Công đoàn doanh nghiệp kiến nghị xây thêm trường học gần khu công nghiệp Nam Cầu Kiền

Chiều 1/8, Câu lạc bộ Chủ tịch Công đoàn cơ sở Khu công nghiệp Nam Cầu Kiền triển khai nhiệm vụ những tháng cuối năm 2025.

Thời gian tới, Câu lạc bộ tập trung nâng cao chất lượng sinh hoạt, đi sâu vào các chủ đề thiết thực như: phân tích, chia sẻ chuyên sâu về tiền lương, thưởng, các phúc lợi đặc thù; kinh nghiệm xử lý các vụ việc lao động phức tạp; hỗ trợ doanh nghiệp trong tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực.

Câu lạc bộ đề nghị Liên đoàn Lao động thành phố hướng dẫn sửa đổi, bổ sung Quy chế tổ chức, bảo đảm phù hợp với mô hình mới sau tinh gọn. Đồng thời, định hướng sinh hoạt theo hướng chuyên sâu, gắn với chia sẻ tình huống thực tiễn, mời chuyên gia giàu kinh nghiệm tham gia.

Ngoài ra, Câu lạc bộ kiến nghị xây dựng kho tài liệu, biểu mẫu tham khảo và cập nhật thông tin về thị trường lao động, mặt bằng lương thưởng nhằm hỗ trợ công đoàn cơ sở trong thương lượng. Đơn vị cũng đề xuất thành phố quan tâm bổ sung, xây dựng thêm trường học, trường mầm non cho con em công nhân, người lao động.

Tại hội nghị, đồng chí Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Lê Thị Thanh Thủy đề nghị thời gian tới, Ban chủ nhiệm Câu lạc bộ tăng cường kiện toàn nhân sự vì sau 4 năm hoạt động số lượng công đoàn cơ sở, số lượng đoàn viên đều tăng. Tăng cường tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao trong khu công nghiệp nhằm vận động thêm các đơn vị đã thành lập tổ chức công đoàn tham gia câu lạc bộ...

Từ đầu năm đến nay, Câu lạc bộ đã tổ chức 5 cuộc họp Ban chủ nhiệm và 1 cuộc họp định kỳ, với 95% hội viên tham gia. Nội dung sinh hoạt tập trung vào chia sẻ kinh nghiệm thương lượng lương, thưởng Tết, hoán đổi ngày nghỉ do bão, mất điện...

Câu lạc bộ kịp thời nắm bắt và phản ánh những khó khăn, bất cập tại công đoàn cơ sở, cũng như các vấn đề liên quan đến an ninh trật tự, an toàn lao động và đời sống công nhân lên cấp trên, bảo đảm thông tin được chuyển tải nhanh chóng, chính xác để có hướng xử lý phù hợp.

Các hội viên cũng tích cực trao đổi về quy trình, kinh nghiệm giải quyết kiến nghị của người lao động và đề xuất các hoạt động cụ thể nhằm tăng cường sự gắn kết đoàn viên trong công đoàn.