(HPĐT)- Xác định việc xây dựng nhà trẻ, trường mẫu giáo gần các nhà máy hay khu công nghiệp là giải pháp thiết thực, cấp thiết để chăm lo đời sống của công nhân, lao động (CNLĐ), một số doanh nghiệp trên địa bàn thành phố thực hiện và duy trì mô hình nhà trẻ cho con CNLĐ. Điều này không chỉ giúp người lao động yên tâm cống hiến trong công việc, mà còn đem lại niềm vui, sự phát triển an toàn cho những mầm non tương lai.
Cô và trò Nhà trẻ Sao Mai trong giờ ăn trưa.
Hơn 5 giờ chiều hằng ngày, lớp nhà trẻ cho con công nhân Công ty TNHH Đỉnh Vàng nằm cạnh khu ký túc xá công nhân tại phường Tân Thành (quận Dương Kinh) vẫn sáng đèn, líu lo tiếng trẻ vui đùa. Tới đón con gái 3 tuổi sau giờ tan ca, chị Nguyễn Thị Mai, công nhân Công ty TNHH Đỉnh Vàng phấn khởi chia sẻ: Vợ chồng chị đều làm công nhân và phải đi làm cả ngày thứ bảy. Tuy nhiên, thời gian, giờ giấc làm việc không còn là rào cản để chị gắn bó với công việc hiện tại, vì ngoài chế độ phúc lợi tốt, việc doanh nghiệp duy trì nhà trẻ gần khu ký túc xá công nhân là điều hiếm thấy. Chính điều này tạo thuận lợi cho công nhân trong việc đưa đón con đi học, yên tâm sản xuất.
Được biết, nhà trẻ cho con công nhân Công ty TNHH Đỉnh Vàng được doanh nghiệp đầu tư xây dựng từ năm 2010. Chủ tịch Công đoàn Công ty Bùi Thị Hợp cho biết: Đặc thù công việc của CNLĐ tại doanh nghiệp là đi sớm, về muộn. Bởi vậy, việc tìm nơi giữ trẻ vừa bảo đảm an toàn, vừa đáp ứng được yêu cầu thời gian là điều người lao động luôn trăn trở và gặp nhiều khó khăn. Thấu hiểu mong muốn đó, Ban giám đốc Công ty quyết định xây dựng nhà trẻ để chăm sóc, nuôi dạy con CNLĐ trong Công ty, để người lao động yên tâm làm việc, thêm động lực để nâng cao tay nghề, từ đó góp phần ổn định quan hệ sản xuất, kinh doanh trong doanh nghiệp. Bởi vậy, mỗi tháng, CNLĐ chỉ đóng khoảng 300 nghìn đồng cho con, còn lại mọi chi phí từ tiền lương chi trả cán bộ, giáo viên, tiền học ngoài giờ của trẻ đến cơ sở vật chất đều do công ty tài trợ. Hiện, nhà trẻ có 4 lớp với 10 giáo viên, nhận chăm sóc và nuôi dưỡng khoảng 120 con CNLĐ từ 1,5 đến 5 tuổi. Ban Chấp hành Công đoàn Công ty phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo công ty tiến hành kiểm tra, quản lý hoạt động của nhà trẻ để bảo đảm tuyệt đối sự an toàn cho trẻ.
Trong khi đó, Công ty TNHH thương mại Sao Mai ở Cụm công nghiệp Tân Liên (huyện Vĩnh Bảo) là doanh nghiệp sản xuất trong lĩnh vực may mặc, tạo việc làm cho hơn 1.000 CNLĐ, trong đó lao động nữ chiếm hơn 80% trong độ tuổi kết hôn, sinh con. Bởi vậy, CNLĐ nữ thường lo ngại về việc sau thời gian nghỉ thai sản khó tìm được lớp giữ trẻ phù hợp khi trường công lập chỉ nhận trẻ 2 tuổi trở lên, các lớp giữ trẻ tư thục học phí thường cao, còn các nhóm trẻ tự phát lại không bảo đảm an toàn. Chủ động nắm bắt tâm tư của người lao động, cũng như đặt lợi ích của người lao động lên hàng đầu, năm 2017, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đề xuất lãnh đạo doanh nghiệp xây nhà trẻ cho con CNLĐ ngay trong khuôn viên công ty với diện tích hàng nghìn mét vuông. Sau gần 5 năm hoạt động, đến nay, nhà trẻ Sao Mai được đầu tư với 7 phòng học khang trang, đầy đủ trang thiết bị hiện đại... Hơn cả, công ty không chỉ quan tâm đầu tư cơ sở vật chất hiện đại, mà còn chú trọng chất lượng dạy học bằng việc tuyển dụng giáo viên mầm non có trình độ sư phạm, kinh nghiệm công tác, chi trả mức lương khá cao, ổn định, để họ chuyên tâm chăm sóc, dạy dỗ trẻ. Ngoài giờ học trên lớp, trẻ còn được tham gia các hoạt động ngoài trời, phù hợp với tình hình phòng, chống dịch COVID-19 tại địa phương. Hiện tại, nhà trẻ nhận nuôi dạy gần 200 trẻ từ 6 tháng tuổi đến 5 tuổi, thuận tiện cho lao động nữ đi làm sau thời gian nghỉ thai sản và có thể cho con bú trong thời gian nghỉ giữa ca, thời gian nghỉ dành cho phụ nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Vĩnh Bảo Phạm Xuân Hanh đánh giá: Từ năm 2017 đến nay, nhà trẻ cho con CNLĐ của Công ty TNHH thương mại Sao Mai hoạt động ổn định và phát triển về cơ sở vật chất, đội ngũ giáo viên, trở thành điểm sáng trong chăm lo đời sống người lao động, hỗ trợ họ tiết kiệm được khoản chi phí gửi trẻ hằng tháng và thuận tiện hơn trong việc đưa đón con trước và sau giờ làm việc.
Trên thực tế, với hơn hàng trăm nghìn công nhân, lao động đang làm việc tại các khu, cụm công nghiệp, số nhà trẻ dành riêng cho con CNLĐ còn hạn chế. Bởi vậy, thời gian tới, cùng với hiệu quả của Đề án 404 về “Hỗ trợ phát triển các nhóm trẻ độc lập tư thục tại khu vực khu công nghiệp, khu chế xuất” của Thủ tướng Chính phủ, các cấp Công đoàn, chủ doanh nghiệp cần phối hợp các ban, ngành địa phương chú trọng bố trí kinh phí, nguồn lực trong việc mở rộng hệ thống trường, lớp cho con CNLĐ, đáp ứng nhu cầu an sinh xã hội, góp phần phát triển kinh tế địa phương bền vững./.
Bài và ảnh: MINH KHUÊ
