chuyên môn, đáp ứng nhanh chóng các vị trí việc làm mà doanh nghiệp cần tuyển, để không bỏ lỡ cơ hội tốt.
Theo Phó giám đốc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội Trần Văn Huy, để quy định mới phát huy hiệu lực, hiệu quả cao, trong quý 2 năm nay, Sở chủ động hướng dẫn, chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng thực hiện công tác thống kê, rà soát các vị trí việc làm có nhu cầu tuyển nhiều để đề xuất thành phố thực hiện các chính sách đào tạo lao động. Cùng với đó, Thanh tra Sở tăng cường phối hợp chính quyền địa phương trong giám sát, kiểm tra, xử lý các doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ quy định mới, bảo đảm sự nghiêm minh, công bằng, vì quyền lợi, sự bình đẳng của người lao động.
BÀI VÀ ẢNH: HUY ĐẠI
