'Cơn khát' lao động ở các doanh nghiệp sản xuất

Nhu cầu tuyển dụng rất cao

Nhà máy V3 của Công ty LG Innotek Việt Nam Hải Phòng (khu công nghiệp Tràng Duệ) mới được đưa vào hoạt động với diện tích sàn 150.000 m², chuyên sản xuất sản phẩm camera mô-đun cho điện thoại, các giải pháp quang học cho AR/VR và ô tô thông minh. Theo ông Park Hong Keun, Tổng Giám đốc LG Innotek Việt Nam Hải Phòng, để đáp ứng đơn hàng camera mô-đun thế hệ mới cho các dòng smartphone sắp ra mắt, doanh nghiệp mong thành phố Hải Phòng hỗ trợ đơn vị tuyển dụng 2.600 lao động cho Nhà máy V3.

Mới đây, tại cuộc làm việc với 3 doanh nghiệp thuộc Tập đoàn LG gồm Công ty TNHH: LG Electronics Việt Nam Hải Phòng, LG Display Việt Nam Hải Phòng, LG Innotek Việt Nam Hải Phòng tại khu công nghiệp Tràng Duệ (Hải Phòng), các doanh nghiệp đều có chung đề xuất thành phố, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng hỗ trợ các đơn vị trong tuyển dụng đủ lao động đáp ứng nhu cầu mở rộng quy mô sản xuất, xây dựng thêm các nhà máy, phát triển các sản phẩm mới.

Cụ thể, theo đại diện Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng, từ nay đến tháng 6/2026, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng 5.251 lao động. Để tiếp tục nâng cao năng lực sản xuất, đáp ứng các đơn hàng toàn cầu và mở rộng diện tích sản xuất tại nhà máy mới tại khu công nghiệp Tràng Duệ 3, doanh nghiệp tiếp tục cần lượng lao động lên tới hàng nghìn người.

Không chỉ các doanh nghiệp trong khu kinh tế, khu công nghiệp, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tăng do số đơn hàng tăng, nhiều doanh nghiệp mở rộng sản xuất. Chị Bùi Thị Thanh, Công ty TNHH Công nghệ sáng tạo Duệ Trí (xã Nguyên Giáp) cho biết, từ sau Tết Bính Ngọ đến nay, doanh nghiệp ký thêm nhiều đơn hàng mới. Để bảo đảm tiến độ đơn hàng, doanh nghiệp đầu tư mở rộng 1 xưởng sản xuất và có nhu cầu tuyển dụng 1.000 công nhân, lao động ở nhiều vị trí khác nhau, với thu nhập bình quân từ 8 - 16 triệu đồng/người/tháng.

Thông tin từ Ban Công đoàn Khu công nghiệp (Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng), kể từ sau kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ, các doanh nghiệp trong các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn thành phố thường xuyên đăng tải thông báo tuyển dụng lao động. Qua thống kê, có 350 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng hơn 35.000 lao động, tập trung trong các ngành điện - điện tử, cơ khí chế tạo, may mặc, da giày...

Cần giải pháp căn cơ, lâu dài

Theo Ban Công đoàn Khu công nghiệp (Liên đoàn Lao động thành phố), sau kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ, tỷ lệ lao động trở lại làm việc tại các doanh nghiệp đạt cao. Đây là nền tảng quan trọng giúp doanh nghiệp bảo đảm tiến độ đơn hàng ngay từ những tháng đầu năm. Điều này thể hiện rõ qua chỉ số sản xuất toàn ngành công nghiệp của thành phố trong 2 tháng đầu năm 2026 tăng 14,81% so với cùng kỳ năm trước.

Giám đốc Sở Công thương Nguyễn Hoàng Long cho biết, năm 2026, thành phố phấn đấu chỉ số sản xuất công nghiệp năm tăng 15,5 - 16%. Để đạt mục tiêu tăng trưởng, dự kiến năm 2026, thành phố cần tăng thêm khoảng 36.400 lao động. Để thu hút được nguồn lao động có chất lượng cao và cạnh tranh với các địa phương lân cận, sở tham mưu UBND thành phố triển khai quyết liệt, hiệu quả 3 nghị quyết của HĐND thành phố về chính sách đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao; chính sách phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực vi mạch bán dẫn, trí tuệ nhân tạo.

Đặc biệt là chính sách hỗ trợ đào tạo trình độ cao đẳng, trung cấp nghề, tập trung đào tạo 9 ngành nghề được xác định trong Nghị quyết số 03/2024 của HĐND thành phố gồm: logistics; điện tử công nghiệp; điện công nghiệp; hàn; công nghệ ô tô; công nghệ thông tin (ứng dụng phần mềm); quản trị khách sạn; điều dưỡng; nuôi trồng thủy sản nước mặn, nước lợ.

Tháo gỡ điểm nghẽn về nguồn nhân lực đối với doanh nghiệp, Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng Phạm Văn Thép thông tin, ban triển khai nhiều giải pháp, từ hỗ trợ đào tạo nghề, thu hút lao động từ các tỉnh, thành phố khác về Hải Phòng... Mới đây, đơn vị phối hợp Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức ngày hội việc làm với sự tham gia của hơn 90 doanh nghiệp, kết nối hàng nghìn lao động giúp doanh nghiệp bổ sung nhân sự.

Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng trực tiếp kết nối tuyển dụng lao động từ các trường đại học, cao đẳng, trường nghề trên địa bàn thành phố và các tỉnh lân cận với các doanh nghiệp. Thời gian tới, ban đề nghị các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động thống kê số lượng, trình độ… để tiếp tục kết nối tuyển dụng.

Về phía doanh nghiệp, ông Park Hong Keun, Tổng Giám đốc Công ty TNHH LG Innotek Việt Nam Hải Phòng cho biết, để tăng sức hấp dẫn trong tuyển dụng lao động, doanh nghiệp lên kế hoạch xây dựng ký túc xá cho người lao động.

Số lượng đơn hàng tăng, kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động mới ở nhiều doanh nghiệp, cho thấy hoạt động sản xuất, kinh doanh tại Hải Phòng đang có những tín hiệu tích cực. Tuy nhiên, trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng gay gắt giữa các địa phương và sự xuất hiện của nhiều khu, cụm công nghiệp mới, việc tuyển đủ nhân lực đòi hỏi phải có giải pháp cả trước mắt và lâu dài.

Để thu hút và giữ chân người lao động, đặc biệt là lao động trẻ từ các địa phương khác, thành phố cần chuẩn bị sẵn quỹ nhà ở xã hội, đồng thời kiểm soát chặt giá bán để người lao động có thể mua đúng giá gốc. Bên cạnh đó, cần yêu cầu các nhà đầu tư hạ tầng khu công nghiệp xây dựng đồng bộ nhà ở xã hội, nhà ở công nhân theo đúng cam kết. Đây được xem là giải pháp hiệu quả, góp phần giữ chân người lao động, hướng tới xây dựng Hải Phòng trở thành nơi “an cư lạc nghiệp” cho cả chuyên gia và người lao động.