Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng: Đồng hành, hỗ trợ người lao động sáng tạo

Sản xuất tại Công ty TNHH Fujifilm Hải Phòng (Khu công nghiệp Vsip).

Nở rộ những sáng kiến “tiền tỷ”

Hằng năm, đoàn viên, người lao động thuộc CĐKKT có hàng trăm sáng kiến, sáng tạo, trong đó nhiều giải pháp, sáng kiến áp dụng trong thực tiễn sản xuất làm lợi cho doanh nghiệp hàng tỷ đồng, được ban lãnh đạo doanh nghiệp ghi nhận, đánh giá cao. Như sáng kiến “Thiết kế hệ thống tự động xử lý sự cố dải nhựa lót bị đứt dính vào cao su nguyên liệu tại máy xẻ cao su” của anh Phạm Văn Thành, Tổ trưởng sản xuất tổ Cắt, Công ty TNHH sản xuất lốp xe Bridgestone (khu công nghiệp Đình Vũ), làm lợi cho công ty gần 3,67 tỷ đồng. Quá trình sản xuất, anh Thành nhận thấy máy xẻ cao su từ cuộn to sang cuộn nhỏ xảy ra hiện tượng tấm cao su bị đứt kèm theo nguyên liệu nhựa, làm mắc lại dị vật trong lòng lốp. Từ phát hiện đó, anh Thành đề ra giải pháp khắc phục bằng cách thiết kế hệ thống tự động xử lý sự cố cao su bị đứt dính vào cao su nguyên liệu. Sáng kiến được áp dụng tại xưởng sản xuất từ tháng 3-2020, kiểm soát việc đứt nguyên liệu, ngăn chặn việc dị vật nhựa đi vào nguyên liệu phải loại bỏ, giảm hàng lỗi, giảm thời gian thao tác xử lý nguyên liệu bị dính dị vật, giảm lượng rác phát sinh… đạt hiệu quả trị kinh tế cao. Đây là 1 trong 4 sáng kiến, giải pháp tiêu biểu tại Công ty TNHH sản xuất lốp xe Bridgestone được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng bằng LĐST 2020.

Mới đây, vào tháng 5-2021, trong chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó phát triển” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động, đội ngũ công nhân, lao động CĐKKT tích cực tham gia với nhiều sáng kiến có chất lượng, giá trị cao. Sáng kiến của anh Trần Mạnh Hà, Công ty TNHH công nghiệp chính xác EVA Hải Phòng (Khu công nghiệp VSIP) là 1 trong những sáng kiến được đánh giá cao. Với sáng kiến “Cải tiến giảm số lượng sản phẩm phải tẩy rửa” của mình, anh Hà nêu bật những bất cập trong quy trình sản xuất, gây mất nhiều thời gian và nhân công. Từ đó anh cải tiến các công đoạn bằng cách thay các loại dầu thường bằng dầu dập dễ bay hơi NK 46, đưa ra các cảnh báo công đoạn không cần thiết phải dùng dầu… Sáng kiến sau khi áp dụng vào thực tế cải tiến 365/ 508 mã không cần qua công đoạn tẩy rửa, giảm được 10 nhân công, làm lợi cho công ty mỗi tháng gần 600 triệu đồng, ước đạt hơn 7 tỉ đồng/năm, được ban lãnh đạo doanh nghiệp đánh giá cao. Ngoài ra, mỗi năm còn hàng trăm sáng kiến có giá trị kinh tế từ hàng trăm triệu đồng trở lên của người lao động (NLĐ) tại doanh nghiệp được áp dụng vào sản xuất, kinh doanh làm lợi cho công ty, xí nghiệp. Ông Nguyễn Hồng Quang, Phó chủ tịch CĐKKT cho biết: “Phong trào LĐST, LĐG ngày càng được các công đoàn cơ sở quan tâm, phát triển rộng, các giải pháp cải tiến kỹ thuật của NLĐ trực tiếp ngày càng nhiều hơn, có giá trị kinh tế cao hơn so với trước”.

Năm 2020, các công đoàn cơ sở thuộc Khu kinh tế ghi nhận hơn 21 nghìn sáng kiến của công nhân, lao động, làm lợi cho doanh nghiệp gần 500 tỷ đồng; có 6.800 người lao động được khen thưởng, với số tiền hơn 28 tỷ đồng.

Đồng hành công nhân trong sáng tạo

Đạt được kết quả tốt trong phong trào thi đua LĐST, LĐG nhiều năm qua, CĐKKT Hải Phòng không chỉ triển khai phong trào thi đua đến các CĐCS mà hằng năm đều tổ chức ký giao ước thi đua giữa các CĐCS thuộc các khu công nghiệp, tuyên truyền rộng rãi trên fanpage của đơn vị, thu hút sự quan tâm, chú ý của đoàn viên, NLĐ. Các cấp công đoàn luôn đồng hành trong sự sáng tạo, phát triển của đoàn viên, NLĐ. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH sản xuất lốp xe Bridgestone Phạm Văn Hưng cho biết “Ngoài việc doanh nghiệp rất coi trọng các sáng kiến, sáng tạo của NLĐ trực tiếp sản xuất, có cơ chế thưởng rõ ràng, công đoàn cũng có những hỗ trợ, động viên, khích lệ đoàn viên, NLĐ”. Cụ thể, cán bộ công đoàn bám sát các phong trào thi đua, hỗ trợ đoàn viên lập hồ sơ, trình bày ý tưởng, sáng kiến. Chủ tịch Công đoàn công ty TNHH LG Electronics Việt Nam Hải Phòng Nguyễn Bá Trường cho rằng, mỗi sáng kiến, sáng tạo, dù là nhỏ nhất đều được Ban lãnh đạo công ty trân trọng, từ đó thúc đẩy NLĐ phát huy tinh thần sáng tạo của mình. Về phía công đoàn công ty phối hợp, tham mưu tốt với Ban lãnh đạo doanh nghiệp tạo điều kiện để đoàn viên, NLĐ có môi trường làm việc, công nghệ tốt nhất, kể cả việc trau dồi, học hỏi ở nước ngoài để khuyến khích đoàn viên, NLĐ có thêm đam mê, phát huy sáng tạo của mình”.

Chủ tịch CĐKKT Hải Phòng Đinh Thị Thúy Hà nhấn mạnh: “Trong bối cảnh sản xuất bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19, các sáng kiến, sáng tạo của đoàn viên, NLĐ góp phần thực hiện hiệu quả cao các mục tiêu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp rất đáng quý. CĐKKT sẽ tiếp tục quan tâm, xây dựng nhân tố mới trong phong trào thi đua LĐG, LĐST để phong trào thực sự đạt hiệu quả cao, phát triển đội ngũ công nhân lao động trí thức, hiện đại”./.