Công đoàn đồng hành doanh nghiệp vượt khó

Áp lực lớn

Hiện, các khu công nghiệp của Hải Phòng có nhu cầu tuyển dụng khoảng 30.000 lao động; dự báo trong năm 2026 là từ 90.000 - 100.000 lao động. Theo phản ánh của các doanh nghiệp, khó khăn nhất hiện nay vẫn là tuyển dụng và "giữ chân" người lao động. Tình trạng này tập trung tại các khu công nghiệp: Đình Vũ, Tràng Duệ, Nhật Bản - Hải Phòng, An Dương…, đặc biệt ở các ngành điện tử, cơ khí chế tạo, công nghệ cao.

Không chỉ thiếu về số lượng, chất lượng lao động cũng là vấn đề đáng lo ngại. Một số doanh nghiệp cho biết, lao động trẻ có xu hướng “nhảy việc”, thiếu gắn bó lâu dài, khiến quá trình đào tạo bị gián đoạn, ảnh hưởng đến năng suất, chất lượng sản phẩm.

Đáng chú ý, tác động từ xung đột tại Trung Đông khiến chi phí vận hành doanh nghiệp tăng mạnh. Hơn 60% số doanh nghiệp ở phía Đông tăng chi phí từ 5% trở lên; nhiều doanh nghiệp ghi nhận mức tăng hơn 20%. Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Công nghệ vật liệu mới HMT (Khu công nghiệp An Dương) Nguyễn Thị Liên, chi phí vận chuyển tăng hơn 25%, doanh nghiệp chỉ có thể cầm cự trong khoảng 3 tháng, sau đó sẽ rất khó khăn nếu không có giải pháp hỗ trợ kịp thời. Tương tự, chi phí vận hành của các doanh nghiệp phía Tây cũng tăng từ 5 - 20%, một số doanh nghiệp có đơn hàng sụt giảm.

Không chỉ doanh nghiệp, người lao động cũng chịu tác động trực tiếp từ những biến động quốc tế. Đại diện Công đoàn Công ty TNHH Sanhua Việt Nam (Khu công nghiệp An Dương) cho biết, do đơn hàng giảm, doanh nghiệp phải cắt giảm giờ tăng ca vốn là nguồn thu nhập quan trọng của công nhân. Khoảng 80% lao động ngoại tỉnh có nhu cầu tăng ca để cải thiện thu nhập nhưng khi không còn tăng ca, nhiều người chuyển sang doanh nghiệp khác làm, dẫn đến tình trạng biến động lao động lớn.

Trong khi đó, chi phí sinh hoạt, đặc biệt là giá xăng dầu và nhà trọ, ở mức cao. Nhiều công nhân phải thuê trọ với giá từ 1,2 đến 1,6 triệu đồng/phòng nhưng điều kiện còn hạn chế, xa nơi làm việc, kéo theo chi phí đi lại tăng. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Cheng-V (Khu công nghiệp Đồ Sơn) Phạm Tiến Hòa kiến nghị, thành phố cần đẩy mạnh phát triển nhà ở xã hội gần khu công nghiệp để giảm chi phí sinh hoạt, đi lại, giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Thể hiện rõ vai trò “cầu nối”

Đối mặt với không ít thách thức nhưng nhiều doanh nghiệp chủ động điều chỉnh chính sách phúc lợi, tăng phụ cấp, cải thiện môi trường làm việc nhằm "giữ chân" người lao động. Tuy nhiên, các doanh nghiệp cho rằng, những nỗ lực nội tại là chưa đủ. Trước những khó khăn của doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động thành phố thể hiện rõ vai trò cầu nối khi tổ chức các hội nghị giao ban với công đoàn cơ sở nhằm lắng nghe ý kiến, tổng hợp kiến nghị từ doanh nghiệp và người lao động. Các nhóm kiến nghị tập trung chủ yếu vào việc bình ổn giá năng lượng, giảm thuế, phí, hỗ trợ logistics và cải thiện thủ tục hành chính.

Đại diện Công đoàn Công ty TNHH LG Electronics Việt Nam Hải Phòng (Khu công nghiệp Tràng Duệ) cho biết, doanh nghiệp luôn trong tình trạng thiếu lao động kéo theo các doanh nghiệp vệ tinh cũng gặp khó khăn. Do đó, doanh nghiệp đề xuất Chính phủ và thành phố xem xét điều chỉnh giảm thuế, phí doanh nghiệp, nâng mức giảm trừ gia cảnh cho lao động có con nhỏ; kiến nghị Liên đoàn Lao động thành phố hỗ trợ một phần chi phí đi lại, lương thực cho người lao động trong bối cảnh giá cả “leo thang”. Một số công đoàn cơ sở cũng đưa ra sáng kiến liên kết, chia sẻ lao động giữa các doanh nghiệp để vừa bảo đảm đơn hàng, vừa duy trì thu nhập cho người lao động. Bên cạnh đó, nhiều ý kiến đề xuất mở rộng phạm vi ngành nghề được phép thuê lại lao động nhằm tăng tính linh hoạt trong sử dụng nhân lực.

Đồng chí Nguyễn Anh Tuân, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố nhấn mạnh, tổ chức Công đoàn luôn đồng hành doanh nghiệp và người lao động. Đồng thời, tích cực tham mưu, kiến nghị thành phố sớm giải quyết các vấn đề cấp thiết như nhà ở xã hội, hạ tầng giao thông, môi trường làm việc. Các cấp công đoàn tiếp tục đẩy mạnh thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động; tổ chức các hoạt động chăm lo thiết thực như hỗ trợ khó khăn, tư vấn sức khỏe, phòng ngừa tai nạn lao động và tai nạn giao thông.

Trong bối cảnh chi phí sản xuất gia tăng, các cấp công đoàn tích cực phát động phong trào lao động sáng tạo, khuyến khích đoàn viên, người lao động đề xuất sáng kiến, giải pháp tiết kiệm chi phí, cải tiến kỹ thuật, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh.