Quan tâm lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ
Nữ công nhân, lao động mang thai được công ty bố trí chỗ ngồi, công việc nhẹ nhàng, phù hợp.
Đi làm trở lại sau 6 tháng nghỉ chế độ thai sản, chị Đặng Thanh Hà, công nhân công ty duy trì được nguồn sữa mẹ cho con bú nhờ sử dụng phòng trữ sữa do công ty lắp đặt. Chị Hà phấn khởi: “Có phòng vắt, trữ sữa, công nhân chúng tôi bớt nỗi lo con không được bú sữa mẹ, phải cai sữa sớm, không bảo đảm dinh dưỡng, đề kháng cho trẻ. Mặt khác, việc duy trì sữa mẹ giúp chị em tiết kiệm chi phí mua sữa cho con trong khi điều kiện kinh tế còn nhiều khó khăn”. Theo Chủ tịch Công đoàn công ty Đoàn Lệ Thương, khoảng 80% trong hơn 1.200 lao động công ty là nữ, chủ yếu ở độ tuổi kết hôn, sinh con (tuổi trung bình 28 tuổi). Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ, từ năm 2012, công đoàn công ty đề xuất lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm, lắp đặt phòng vắt, trữ sữa với trang thiết bị hiện đại. Đồng thời, tổ chức các buổi tập huấn kỹ năng để lao động nữ sử dụng phòng trữ sữa hiệu quả cao, duy trì được nguồn sữa mẹ cho con bú. Song song với lắp đặt phòng vắt, trữ sữa, Công ty TNHH Synztec ViệtNamxây dựng phòng nghỉ giữa ca cho lao động nữ trong thời kỳ kinh nguyệt. Căn phòng diện tích hơn 100 m2 với đầy đủ giường, ghế đệm, điều hòa 2 chiều... giúp lao động nữ giảm đau đớn, mệt mỏi, có thêm năng lượng, tinh thần tham gia sản xuất.
Là một trong những doanh nghiệp có tỷ lệ lao động nữ mang thai lớn nhất trong Khu công nghiệp Nomura (chiếm khoảng 24% số lao động nữ), công đoàn Công ty TNHH Synztec Việt Nam luôn quan tâm thương lượng, đề xuất doanh nghiệp thực hiện tốt chế độ, chính sách với lao động nữ. Đặc biệt, công đoàn kiến nghị công ty có thêm nhiều ưu đãi với lao động nữ đang mang thai. Đến nay, lao động nữ mang thai được doanh nghiệp ưu tiên bố trí làm công việc phù hợp, có ghế ngồi trong khi lao động bình thường phải đứng để làm việc theo dây chuyền. Ngoài ra, lao động nữ mang thai còn được áp dụng thời gian làm việc 7 giờ/ngày. Ngoài thời gian ăn ca, lao động nữ mang thai có thể ăn bữa phụ vào bất cứ thời điểm nào trong ngày khi có nhu cầu....
Chú trọng nâng cao đời sống tinh thần
Không chỉ chú trọng chăm lo đời sống vật chất, việc nâng cao đời sống tinh thần, tạo sân chơi giải trí lành mạnh với công nhân, lao động, nhất là nữ công nhân, lao động được công đoàn quan tâm triển khai dưới nhiều hình thức phong phú. Trưởng Phòng Hành chính Nhân sự Nguyễn Thị Thu cho biết: “Từ đầu năm 2016, công ty trang bị tủ sách dành cho người lao động với hơn 1.000 đầu sách về pháp luật, sức khỏe, chăm sóc, nuôi dạy con cái, giữ gìn hạnh phúc gia đình, văn học nghệ thuật.... Thông qua đó, lao động nữ có cơ hội tìm hiểu, nâng cao kiến thức, kỹ năng chăm sóc sức khỏe bản thân, gia đình, trang bị những kiến thức pháp luật cần thiết cho công việc, cuộc sống... Hơn nữa, việc đọc sách, trao đổi sau ca làm việc giúp người lao động thư giãn, giải trí lành mạnh...”.
Các hoạt động văn hóa, thể thao do công đoàn công ty phát động được đông đảo nữ công nhân, lao động nhiệt tình hưởng ứng, tham gia. Trong đó có hoạt động Lễ hội áo dài được công đoàn công ty duy trì tổ chức vào dịp Quốc tế Phụ nữ 8-3 hằng năm nhằm tôn vinh vẻ đẹp của lao động nữ trong tà áo dài truyền thống. Hay các hoạt động ngày hội thể thao, giải bóng đá nữ công nhân, lao động, Giọng hát hay Synztec, Nụ cười Synztec, sinh nhật đoàn viên...., giúp người lao động tự tin thể hiện năng khiếu và cũng tạo cơ hội để công nhân các xưởng được giao lưu, chia sẻ, đoàn kết dưới mái nhà chung Synztec.
Chủ tịch Công đoàn Đoàn Lệ Thương chia sẻ, thời gian tới, công đoàn công ty tiếp tục quan tâm, lắng nghe, chia sẻ tâm tư, tình cảm của lao động nữ. Từ đó, kịp thời đề xuất lãnh đạo doanh nghiệp, xây dựng các nội dung phù hợp, điều khoản có lợi cho lao động nữ, đưa vào thương lượng, thỏa ước lao động tập thể. Cùng với đó, công đoàn phát động, phát động phong trào thi đua “Giỏi việc công ty, đảm việc nhà”, động viên lao động nữ phát huy sáng kiến, sáng tạo trong lao động sản xuất, khẳng định vai trò, vị thế của lao động nữ tại doanh nghiệp.
Mai Dung
